5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度(參考版)
2024-09-08 23:14本頁面
【正文】 《 **省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。 第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。 第二十八條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 3*日內(nèi)作出處理決定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。 第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處 5**元以上 5***元以下的罰款。 第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢 查，對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。有 5 名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。女職工 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。女職工休假期間的待遇按《 **省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人 3 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。女職工產(chǎn)后期
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