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正文內(nèi)容

面試寶典:向考官提問(wèn)要恰當(dāng)(參考版)

2024-11-16 23:30本頁(yè)面
  

【正文】 (5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎?妙答有:他是一個(gè)正直的人,但我們之間性情差異太大,無(wú)法成為好朋友。(4)你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。妙答有:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?妙答有:比爾以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問(wèn)題:我的主要責(zé)任是什么?您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎,還是充滿活力,不拘一格?我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么?我會(huì)接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn),對(duì)我本人有什么要求?我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì),要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎?有刁問(wèn),就要有妙答“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法:在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中,他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn),或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求,求職者可以詢問(wèn)諸如以下的問(wèn)題,如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。你應(yīng)該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。他們的思路是:先決定用誰(shuí),然后才談條件。面試發(fā)問(wèn)的技巧和策略不論你應(yīng)聘的是何種工作,在尚無(wú)把握對(duì)方是否會(huì)錄用你的時(shí)候問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。你不能被通過(guò),可能有其他人比你更適合那份工作。你不是最佳人選。有許多公司,只有內(nèi)部看法一致才會(huì)作出決定雇傭一個(gè)人,也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你。在幾次面試中,公司發(fā)現(xiàn)了你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣,例如傲慢、缺乏耐性等等。在薪水問(wèn)題上不能保持適當(dāng)?shù)撵`活性,從而使你給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇,而不太關(guān)心你能為公司做什么貢獻(xiàn)。你要的錢(qián)太多。求職就是一個(gè)自我推薦過(guò)程,你在推銷自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分,太著急、太渴望得到某份工作,以至你被認(rèn)為身陷絕境,別無(wú)選擇。你需要認(rèn)真地做一份求職目標(biāo)分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。你缺乏定位。你可能會(huì)不斷的追問(wèn)自己:為什么會(huì)失敗呢?是時(shí)候檢討了,也許你就是在不經(jīng)意中犯下了以下七個(gè)錯(cuò)誤中的一個(gè),甚至幾個(gè):你看來(lái)有點(diǎn)“老土”。面試技巧面試過(guò)程大部分是一樣的,沒(méi)有什么好說(shuō)的,可是面試不僅僅是這么簡(jiǎn)單,要不大家就沒(méi)有這么緊張了!和做別的事情一樣,也需要上心,也需要技巧!下面是幾篇關(guān)于面試技巧的文章,供大家參考。在回答“不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)?”這樣的話題時(shí),我們求職者既不能表現(xiàn)出太自然和隨便,更不能表現(xiàn)出過(guò)分的熱切和過(guò)分的迫切心情,有可能最后的提問(wèn)會(huì)成為面試中最重要的內(nèi)容,求職者的如何回答可能會(huì)影響自己本次求職的成功與否。這些問(wèn)題主要包括:用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占用率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)
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