勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧(參考版)
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 2011年 5月17日 完成于成都內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧
主講：張洪 第二屆中華人物、第二屆中國(guó)刑事辯護(hù)壇代表、法制（2）七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容（3）第二十六條 乙方有以下情形之一甲方不得根據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
。十一、違約責(zé)任簽訂的技巧 用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定違約金； 只有兩種情況下才允許用人與勞動(dòng)者簽訂違約條款即用人不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金； 用人培訓(xùn)勞動(dòng)者簽訂了效勞限條款勞動(dòng)者違犯這個(gè)限約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定即不能超過(guò)效勞未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 用人需要注意的是試用解除合同的勞動(dòng)者不承擔(dān)培訓(xùn)的違約金； 商業(yè)機(jī)保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定勞動(dòng)者在享受了用人在竟業(yè)限制內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又違犯這一約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。竟業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違犯竟業(yè)限制約定或義務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。十、商業(yè)機(jī)條款的簽訂技巧勞動(dòng)合同法上對(duì)商業(yè)機(jī)的保護(hù)主要是從合同雙方約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的包括義務(wù)和竟業(yè)限制兩個(gè)方面在理和理上我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)機(jī)的保護(hù)親聯(lián)絡(luò)競(jìng)業(yè)限制往往成為用人商業(yè)機(jī)的手段之一通過(guò)竟業(yè)限制協(xié)議的簽訂減少勞動(dòng)者、使用用人商業(yè)機(jī)的時(shí)機(jī)。這時(shí)為了防范風(fēng)險(xiǎn)用人同樣可以要求員工在入職時(shí)書(shū)寫聲明聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過(guò)合法途徑的到用人勞動(dòng)所使用的技術(shù)不涉及進(jìn)犯其他任何或個(gè)人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)假設(shè)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進(jìn)犯其他用人或個(gè)人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)與用人無(wú)關(guān)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。商業(yè)機(jī)和竟業(yè)限制的聲明。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧身份信息、員工的等問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人準(zhǔn)備一份聲明讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和證書(shū)等是的聲明同時(shí)在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。還請(qǐng)大家要注意一點(diǎn)那就是我國(guó)?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款還規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的、連續(xù)訂立兩次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有被解除合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定限合同。 甲方(蓋章) 法定代表人委托代理人〕：簽名〕 主要負(fù)責(zé)人委托代理人〕：簽名〕 ____ 年____月____日 乙方：簽名〕 ____ 年____月____日 提示：八、防范不簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)的技巧企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的1個(gè)月之內(nèi)法律予以寬容但是超過(guò)了這一個(gè)月的寬容用人仍不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)從第2個(gè)月起就承擔(dān)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資的罰那么。 一〕____________________________________________________________________ 二〕____________________________________________________________________ 第三十五條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決；與今后法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定
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