學校是否應該實行“末位淘汰制”(參考版)
2024-11-16 06:53本頁面
【正文】 五、本辦法自2012年10月1日起執(zhí)行。淘汰方式：①高職低用：不能承擔原職稱范圍的工作著，降職再試用或轉(zhuǎn)崗降職使用，工資按降職工資發(fā)放，一年后重新考核，合格者恢復原技術職稱；②待崗培訓；③辭退：考核不合格者，嚴重違紀違規(guī)給醫(yī)院造成惡劣后果者，勸其限期調(diào)離，辭退。（四）民主測評占10%（考核內(nèi)容及方法見表2），其中護士長測評占3%，科主任測評占2%，本科室其他人員測評占5%。（二）護理操作考試占20%，計算方法同上。（三）民族評測由科主任、護士長、其他科室人員測評分組成，內(nèi)容相見銅仁市第二人民醫(yī)院民主測評表。護理操作考試2次/年(護理部每半年組織一次)。護理人員的考核內(nèi)容由考核項目得分、星級護士評分細則得分、民主測評得分組成。一、考核范圍：考核當年臨床一線崗位的所有護理人員。連續(xù)三個月為扣分者獎勵100元。連續(xù)達到3個月者將會被開除。考核統(tǒng)計一個月一次，每項考核經(jīng)經(jīng)理不定期抽查，著裝考核抽查不合格者計10分/月，衛(wèi)生區(qū)考核抽查不合格者計20分/月，銷售規(guī)范用語考核抽查不合格者計30分/月，銷售客戶回訪考核抽查不合格者計30分/月，銷售成績考核不合格者計100分/月計分考核制細則：每月計分上線100分，每三月清零。在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。在省以上期刊發(fā)表論文一篇計５分。教育隨筆或教學反思達10 篇以上計2 分。承擔鎮(zhèn)級以上公開課每次計2 分。1本校教師在縣、鎮(zhèn)舉行的各類競賽活動中，積分按名次依次遞減。1本校教師在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計1 分。1日常工作檢查，中心校日常工作檢查分A、B、C、D、E 五個等級，對應分值分別為5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。如有工作失誤造成重大損失和嚴重后果的扣5 分。財務管理，發(fā)現(xiàn)開支不合理或虛報票據(jù)的的每次扣2 分。學校有亂收費現(xiàn)象的每次扣2 分。學校教師違反計劃生育條例的每人次扣5 分。工作時間上玩游戲、聊天，或工作日在校內(nèi)外參與賭博的教師每人次扣2 分，校長每次扣5 分。學校有損教師形象的行為，師生反映2強烈的每次口2分。民主測評計分方法：測評得分=[（優(yōu)秀人數(shù)1+ 稱職人數(shù)+ 基本稱職人數(shù)+ 不稱職人數(shù)0）247。民主測評采取無記名方式，參加人數(shù)不少于本校教職工人數(shù)的90%。量化對象在個人述職的基礎上，進行自評。計算公式如下：綜合量化得分= 目標考核得分（60 分）+ 全體教職工民主測評得分（20 分）+ 校長個人工作實績（20 分）。二、量化辦法與細則量化工作每學年進行一次，中心校成立校長工作量化領導小組，負責全鎮(zhèn)小學校長、幼兒園長績效量化工作。一、量化對象與內(nèi)容對象是小學校長、幼
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