【摘要】第一篇:全面看待末位淘汰制 全面看待末位淘汰制 韓德強(qiáng) 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系2001級(jí)碩士研究生 內(nèi)容摘要:末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用,如調(diào)動(dòng)...
2024-11-16 03:58
【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫(xiě)單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù):4附件個(gè)數(shù):0制度正文目錄:目錄頁(yè)次1、目的1
2025-05-25 20:55
【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫(xiě)單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù):4附件個(gè)數(shù):0制度正文目錄:目錄頁(yè)次
2025-05-26 23:54
【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫(xiě)單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù):4附件個(gè)數(shù):0制度正文目錄:目錄頁(yè)次1、目的
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 干部考核末位淘汰制度 帶班礦長(zhǎng)考核末位淘汰制度 第一章總則 第一條為加帶班礦長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)帶班礦長(zhǎng)業(yè)績(jī), 進(jìn)一步推動(dòng)帶班礦長(zhǎng)能上能下,形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,結(jié)合公司...
2024-09-29 03:49
【摘要】第一篇:末位淘汰制考核的原則和目的 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開(kāi)、公正,實(shí)行全員考核原則。確保考核的規(guī)范和透明度,并...
2024-11-16 22:40
【摘要】第一篇:公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰,落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開(kāi)、公正,實(shí)行全員考...
2024-11-16 03:21
【摘要】第一篇:貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面,末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用,能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等;但另一方面,末位淘汰制也有消...
2024-11-16 23:23
【摘要】 公司末位淘汰制度 一、實(shí)施目的 為完善公司用人機(jī)制,優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),結(jié)合公司實(shí)際,在公司實(shí)行末位淘汰工作,特制訂本辦法。 二、實(shí)施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立末位淘汰...
2024-09-28 19:38
【摘要】第一篇:車(chē)間員工末位淘汰制實(shí)施細(xì)則(擬) 培訓(xùn)中心第0次修訂·第一版 車(chē)間作業(yè)員末位淘汰制實(shí)施細(xì)則 目的: 為了更好激發(fā)員工斗志,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,減輕車(chē)間班組管理難度,同時(shí)為更好落實(shí)公司...
2024-11-16 23:24
【摘要】第一篇:海爾的末位淘汰制績(jī)效考核 海爾的末位淘汰制 中國(guó)最大的家電企業(yè)——海爾集團(tuán)6位副總裁由于沒(méi)有完成年初既定業(yè)績(jī)目標(biāo)而被免職。這則轟動(dòng)的消息引發(fā)了外界對(duì)于海爾集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效考核管理制度的強(qiáng)烈關(guān)注...
2024-11-16 22:50
【摘要】第一篇:末位淘汰制利弊分析 積極作用: 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用,并被視為有效法寶,主要是因?yàn)樗淹獠康母?jìng)爭(zhēng)引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部,使組織處于一種激活的狀態(tài),從而提高員工的積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)...
【摘要】第一篇:學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 作者:林亞輝潘洪建 來(lái)源:《現(xiàn)代教育科學(xué)(普教研究)》2008年第05期 摘要:學(xué)校管理中實(shí)行...
2024-11-16 22:03
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 末位淘汰制:解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 末位淘汰制:解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 在《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)...
2025-01-17 01:28
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫(xiě)單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù)
2024-10-02 05:29