勞動合同法典型案例解析(十五例)(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）第二種通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進展明確約定也是以后防止發(fā)生加班費爭議的很好的途徑（2）3〕假設用人與勞動者的調(diào)崗形成對勞動合同的變更的必需要通過書面形式進展且要一式兩份（3）而上并沒有制定規(guī)章制度其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過的處分單（4）調(diào)整的一般的民事人身損害賠償案件。 ◆操作建議用人應在法律規(guī)定范圍內(nèi)通過合法有效的程序、明確本規(guī)章制度并告知全體員工。本案中工廠向何某送達了?工作調(diào)整書?要求其調(diào)換崗位并于兩日內(nèi)書面回復但還未到兩日工廠便以何某不服從工作安排嚴重違犯工廠規(guī)章制度為由將其辭退顯然何某的行為不構(gòu)成?勞動合同法?第三十九條規(guī)定的“嚴重違犯用人規(guī)章制度〞?！舭咐治龅谝还S在無證據(jù)證明何某已不適宜繼續(xù)從事原工作也未與何某協(xié)商的情況下單方要求何某調(diào)整工作崗位是不符合法律規(guī)定的。后何某不服向勞動爭議仲裁會提起仲裁懇求:1〕撤銷工廠的開除；2〕要求工廠為其安排適當?shù)墓ぷ鳌?021年10月28日工廠向何某發(fā)出?工作調(diào)整書?告知何某因患職業(yè)病已不適宜在原崗位工作并提供三個新的工作崗位供何某選擇讓其在兩天內(nèi)書面回復。施行處分后的月工資不得低于公布的特區(qū)最低工資?！舨僮鹘ㄗh勞動者的損害賠償責任應當根據(jù)其過錯程度而定：出于成心的須負全責；具有重大過失或者詳細輕過失的按照其過失程度確定損害分擔；僅有抽象輕過失的用人不得向其主張損害賠償。湯某買賣港幣是受指派在交易過程中為了防止出現(xiàn)意外始終有兩位同事陪同發(fā)現(xiàn)被騙后又及時。因此通常情況下只有在勞動者由于成心或重大過失給用人造成經(jīng)濟損失的勞動者才負賠償責任。企業(yè)作為勞動成果的享有者更應承擔經(jīng)營風險。問題：勞動者是否應給予賠償？◆案例分析由于勞動者和用人的法律地位不同用人既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、理人又是企業(yè)的理者和監(jiān)視者所以一旦發(fā)生勞動者造成用人經(jīng)濟損失的情況用人就具有雙重身份即既是受害人又是勞動者的理者。2004年4月30日該的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下湯某與別人進展交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包除兩張百元面額的人民幣外其余均為假幣當即向警方報案至今未偵破。由此可計算出李某應得的年休假工資報酬是：69元/天6天3倍=1242元。365〕5天=?！尺M展折算。其中累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴要求支付2021年、2021年年休假工資。2021年4月2日因原因單方與李某解除合同李某離任前仍未休2021年度與2021年度帶薪年休假?！舨僮鹘ㄗh在校學生實習間與實習形成的用工關(guān)系不屬于勞動爭議案件；實習應與學校、實習生訂立三方協(xié)議明確各自的權(quán)利與義務； 必要時可考慮購置商業(yè)轉(zhuǎn)移風險。該類案件雖不屬于?勞動法?調(diào)整的勞動爭議案件但應屬于?民法通那么?、?侵權(quán)責任法?調(diào)整的一般的民事人身損害賠償案件。在校學生與實習之間建立的不是勞動關(guān)系實習生的身份仍是學生不是勞動者不具備工傷賠償?shù)闹黧w資格在實習過程中受傷不享受工傷待遇。 問題：陳某受傷是否屬于工傷？◆案例分析根據(jù)?勞動法?規(guī)定實習生不是勞動法意義上的勞動者他們和用人之間沒有建立或者法律上的勞動關(guān)系；?工傷?第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進展治療享受工傷醫(yī)療待遇。2021年8月5日陳某經(jīng)住院治療后申請勞動才能鑒定會評定傷殘等級為七級?！霭咐捍髮W生實習間受傷的問題陳某系某大學在校學生2021年4月1日經(jīng)學校安排推薦到深圳一家參加實習。 問題：上述操作方式是否具有法律風險？ ◆ 案例分析 根據(jù)?深圳工資支付?的規(guī)定案例中因自己原因?qū)е峦．a(chǎn)沒有安排員工工作的停產(chǎn)一個月以內(nèi)的應按員工本人正常工作間工資的80支付；停工超過一個月的按照不低于最低工資的80即可因此案例中的操作方式不完全合法。 2021年1月1日前：經(jīng)濟補償金：8000元/月2個月=16000元 2021年1月1日后：賠償金：2000元/月3倍2倍1個月=12000元 以上合計人民幣16000元+12000元=28000元 ◆操作建議 ?勞動合同法?規(guī)定了用
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