【正文】 （完）13。 　　在中國目前還存在黑磚窯這樣的包身工慘案的現狀下，出臺這樣的看似嚴格的法律能有什么實際意義呢？守法的企業(yè)成本越來越高，不守法的企業(yè)依然如故。應當以低標準、廣覆蓋、嚴執(zhí)法為勞動關系的平衡點。 　　● 中人網：目前中國勞動用工中存在的最主要問題不是缺乏保護的法律，而是有法不依、執(zhí)法不嚴，覆蓋面太窄。 　　● 中人網：是不是說新法施行后計算經濟補償以前累積的工齡就不算了？還是需要分段算？能否舉例說明？謝謝大律師！ 彭志：我的理解是，該條的規(guī)定導致如果是合同到期終止的，有關賠償工齡是從2008年1月1日起計算。但如果太低，則可以以顯示公平等理由要求調整。如果用人單位與應聘人員約定了一個數額非常低的競業(yè)限制補償金，而應聘人員急于得到這份工作，就與用人單位簽定了勞動合同與競業(yè)限制協(xié)議。 　　● 中人網：勞動合同法第四十六條第五款怎么解釋？ 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 彭志：簡單說就是如果用人單位提供的新的合同不低于之前的條件的情況下，員工拒絕續(xù)簽合同的，用人單位無需支付經濟補償金。 你電力局的朋友和哪個公司簽訂的勞動合同？還是根本就沒有簽訂勞動合同？如果沒有，則構成事實勞動合同關系，2008年開始可以適用勞動合同法的規(guī)定。 因此，建議公司還是做好資料的把關工作，要拿《離職證明》而不建議公司拿《聲明》了。一個是法定告知義務，一個是可以了解的權利，權利可以放棄，所以單位有責任主動去了解勞動者的情況。 　　《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。調戶口就不是可以約定服務期和違約金的條件了。也就是說，就業(yè)協(xié)議約定的違約金問題不適用于勞動法。 因此，建議公司還是做好資料的把關工作，要拿《離職證明》而不建議公司拿《聲明》了。一個是法定告知義務，一個是可以了解的權利，權利可以放棄，所以單位有責任主動去了解勞動者的情況。 　　《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。調戶口就不是可以約定服務期和違約金的條件了。也就是說，就業(yè)協(xié)議約定的違約金問題不適用于勞動法。 　　在錄用人員的時候，我們會收取其上一任職單位開具的離職證明。 　　在招聘應屆生時，往往會簽署一份畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議外加一份補充協(xié)議，約定違約金：即在合同期限內，員工與企業(yè)雙方任何一方提出終止勞動合同，即須支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。即使有約定也違法，不會獲得支持。 　　● 中人網：我看到中人網上有幾篇關于新勞動法的文章，都提到了：合約期滿后，不再續(xù)約的情況下，公司也要支付給員工補償金，我查找了新的勞動法，好像沒有看到此項規(guī)定，想請教是否有此項規(guī)定呢？ 彭志：勞動合同法里面有這樣的規(guī)定。而沒有區(qū)分月底還是月初。但如果對于新員工來說，這種做法很難說不合法，只是和新員工約定工資時就起點較低。五天半的工作，除非是每天工作的時間不足8小時，否則，這種規(guī)定顯然不合法。 　　不知道公司這樣做是否可以？ 彭志：這樣的做法顯然是不合法的?？墒怯幸粋€問題，以前我們一直是工作五天半的（周六上半天班），也沒有加班工資，就是一個基本工資，可是現在在新合同中，工作時間還是五天半，只是寫明了半天是屬于加班，但是工資還是原來的那個基本工資，只是把這個基本工資拆開了，一部分為正常工作時間的工資，另一部分為加班工資。這種情況怎么處理？ 彭志：勞動局的這種規(guī)定顯然是不合法的。 　　● 中人網：我已經與公司簽訂了兩次一年期的《勞動合同》，如果明年合同到期，我沒有提出簽訂固定期限的合同，那么，公司是不是一定要跟我簽訂無固定期限的合同？退一步說，如果公司也不提出簽訂無固定期限合同，而是跟我簽訂固定期限（比如一年），那么，公司是不是違法的？ 彭志：可能要從2008年開始計算，因為法沒有溯及力。 　　● 中人網：如果公司沒有工會，但是把制定的規(guī)章制度拿到當地勞動局備案并且通過，是否可以視為合法可以規(guī)范勞資雙方的文件？還是只能在產生勞動仲裁的時候才作為證據之一？ 彭志：隨著法律對于程序合法的要求，即使沒有工會，也應該獲得工人代表的意見。但我們仍建議變更了合同內容的，應簽訂書面的變更協(xié)議。 　　● 中人網：第四十六條第五項中的用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同.是否僅指書面勞動合同？ 　　如果在勞動合同中約定了工資待遇，后來在合同期內又調整了待遇，但是沒有就此另行書面約定變更。我這里的問題是：是不是從2008年1月1日起續(xù)簽兩期固定合同后就應簽無固定期限合同？（時間上是不是從2008年1月1日起計算？）2008年1月1日起終止合同計算經濟補償金時所依據的本公司工作年限是不是還要追索在2008年以前的本公司年限？謝謝！ 　　彭志： 是，從2008年1月1日起續(xù)簽兩期固定合同后就應簽無固定期限合同。 彭志：我的理解是：每個月都要發(fā)兩倍的工資。 （待續(xù)）　● 中人網：最新的《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。 　　● 中人網：勞動合同法規(guī)定必須要訂立書面合同，有這樣一種情況：一運輸單位，與運輸車輛的車主各承擔60%、40%的股權，而運輸車輛的車主又自行雇傭駕駛員打工，像這種情況，駕駛員應該怎樣簽訂書面的勞動合同，和誰簽，是與運輸公司簽合同，還是與車主簽合同？有沒有具體的指引？簽訂的書面勞動合同是否可行？ 彭志：運輸車輛在法律上必然隸屬于運輸公司，否則，將只能是個人運輸。 勞動合同法和公司法之間存在一定的沖突，甚至可以說勞動合同法某種程度侵蝕了公司法股東會制定規(guī)章制度的權利。 　　原則上，我們建議每一位員工可以手持一份員工手冊；條件不允許的，可以要求員工簽名確認閱讀，并將一份員工手冊放在可隨時翻閱的地方，比如工會、公告牌等。 　　● 中人網：《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切