勞動合同常見問題73問(參考版)
2025-06-02 01:37本頁面
【正文】 （福建天象律師事務(wù)所 徐長青 律師 daniel）17 / 17。7 非全日制用工合同如何解除與終止？ 非全日制用工勞動合同的雙方，均可以隨時通知對方解除勞動合同。（2）用人單位在非全日制用工勞動合同中，不得與勞動者約定試用期。勞動者可以與幾個不同的用人單位簽訂勞動合同。非全日制用工與全日制用工相比，其特點在于：（1）工作時間不同，非全日制用工一般為每天工作4小時，每周工作不超過24小時的工時制。（3）跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣單位應按照用工單位所在地標準，向勞動者支付工資報酬。勞務(wù)派遣單位應履行以下義務(wù)：（1）不論是否首次簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位都應與勞動者簽訂兩年以上期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。6 簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時應注意哪些問題？ 簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時，用人單位應確保勞務(wù)派遣單位具有相關(guān)的資質(zhì)，能夠保護勞動者的合同權(quán)益，并在勞務(wù)派遣合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免因為派遣單位的原因遭受不必要的損失。比如，提供相應的勞動條件和勞動保護、支付加班費、績效獎金、提供工作崗位所必需的崗位培訓等。同時，用人單位不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位內(nèi)部進行勞動派遣。在勞務(wù)派遣單位與勞動者之間則存在勞動合同關(guān)系。其中，用人單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞務(wù)派遣法律關(guān)系，在性質(zhì)上屬于民事法律關(guān)系。6 如何對規(guī)章制度進行公示？ 公示是規(guī)章制度能否生效的關(guān)鍵，用人單位在公示時可以采取以下幾種方式，在入職登記表中增加聲明條款、在勞動合同中添加附件、由勞動者簽字確認等方式，并保留公示的相關(guān)證據(jù)。同時，用人單位應確保單位內(nèi)部各部門制定的規(guī)章制度的統(tǒng)一性，避免因相互沖突而影響效力。在訴訟中也可以作為司法審批的依據(jù)。由勞動行政部門責令限制支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（6）簽訂勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成損害的；（7）招用與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損害的；（8）用人單位的規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的；（9）用人單位侵犯勞動者的人身權(quán)利，給勞動者造成損害的；（10）違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；（11）未及時提供解除或者終止勞動合同證明，給勞動者造成損失的。 6如何正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)？（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。6 經(jīng)濟補償金應如何計算？ 經(jīng)濟補償應按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資付。（2）因用人單位被宣告破產(chǎn)而導致合同終止的；（3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導致合同終止的。60、 怎樣正確終止勞動合同？ 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動者沒有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位以法律規(guī)定補償金的二倍為標準向勞動者支付賠償金。其中，不能勝任工作是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同崗位工作人員正常的工作量。在滿足上述條件的情況下，用人單位還應該提前30日通知或支付代通知金才能解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。5 怎樣以勞動者醫(yī)療期滿為由解除勞動合同？ 以醫(yī)療期滿解除勞動合同，必須滿足以下四個條件：（1）勞動者患病或非因公負傷；（2）勞動者醫(yī)療期已滿；（3）勞動者不能從事原工作。5 怎樣以勞動者有雙重勞動關(guān)系為由與勞動者解除勞動合同？ 用人單位以勞動者有雙重勞動合同關(guān)系為由解除勞動合同，用人單位需要證明勞動者存在事實勞動勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。5 怎樣以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同？ 用人單位以此為理由，與勞動者解除勞動合同，必須確保規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法，經(jīng)過公示，具有法律效力，同時有確切的證據(jù)證明勞動者違反規(guī)章制度，并且達到嚴重的程度。5 怎樣以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同？ 用人單位只能在試用期內(nèi)，以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，試用期滿后不得再以此為由解除勞動合同。因此，用人單位應盡量讓勞動者主動提出解除勞動合同，并在勞動合同解除協(xié)議書中，明確說明由勞動者主動提出解除勞動合同。 勞動合同解除階段5 如何通過協(xié)商一致與勞動者解除勞動合同？ 雙方協(xié)商一致可以不受勞動合同終止條件的影響，可以隨時解除勞動合同。承繼原用人單位的用人單位不能以此為由解除勞動合同。如果員工以此為理由解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。同時，用人單位也可以在勞動合同約定“薪隨崗變”的條款。在勞動合同變更后，交一份給勞動者保存。4 用人單位應如何根據(jù)法律變更勞動合同？ 用人單位變更勞動合同必須見識平等自愿、協(xié)商一致的原則，即必須征求勞動者的同意。加班費的計算基數(shù)不僅包括勞動者的基本工資，而且包括勞動者的補貼、獎金、等其他各項收入，
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