學(xué)校是否應(yīng)該實(shí)行“末位淘汰制”(已改無錯字)
2024-11-16 06 本頁面
【正文】 ，校長每次扣5 分。上報(bào)材料不真實(shí)，不認(rèn)真，有弄虛作假、瞞報(bào)、漏報(bào)各種信息的每次扣5 分。學(xué)校教師違反計(jì)劃生育條例的每人次扣5 分。未按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師每人次扣2 分。學(xué)校有亂收費(fèi)現(xiàn)象的每次扣2 分。學(xué)校工作量，200 名學(xué)生以下的學(xué)校校長計(jì)2 分，每遞增50 分，最高得分5 分。財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)開支不合理或虛報(bào)票據(jù)的的每次扣2 分。安全工作，發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣2 分，（以縣以上有關(guān)部門檢查通報(bào)和下達(dá)的整改通知為準(zhǔn)）。如有工作失誤造成重大損失和嚴(yán)重后果的扣5 分。1臨時工作安排，對中心校安排的臨時工作任務(wù)，應(yīng)按時保質(zhì)保量的完成，對不能按時完成的每次扣1 分。1日常工作檢查，中心校日常工作檢查分A、B、C、D、E 五個等級，對應(yīng)分值分別為5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。1年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個等級，對應(yīng)分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。1本校教師在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計(jì)1 分。1本校教師在縣《教體局手機(jī)報(bào)》發(fā)表簡訊一篇計(jì)1 分。1本校教師在縣、鎮(zhèn)舉行的各類競賽活動中，積分按名次依次遞減。（四）、個人工作實(shí)績量化【總分20 分】授課時數(shù)每周不少于5 課時計(jì)2 分。承擔(dān)鎮(zhèn)級以上公開課每次計(jì)2 分。聽評課每學(xué)期達(dá)四十節(jié)以上計(jì)2 分。教育隨筆或教學(xué)反思達(dá)10 篇以上計(jì)2 分。超課時或所教學(xué)科成績優(yōu)異的酌情加分。在省以上期刊發(fā)表論文一篇計(jì)５分。參與主導(dǎo)省、市課題立項(xiàng)、結(jié)題分別計(jì)為5 分、3 分。在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計(jì)1 分。第四篇：銷售部末位淘汰制銷售部末位淘汰制銷售部即日起實(shí)行計(jì)分考核制，考核內(nèi)容包括：著裝考核、銷售規(guī)范用語考核、衛(wèi)生區(qū)考核、銷售客戶回訪考核，銷售成績考核等五項(xiàng)主要考核項(xiàng)目為主?？己私y(tǒng)計(jì)一個月一次，每項(xiàng)考核經(jīng)經(jīng)理不定期抽查，著裝考核抽查不合格者計(jì)10分/月，衛(wèi)生區(qū)考核抽查不合格者計(jì)20分/月，銷售規(guī)范用語考核抽查不合格者計(jì)30分/月，銷售客戶回訪考核抽查不合格者計(jì)30分/月，銷售成績考核不合格者計(jì)100分/月計(jì)分考核制細(xì)則：每月計(jì)分上線100分，每三月清零。滿十分者在月底將進(jìn)行銷售規(guī)范和產(chǎn)品知識培訓(xùn)和考核，考核后分?jǐn)?shù)最低的將在當(dāng)月工資中扣除一百元。連續(xù)達(dá)到3個月者將會被開除。著裝要求細(xì)則：男：襯衫2分、胸牌2分、西褲4分、皮鞋2分女：襯衫2分、胸牌2分、套裙4分、皮鞋2分銷售規(guī)范用語考核細(xì)則：進(jìn)店客戶：未主動接待10分、未使用一般禮貌用語10分、未主動介紹自己并遞名片10分 來電客戶：未使
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