【正文】 五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以10002000元罰款。（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過(guò)處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并出2000元以上罰款。第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。第五章責(zé)任承擔(dān)第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第三章責(zé)任追究原則第八條 責(zé)任追究過(guò)程中應(yīng)秉承以下原則：（一）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；（四）過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。第五篇：工作責(zé)任追究制度工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。（二）有以下行為者，按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定處理：在審批項(xiàng)目過(guò)程中，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；在公務(wù)活動(dòng)中，收勸紅包”和禮品的；當(dāng)年被告誡三次以上的；考核不稱職的；審批期限超過(guò)法定時(shí)限的；利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；執(zhí)行公務(wù)中有重大失誤的。第六條本制度自公布之日起施行。第五條執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)存在問(wèn)題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問(wèn)負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項(xiàng)轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。第二條首問(wèn)責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個(gè)接待來(lái)電、來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)函或來(lái)人（以下簡(jiǎn)稱辦事人）詢問(wèn)的工作人員。因疏于職守，未及時(shí)依法受理群眾舉報(bào)案件，對(duì)正在進(jìn)行的環(huán)境違法行為不予制止而造成嚴(yán)重后果的；濫用職權(quán)超權(quán)限進(jìn)行處罰的；利用職權(quán)包庇縱容環(huán)境違法人員或組織，應(yīng)當(dāng)作為而不作為的；對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)的應(yīng)辦事項(xiàng)拒絕或者拖延辦理，影響經(jīng)營(yíng)或者生活的；不如實(shí)報(bào)告案件，不嚴(yán)格把關(guān)致使案件錯(cuò)定案的；在征收排污費(fèi)中，違反規(guī)定，擅自減免的；擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；收費(fèi)不按規(guī)定開具票據(jù)的；違反規(guī)定實(shí)施行政處罰的；不持執(zhí)法證上崗執(zhí)法，造成嚴(yán)重后果的；1行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自行提出回避而沒有自行提出的，經(jīng)當(dāng)事人及其法定代理人或委托的律師要求回避，而拒絕回避的；1違反行政程序，造成嚴(yán)重后果的；1其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。（二）有以下行為者，按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定處理：在審批項(xiàng)目過(guò)程中，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的；在公務(wù)活動(dòng)中，收取“紅包”和禮品的；當(dāng)年被告誡三次以上的；考核不稱職的；審批期限超過(guò)法定時(shí)限的；利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；執(zhí)行公務(wù)中有重大失誤的。第六條 本制度自公布之日起施行。第五條 執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)存在問(wèn)題和違紀(jì)的人和事要給予嚴(yán)肅處理。二、屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但有關(guān)責(zé)任人因故不在的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫《首問(wèn)負(fù)責(zé)登記表》，并將登記表及有關(guān)事項(xiàng)轉(zhuǎn)交責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人。第二條 首問(wèn)責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個(gè)接待來(lái)電、來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)函或來(lái)人（以下簡(jiǎn)稱辦事人）詢問(wèn)的工作人員。三、首問(wèn)責(zé)任人對(duì)不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不盡己所知給予解答和指導(dǎo)的。四、首問(wèn)責(zé)任人在接待辦事人時(shí)應(yīng)文明禮貌、熱情服務(wù)，使用文明用語(yǔ)，不得敷衍、應(yīng)付、推諉。首問(wèn)責(zé)任人根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任和義務(wù)：一、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)（在規(guī)定辦事時(shí)限內(nèi)）辦理或一次性告知有關(guān)辦事程序、要求及所需資料等，熱情耐心地解答有關(guān)詢問(wèn)。第一條首問(wèn)負(fù)責(zé)制適用于環(huán)保局全體工作人員。八、主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)、及時(shí)糾正的，過(guò)失或錯(cuò)誤為情節(jié)輕微、危害不大的，可從輕處理；貪贓枉法、徇私舞弊的，發(fā)生錯(cuò)案影響大、后果嚴(yán)重的，應(yīng)從重處理。一般責(zé)任可視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、減少或停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金、調(diào)離行政執(zhí)法崗位等處理；行政責(zé)任可視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開除處理。四、查處錯(cuò)案實(shí)行當(dāng)事人回避制度，有關(guān)執(zhí)法人員違法執(zhí)法造成的錯(cuò)案，由局紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)查。違反法定程序進(jìn)行處罰的。二、錯(cuò)案是指行政執(zhí)法人員在辦理案件中，因故意或過(guò)失，對(duì)案件基本事實(shí)或證據(jù)的收集、認(rèn)定明顯失實(shí)，適用法律法規(guī)和規(guī)章錯(cuò)誤，定性不當(dāng)、程序違法，做出錯(cuò)誤處理，依法需要糾正的案件。（四）因嚴(yán)重過(guò)失和失職，造在工作中的錯(cuò)事使單位、集體、他人的形象、聲譽(yù)、資產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p害的由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定扣出年終考核分，并適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月工資。第十五條 具有第十四條規(guī)定的行為之一的，由縣環(huán)保局在全縣范圍給予通報(bào)批評(píng)，提請(qǐng)國(guó)家環(huán)?？偩重?zé)令其限期改正，或降低其評(píng)價(jià)資質(zhì)證書級(jí)別，直至吊銷其資質(zhì)證書（包括個(gè)人評(píng)價(jià)證書），并處所收費(fèi)用一至三倍的罰款；后果嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。第十一條 具有第十條規(guī)定中之一條的，除責(zé)令改正外，對(duì)尚未造成重大影響或后果的，由所在單位視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予通報(bào)批 12評(píng)，或者待崗二個(gè)月接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期不得享受一切獎(jiǎng)金待遇，培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗，考核不合格的調(diào)離所在崗位；對(duì)造成重大影響或后果的，直接責(zé)任人調(diào)離所在崗位，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀、先進(jìn)或晉升資格，并按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)黨紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)國(guó)家環(huán)保總局吊銷其監(jiān)察證，依法追究刑事責(zé)任。第四章 財(cái)務(wù)管理部門及崗位的監(jiān)督管理第八條 財(cái)務(wù)管理部門及干部應(yīng)按照國(guó)家和省、市、縣的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，若有下列行為之一的，應(yīng)追究責(zé)任：（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿的；（二）私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿的；（三）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制取得的原始憑證不符合規(guī)定的；（四）以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)帳簿或者登記會(huì)計(jì)帳簿不符合規(guī)定的；（五）提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，貪污、挪用公款，職務(wù)侵占的；（六）未按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、消失的；（七）未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的；（八）違反財(cái)務(wù)制度，私設(shè)小金庫(kù)的。具有第（三）至第（九）款行為之一的，對(duì)責(zé)任人給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較嚴(yán)重的給予警告或者嚴(yán)重警告處分。第三章 人事管理部門及崗位的監(jiān)督管理第六條 人事管理部門及干部應(yīng)堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅(jiān)持民主集中制，牢記黨的宗旨，嚴(yán)守法紀(jì)，思想解放，公道正派，作風(fēng)端正，克己奉公，按章辦事，9以高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心履行自己的職責(zé)。第二條 本規(guī)定適用于縣級(jí)環(huán)保部門實(shí)施環(huán)境管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理職能部門、直屬單位及各部門工作人員，以及提供環(huán)境保護(hù)技術(shù)服務(wù)和評(píng)估的機(jī)構(gòu)及其工作人員違法違紀(jì)行為的責(zé)任追究。四、來(lái)信來(lái)訪的檔案管理（一）各單位及部門辦理的來(lái)信來(lái)訪應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理。重大污染事故或跨地域的污染事故、糾紛由縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)辦理。有關(guān)人事、勞資、老干部等方面的問(wèn)題由局辦公室辦理。來(lái)信來(lái)訪不需給予實(shí)質(zhì)性答復(fù)或不需由各部門做出處理的、內(nèi)容程序較簡(jiǎn)單的，由法制監(jiān)察股直接處理。（三）局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)根據(jù)分類，確定辦理單位并提出處理意見后，6由法制監(jiān)察股轉(zhuǎn)到有關(guān)辦理單位和部門。昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局信訪工作細(xì)則為了做好我局信訪工作，按照“分類負(fù)責(zé)、歸類管理、減少環(huán)節(jié)、提高效率”的原則，特制訂如下工作細(xì)則：一、來(lái)信來(lái)訪的接待縣環(huán)保局法制監(jiān)察股是縣環(huán)保局來(lái)信來(lái)訪的接待機(jī)構(gòu)，縣環(huán)保局所有來(lái)信來(lái)訪由法制監(jiān)察股統(tǒng)一接待，并進(jìn)行編號(hào)、登記、分類，其它單位臨時(shí)接待的實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制并及時(shí)移交到法制監(jiān)察股編號(hào)登記。以上制度如有違反，按《昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局工作責(zé)任追究制度》追究有關(guān)人員責(zé)任。五、自覺接受公眾監(jiān)督，若接到對(duì)經(jīng)辦人及其他公務(wù)人員的投訴，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。二、環(huán)保審批事項(xiàng)實(shí)行限時(shí)服務(wù)制度，經(jīng)辦人員嚴(yán)格執(zhí)行該制度，做到務(wù)實(shí)高效，不扣件，不壓件，不超時(shí)限辦理。二、首問(wèn)責(zé)任人不填寫《首問(wèn)負(fù)責(zé)登記表》，未將辦事人擬辦的事項(xiàng)移交給有關(guān)責(zé)任人或本部門負(fù)責(zé)人，延誤辦理，造成不良影響的。三、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)盡己所能告知辦 3事人。第四條 首問(wèn)責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局首問(wèn)負(fù)責(zé)制為改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，特制定本制度。三、被訴人員的處理（一）本制度所稱執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是指環(huán)境保護(hù)行政管理人員，在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或重大過(guò)失違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)條款，使公民、法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害，尚不夠追究刑事責(zé)任，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。第一篇：昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局工作責(zé)任追究制度昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局工作責(zé)任追究制度為促進(jìn)我局公務(wù)人員依法履行職責(zé)，強(qiáng)化依法行政，確保局機(jī)關(guān)和公務(wù)人員廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效，特制訂局機(jī)關(guān)公務(wù)人員工作責(zé)任追究制度。二、行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按時(shí)限辦理，貽誤工作，造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難，被投訴的；（二）不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或拖延執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和政策以及上級(jí)的決定和命令，被投訴的；（三）濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為或違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂集資，損害政府形象和人民 1群眾利益，造成不良影響，被投訴的；（四）在公務(wù)活動(dòng)中，接受對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)或參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性場(chǎng)所的娛樂活動(dòng)，被投訴的。（三）行政執(zhí)法人員有下列情形之一，吊銷其行政執(zhí)法證件：違法行為已構(gòu)成犯罪；三年內(nèi)被暫扣行政執(zhí)法證件三次以上；將行政執(zhí)法證件交給非執(zhí)法人員使用的；有不再適宜從事行政執(zhí)法工作的其它情況的。第三條 實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，要求全體工作人員必須熟悉本單位、本處室工作職能職責(zé)，有職業(yè)道德意識(shí)，具有為群眾、基層服務(wù)的責(zé)任感，能自覺的加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力和水平，做到素質(zhì)高，形象正。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。有下列情節(jié)者經(jīng)查屬實(shí)的，按《昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局工作責(zé)任追究制度》處理：一、首問(wèn)責(zé)任人未及時(shí)為辦事人辦理擬辦的事項(xiàng)，或未一次性告知有關(guān)辦事程序、要求等，或不解答詢問(wèn)的。昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局服務(wù)承諾制為了更好地履行職責(zé)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，我局機(jī)關(guān)及全體公務(wù)人員承諾如下：一、堅(jiān)持以《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，加強(qiáng)環(huán)境管理，依法行政、規(guī)范執(zhí)法，切實(shí)履行縣黨委、縣人民政府賦予我局的環(huán)境保護(hù)監(jiān)管職能。四、在公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守勤政廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價(jià)證券及其他支付憑證，不接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)和消費(fèi)，不參加營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等公共娛樂場(chǎng)所的娛樂活動(dòng)。三、申請(qǐng)拆除或閑臵已建成的防治污染設(shè)施，我局自接到申報(bào)之日起15日內(nèi)予以批復(fù)，逾期不批復(fù)的，視為同意。三、承辦人員如有推諉、態(tài)度生硬、至使辦事人多次往返延誤辦事，或者造成不良影響的，按《昔陽(yáng)縣環(huán)境保護(hù)局工作責(zé)任追究制度》追究承辦人及有關(guān)人員的責(zé)任。（二）經(jīng)過(guò)登記的來(lái)信來(lái)訪經(jīng)法制監(jiān)察股股長(zhǎng)審閱、分類后，報(bào)請(qǐng)分管的副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)進(jìn)行批示。來(lái)信來(lái)訪內(nèi)容處理權(quán)限是縣環(huán)保部門的，直接轉(zhuǎn)到縣環(huán)保局處理；跨縣的信訪案件由市環(huán)保局處理；跨市的信訪案件由省環(huán)保廳處理；有領(lǐng)導(dǎo)批示的按批示辦理。有關(guān)環(huán)保法律、政策咨詢方面的有關(guān)問(wèn)題由法制監(jiān)察股辦理?？缡∥廴炯m紛、環(huán)境保護(hù)安全生產(chǎn)、污染源限期治理、污染物排放總量指標(biāo)等問(wèn)題由污染防治與總量控制股辦理。（三）對(duì)來(lái)信來(lái)訪涉及的問(wèn)題難以明確辦理部門或部門聯(lián)合辦理的，由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)指定牽頭單位和協(xié)辦單位共同辦理。昔陽(yáng)縣