【正文】 第八章附則第二十三條本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領導或調度員200元。嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人500元。井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊10000元，負責人2000元，并責令立即整改，否則加倍處罰。各單位管轄內的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。在井下發(fā)現(xiàn)一個臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。1對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款20010000元；并對牽涉到的責任人罰500元。變電工未嚴格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款5005000元。放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設備。每次罰款500元。安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。第十條、特殊工種安全責任追究安排未經(jīng)過上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。部門管理人員不得安排無證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。技術員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。各單位管理人員及工程技術人員違章指揮或對工人違章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責任。第九條、生產、輔助單位干部及專業(yè)技術人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產的原則。每次罰款200元1負責職工培訓的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領導的要求對井下各工種有計劃進行培訓，以便于提高職工的安全技術素質，增強自?；ケＤ芰Γ_保安全生產，由各區(qū)隊周二、五各組織學習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。每次罰部主管200元。否則，每次罰款200元。每次罰款500元。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進行處理，并及時向調度室匯報。因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復查驗收，又未向礦調度及分管領導匯報。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責任。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。對業(yè)務部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。為安全責任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴重的報礦黨政研究處理。在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。擺不正生產與安全關系，輕安全，重生產，違章指揮的。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關分管領導聯(lián)系、反映、督促落實整改。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內，不及時組織、安排、落實處理。對分管業(yè)務范圍內的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。其它安全責任追究第七條、副總工程師、副礦長以上礦領導安全責任追究：負責監(jiān)督、督促分管部門安全責任制的落實。凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責任。（二）對非傷亡責任事故的追究三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結果，對事故單位正職、當日值班領導、負有責任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責任者罰款6000元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對負有相關和連帶責任的人員分別罰款2000元。凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對負有相關和連帶責任的人員分別罰款1000元。凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。對負有相關和連帶責任的人員分別罰款500元。（一）對人身責任事故的追究凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。（三）直接責任由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責任者；違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責任的； 第三條 行政追究種類 降薪 解除勞動合同 第四條 責任追究依據(jù) ；； ； 、指示。第二條 安全生產責任追究制行為，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； ，消除隱患，拒不執(zhí)行者；、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂； 、法規(guī)的；、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動防護用品的；，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產，造成安全生產事故的；，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。，要對每個人的安全生產全面負責。第七章項目安全生產責任追究制度為保證安全生產責任制的順利實施，保障項目的安生生產，有效地防范安全責任事故的發(fā)生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產安全。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。責任追究的查處可由下列途徑提起：上級領導的指示、批示、意見、建議。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處以10002000元罰款。（三）不執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。（四）不履行職務職責，造成職責范圍內發(fā)生安全和責任事故，影響和損失在10000元以內的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財產遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應負全部責任并與以法定代表人1000050000元的罰款；（二）對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。第十四條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。第五章責任承擔第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。工作責任追究要與目標考核，考核等相結合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理；第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領導和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負責對責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。第三章責任追究原則第八條 責任追究過程中應秉承以下原則：（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結合原則；（三）懲前毖后、有錯必究原則；（四）過錯與責任相適應原則。（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；（五）履行監(jiān)督，考核職責，對職責范圍內的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。第四條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰落實，責任到人層層落實?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內部監(jiān)督和責任追究的制度。第五篇：工作責任追究制度工作責任追究制度第一章總則第一條為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經(jīng)營管理工作中應承擔的的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。三、被訴人員的處理（一）本制度所稱執(zhí)法過錯責任，是指環(huán)境保護行政管理人員，在執(zhí)行公務中，因故意或重大過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關條款，使公民、法人或其他組織的合法權益受到損害，尚不夠追究刑事責任，依照本制度應當受到追究的行為。（二）有以下行為者，按國家機關工作人員有關獎懲規(guī)定處理：在審批項目過程中，利用職權“吃、拿、卡、要”的；在公務活動中，收勸紅包”和禮品的；當年被告誡三次以上的；考核不稱職的；審批期限超過法定時限的；利用職權謀取私利，情節(jié)嚴重的；執(zhí)行公務中有重大失誤的。環(huán)境保護局工作責任追究制度為促進我局公務人員依法履行職責，強化依法行政，確保局機關和公務人員廉潔、勤政、務實、高效，特制訂工作責任追究制度。第六條本制度自公布之日起施行。二、首問責任人不填寫《首問負責登記表》，未將辦事人擬辦的事項移交給有關責任人或本部門負責人，延誤辦理，造成不良影響的。第五條執(zhí)行首問負責制，對存在問題和違紀的人和事要給予嚴肅處理。三、不屬于本部門職責范圍內的，首問責任人應盡己所能告知辦事人。二、屬于本部門職責范圍內的，但有關責任人因故不在的，首問責任人應當負責填寫《首問負責登記表》，并將登記表及有關事項轉交責任人或本部門負責人。第四條首問責任人的責任和義務。第二條首問責任人是指在本局范圍內第一個接待來電、來訪、來信、來函或來人（以下簡稱辦事人）詢問的工作人員。第四篇：環(huán)境保護局首問負責制 限時服務制度 責任追究制度為改進工作作風，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體系，特制定本制度。因疏于職守，未及時依法受理群眾舉報案件，對正在進行的環(huán)境違法行為不予制止而造成嚴