【正文】 。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓費。工會干部業(yè)務培訓等費用應在工會業(yè)余教育費中列支。（6）、技能訓練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產(chǎn)成本中列支。（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。（3）、個人學習用的教科書、學習資料、學習用具等由個人自理。不支付范圍：（1）、培訓基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（2）、經(jīng)批準的并列入培訓計劃的送外培訓費。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質(zhì)補貼。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。1對企業(yè)的工資總額組成有哪些規(guī)定？國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。凡事一級經(jīng)費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。未在規(guī)定的時間內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會，按有關(guān)規(guī)定辦理。基層工會尚未在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再有縣(市)總工會返還。工會組織和地稅機關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關(guān)資料。按規(guī)定劃撥給企業(yè)工會部分，憑企業(yè)工會開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。電子申報企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財務記賬的依據(jù)。國家稅務局《關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函［2000］678號）規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。計撥的工會經(jīng)費可稅前列支？《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支”。繳費單位因自然災害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補辦。（三）解繳。（二）開票。繳費單位按季度申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經(jīng)費。上月未發(fā)工資的，繳費單位仍要履行申報義務，月工會經(jīng)費的繳費基數(shù)、應繳費額為零；繳費單位補發(fā)職工工資時，應補繳工會經(jīng)費。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍?！肮べY總額”是指：各繳費單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動報酬總額。工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）年第1號令）頒布的標準及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費的繳費義務人為繳費單位。地稅機關(guān)代收工會經(jīng)費的范圍和繳費比例？凡在地稅系統(tǒng)辦理稅務登記的各類已建立或應建立（未建立）工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體均為繳費單位。（4）2008年10月修訂的新的《中國工會章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會經(jīng)費收繳和應當由財政負擔的工會經(jīng)費撥繳工作。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。企業(yè)、事業(yè)單位應當在開業(yè)或的設立的六個月內(nèi)依法組建工會；預期為組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2%的工會籌備金，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上級工會組織按規(guī)定予以回撥。工會經(jīng)費（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關(guān)規(guī)定？（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。現(xiàn)就有關(guān)于問題做一個解答：為什么要委托地稅機關(guān)代收工會經(jīng)費（或籌備金）？中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表著。單位工會經(jīng)費總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%、組織職工體檢、發(fā)福利等等關(guān)于地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）問題解答為依法及時足額收繳工會經(jīng)費，加強工會組織建設，確保工會組織依法履行各項社會職能。第五篇：工會經(jīng)費工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。繳費單位2013年7月至9月實現(xiàn)的工會經(jīng)費（建會籌備金），應上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。工會經(jīng)費每年分兩次繳納據(jù)了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。據(jù)介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費，準予稅前扣除。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經(jīng)費。也就是按照“應付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權(quán)。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復存在。綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。不作工作交接。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。那么，工會成立會，一旦不能控制。工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。這個規(guī)定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。⑵、工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。二、工會成立后，可能會對公司造成的影響維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規(guī)章制度無效。新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。杭州萊貝爾人力資源服務有限公司：代交杭州社保 杭州社保掛靠 杭州社會保險掛靠 杭州公積金代交 杭州社保代繳 代繳杭州社會保險 杭州掛靠社保 杭州社保咨詢 聯(lián)系電話：85131197第三篇：工會經(jīng)費一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。（三）各級工會組織應建立健全財務管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。五、監(jiān)督檢查（一）各級工會和財政部門應切實加強對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。財政部門劃撥給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施