就業(yè)聯(lián)絡(luò)員考核制度試行(參考版)
2024-11-16 22:09本頁面
【正文】 2010年北蔡鎮(zhèn)就業(yè)援助服務(wù)社將在做好基礎(chǔ)臺帳的同時，逐步熟悉就業(yè)服務(wù)平臺的操作流程，爭取在10年實現(xiàn)就業(yè)援助過程網(wǎng)上操作，崗位信息工作網(wǎng)上匹配。2）做好北蔡鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)平臺軟件的使用工作。要掌握大量的勞動力資源必須從最基礎(chǔ)的人員信息開始，從而迫使服務(wù)社必須狠抓援助員的基礎(chǔ)工作。2010年北蔡鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所將對崗位開發(fā)工作進(jìn)行新的改革，開設(shè)專門的勞動力市場。在新年伊始對目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行討論和修改，按照目前就業(yè)援助員的工作職責(zé)和內(nèi)容制定責(zé)任書，同時結(jié)合責(zé)任書制定了一系列考核機(jī)制、和優(yōu)勝劣汰機(jī)制。便于我們年終數(shù)據(jù)統(tǒng)計，也更直觀的反應(yīng)我們援助員的工作內(nèi)容。在08年年底時擬定了就業(yè)援助員工作臺帳，并進(jìn)行統(tǒng)一裝訂和印刷。至10月底援助員共完成崗位開拓及資源匹配1585人，圓滿完成年初的拓崗指標(biāo)。崗位開發(fā)及勞動力資源匹配工作拓崗是就業(yè)援助員的重要工作任務(wù)，今年北蔡鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所將就業(yè)援助員的拓崗工作定義為崗位開拓工作和勞動力資源匹配工作。（5）10月份，北蔡鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所要求就業(yè)援助服務(wù)社對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)渠道進(jìn)行調(diào)查。（4）經(jīng)濟(jì)調(diào)查中心調(diào)查任務(wù)。今年3月我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)15897名失無業(yè)人進(jìn)行關(guān)于個人意向的調(diào)查。針對以上人員的情況我鎮(zhèn)在推薦他們參加各類應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會的同時，制定了專門的工作方案，截至9月底68名困難學(xué)生全部完成推薦工作。（2）09年應(yīng)屆困難家庭畢業(yè)生調(diào)查。在今年2月，根據(jù)勞務(wù)所要求，對09年即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行摸底調(diào)查，做好應(yīng)屆畢業(yè)生一人一表求職登記及月度上報跟蹤結(jié)果制度，在掌握數(shù)據(jù)的情況下，積極推進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)促進(jìn)工作，并對服務(wù)對象進(jìn)行跟蹤。2009年9月10日至9月30日，開展了“迎國慶、迎世博就業(yè)援助進(jìn)家入戶”專項活動，期間積極開展送政策、送技能、送崗位活動，為32名特殊困難援助對象提供了入戶援助的活動，取得良好的效果。此次招聘會吸引了45家單位參與，提供就業(yè)和見習(xí)崗位達(dá)1010個。真正做到將政策、崗位、溫暖送到援助對象手中。二、業(yè)務(wù)工作開展情況就業(yè)援助特別活動2009年1月10日我鎮(zhèn)開展了以“就業(yè)援助你我他、真情相助度難關(guān)”為主題的就業(yè)援助周活動。簡單匯報一下09年北蔡鎮(zhèn)的就業(yè)援助工作：一、隊伍基本情況北蔡鎮(zhèn)就業(yè)援助服務(wù)社現(xiàn)共有就業(yè)援助員59人，其中居委援助員45人，村委援助員14人。xx有限公司2012107第五篇：2009年就業(yè)援助聯(lián)絡(luò)員工作總結(jié)2009年聯(lián)幫北蔡就業(yè)援助服務(wù)社工作報告在時間的穿梭中，09年的工作即將步入尾聲。第八條實施日期。滿一年無過失的員工是每年享受短線游一次（三日內(nèi)）滿二年無過失的員工是每兩年享受長線游一次（七日內(nèi)）滿三年以上的優(yōu)秀員工是每三年享受出境游一次（十日內(nèi)）（二）處罰“差級”的，當(dāng)眾通報批評一次第二個月無休，全年二次月度考核“差級”的，取消當(dāng)年短線游機(jī)會，每通報三次，扣除一個月的工資。注：=平時考核總分/12+員工季度考核總分/4。②連續(xù)三年都保持平時考核和季度考核相加平均總分為“優(yōu)等”的員工，公司獎勵旅游津貼5000元內(nèi)不提現(xiàn)（帶薪旅游7天內(nèi)）。（每項2個名額）①能及時完成當(dāng)下的工作、成績突出（平時考核和季度考核相加平均總分為“優(yōu)等”）的員工，公司獎勵旅游津貼2000元內(nèi)不提現(xiàn)（帶薪旅游7天內(nèi)）。（這部分考核通過平時看到后指出記錄，或抽查記錄進(jìn)行考核，每月進(jìn)行考核匯總），平時的考核占30%，考勤占40%，《員工季度考核表》占30%。每人每月遞交一份月工作小結(jié)，次月5日前遞交，遲二天交者扣2分，不交者扣6分。具體內(nèi)容及扣分情況如下：1）對下列違紀(jì)行為一次扣2分①長時間（）接打私人電話者②上班時間未完成當(dāng)下工作而進(jìn)行娛樂活動者，如上網(wǎng)購物、游戲、吃零食等③庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者④工作時間干私事，睡覺者⑤開門者開門當(dāng)天未打掃衛(wèi)生或打掃不干凈⑥前臺人員在崗位上進(jìn)行網(wǎng)上娛樂和購物、吃東西者2）對下列違紀(jì)行為一次扣4分①對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者②因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者③工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者3）對下列違紀(jì)行為一次扣6分①對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者②蓄意破壞公司財物者③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者④明顯因員工個人原因，被上級單位查到而影響公司年終評定的4）門市午休時間必須有人值
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