勞動合同常見問題73問(參考版)
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 其中用人提出解除勞動合同的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3〕用人與勞動者約定的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資。7 用人應(yīng)如何正確運用非全日制用工制度? 用人與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下問題：1〕簽訂勞動合同可以采取書面形式也可以采取口頭形式。2〕在簽訂勞動合同時。7 是非全日制用工？ 非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人平均每日工作時間不超過4小時每周工作 時間不超過24小時的用工形式。2〕在勞動者無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY向勞動者支付報酬。70、 用人在勞動派遣中有哪些義務(wù)？ 在勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系。3〕因勞務(wù)派遣的原因致使勞動的權(quán)益受到損害的不用人是否具有過錯均應(yīng)與勞務(wù)派遣承擔(dān)連帶責(zé)任。2〕用人應(yīng)依法保護(hù)勞動者的權(quán)益。6 勞務(wù)派遣中用人有何風(fēng)險？ 用人應(yīng)充分重視以下幾點：1〕勞動派遣僅適用于短性崗位對于長性、比較穩(wěn)定的崗位不能采取勞務(wù)派遣的方式用工。用人與勞動者之間存在勞務(wù)合同關(guān)系而不是勞動合同關(guān)系。 特殊用工的的問題6 勞務(wù)派遣三律關(guān)系如何？ 勞務(wù)派遣中涉及用人、勞務(wù)派遣、勞動者三方主體。6 制定規(guī)章制度的程序是樣的？ 規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循職工或全體職工討、提出方案和、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定、告知的程序。6 誰是制定規(guī)章制度的適格主體？規(guī)章制度應(yīng)由用人中處于層次、對整個有權(quán)實行全面、同一理的行政機構(gòu)來制定以保證規(guī)章制度的權(quán)威性。 有關(guān)規(guī)章制度的問題6 用人依法建立和完善規(guī)章制度的必要性何在？ 依法制定的規(guī)章制度可以彌補勞動合同約定條款的缺乏成為用人日常理的根據(jù)。用人違犯規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；2〕用人違犯法律規(guī)定與勞動者約定試用約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金；3〕用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物給勞動者造成損失的；4〕勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品給勞動者造成損害的；5〕用人克扣工資、加班費未及時發(fā)放經(jīng)濟補償金工資低于最低工資由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6 哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償金？在以下幾種情況下用人須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1〕用人未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件勞動者解除勞動合同的；2〕用人未及時足額支付勞動報酬勞動者解除勞動合同的；3〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益勞動者解除勞動合同的；4〕用人未依法為勞動者繳納社會費勞動者解除勞動合同的；5〕用人以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效勞動者解除勞動合同的；6〕勞動合同違犯法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定勞動者解除勞動合同的；7〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安勞動者單方解除勞動合同的；8〕用人向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；9〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作用人提早一個月或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的；10〕勞動者被證明不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作用人提早一個月或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的；11〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議用人提早一個月或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的；12〕用人裁減人員導(dǎo)致勞動合同終止的；13〕除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外固定限勞動合同滿時用人終止勞動合同的；14〕用人依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的；15〕因用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散而導(dǎo)致合同終止。勞動合同終止時有以下情形之一的用人應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金1〕勞動合同滿時除用人維持或者進(jìn)步勞動待遇勞動者不同意續(xù)訂的情形外企業(yè)終止勞動合同的。在支付賠償金后不需要再次支付補償金。5 用人違犯解除勞動合同有法律風(fēng)險？ 用人違犯解除勞動合同的勞動者有權(quán)要求用人繼續(xù)履行勞動合同。5 怎樣以勞動者不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同？ 以不能勝任工作解除勞動合同須滿足三個條件1〕勞動者不能勝任工作；2〕對勞動者進(jìn)展了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；3〕重新培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任原工作或調(diào)整后的工作。4〕調(diào)整工作崗位后仍不能從事其他工作。5 怎樣以勞動者有欺詐行為解除勞動合同？ 為證明勞動者確有欺詐行為如提供假、假證件等用人應(yīng)建立行之有效的入職審查制度制定個人根本信息登記表讓應(yīng)聘者作性聲明和承諾并
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