工會經(jīng)費(fèi)管理(參考版)
2024-11-16 22:09本頁面
【正文】 成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費(fèi)支出，比如保險，加班工資。提取后，按照提取工會經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費(fèi)。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。且一切將會要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。如離職不事先告知。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。公司規(guī)章制度的合法化。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。則均將遵守民主程序搞定。當(dāng)職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加?！豆ā芬?guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費(fèi)的做法。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會成立后，因工會具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳戶。工會的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。將工會會費(fèi)，劃走。因此，根據(jù)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。可減少費(fèi)用。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。六、各級工會要認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。工會經(jīng)費(fèi)稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定地稅部門征收工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費(fèi)款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費(fèi)）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）。職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。（二）已依法建立工會組織的繳費(fèi)單位的工會經(jīng)費(fèi)，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，%代征工會經(jīng)費(fèi)；%向本單位工會撥付工會經(jīng)費(fèi)。行政機(jī)關(guān)和財政補(bǔ)助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費(fèi)單位”）依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費(fèi)單位依法征繳籌備金。二○一○年九月十三日杭州市工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每季度要對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作報告，接受職工代表審議。 籌建處經(jīng)費(fèi)審查
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