【正文】 廣大青工同志們，我們是我礦安全生產(chǎn)的中堅力量，因此我們更應(yīng)該樹立起主人翁的意識，為了讓我們的企業(yè)永遠(yuǎn)都擁有這份平和與安寧，為了我們美滿幸福的小康家庭，為了我們每個人都能夠高高興興上班來，平平安安回家去，請大家扎實工作，銘記安全，用我們主人翁的雙手同全礦干部職工一道托起更加美好、燦爛的明天。認(rèn)真宣傳、實踐劉礦長在安全辦公會議上的講話精神，堅持正確的輿論導(dǎo)向，杜絕嚴(yán)重“三違”，發(fā)現(xiàn)“三違”行為要敢于制止，同一切“三違”行為作斗爭。青年黨員、團員、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，爭做遵章守紀(jì)的帶頭人和爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)兵，立足本崗、愛崗敬業(yè)，帶動周圍職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，努力營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。為扭轉(zhuǎn)安全工作局面，于7月20日及時召開了安全辦公擴大會議，劉礦長在會上對全礦的安全工作作了重要布署：要求全礦干部職工要增強危機感和責(zé)任心，加強現(xiàn)場管理，全礦上下一條心扎實工作，認(rèn)真分析查找不足，積極整改，迅速在全礦掀起狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、狠反“三違”的熱潮，力爭在較短的時間內(nèi)杜絕“三違”現(xiàn)象，倡議書《煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書》。葛店礦團委～年8月24日第五篇：煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書全礦青工同志們： 今年上半年，我礦安全生產(chǎn)的各項指標(biāo)均取得了優(yōu)異的成績，圓滿實現(xiàn)了時間過半了、任務(wù)過半的工作目標(biāo)，并于4月27日順利實現(xiàn)了安全生產(chǎn)一千天．文秘部落 這些成績的取得，與全礦廣大青年職工積極響應(yīng)公司和礦的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅持不懈的努力工作是分不開的．長期以來，廣大青年職工在各自的崗位上充分發(fā)揮青年人的先進性，帶頭學(xué)技術(shù)、保安全在職工中起到了生力軍的作用，為全礦的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了像張飛、夏建設(shè)等一批思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能好的先進分子，煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書。青安崗員要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好本崗的自保、聯(lián)保、互保，及時報告并處理安全隱患，用實際行動為全礦的安全工作作出貢獻(xiàn)。廣大青年職工要有清醒的認(rèn)識，杜絕驕傲自滿、松懈麻痹的思想，堅決不作不懂安全知識的糊涂人；只知蠻干的魯莽人；圖省事怕麻煩的懶惰人；滿不在乎的麻痹人；馬虎大意的粗心人。為宣傳劉礦長在7月20日安全辦公會議上的講話精神，配合礦上做好“第三季度安全賽”活動，教育職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，敲響安全警鐘，礦團委特向全礦青年職工發(fā)出倡議：廣大青工要積極配合礦開展的狠反“三違”活動，在職工中做好正面宣傳和引導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和崗位應(yīng)知應(yīng)會，嚴(yán)格按章作業(yè)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活，堅決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。但是，我們也清醒地看到，“三違”現(xiàn)象依然存在，零星事故時有發(fā)生，特別是近段時間“三違”人數(shù)持續(xù)增多，自滿情緒在職工中滋長，個別單位的安全管理出現(xiàn)了滑坡，職工的安全生產(chǎn)意識和警惕性不如以前，這給全礦的安全生產(chǎn)埋下的隱患的種子。首先，強化基本行為規(guī)范。一是強化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。二、堅持“文明育人”，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機制企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。其中，集團公司高級技校2003級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉(zhuǎn)寄到技校，成為課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強烈的反響。針對部分技校生青工社會責(zé)任感、家庭責(zé)任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區(qū)隊干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業(yè)入礦后的生活和成長經(jīng)歷進行了回顧，通過親身的成才經(jīng)歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)當(dāng)勤于鉆研，立志崗位成才。三是典型示范引導(dǎo)。在開展的“某，我的家”主題征文比賽中，黑龍江礦業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的張玉波寫道：“花園般的礦區(qū)讓我迷戀，規(guī)范的管理、和諧的氛圍以及礦領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，讓我感到企業(yè)更像是我溫馨的家”。為幫助青工在最短的時間內(nèi)適應(yīng)崗位、融入企業(yè)，我們在實施文化引導(dǎo)和理念灌輸?shù)幕A(chǔ)上，以“凝聚青工隊伍，打造年輕團隊”為內(nèi)容，不斷向團組織出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球?qū)官惖冉】涤幸?、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”、“金點子”合理化建議征集活動；深入開展“講形勢、談機遇、提認(rèn)識、做主人”、“奉獻(xiàn)聰明才智，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”形勢任務(wù)和愛崗敬業(yè)教育活動。著眼于思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)他們樹立“進了某門，就是某人”的意識，端正“扎根某，奉獻(xiàn)淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業(yè)和理想同淄礦聯(lián)系起來，同某聯(lián)系起來，促進了角色的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了思想上的“進家落戶”。一是強化理念認(rèn)知。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。我們通過綜合分析目前全礦青工隊伍的構(gòu)成狀況發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青工能夠正確認(rèn)識自我，立足本職，扎實工作，但由于受學(xué)歷水平、教育程度、地域特點、社會閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過程中，不同層面的青工在思想和行為方面暴露出的問題也不一致。下面，將我們的主要做法和體會向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報，不當(dāng)之處，請批評指正。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來，隨著集團公司大力實施