培訓檔案管理辦法(參考版)
2024-11-16 06:48本頁面
【正文】 六、本辦法自公布之日起實施。四、員工培訓檔案與其工作檔案一起被公司人力資源部作為對員工晉升、提級、加薪時的參 考依據(jù)。二、員工培訓檔案是對員工自進入公司開始所參與過的各種培訓活動的詳細記錄。（六）檔案銷毀對離職或失去保存價值的檔案，經(jīng)主管領導審核、批準 后方可處理。查閱人需復制檔案時，須持部門（單位）證明；對 復印件，經(jīng)審與原件無誤后，方可使用；重要檔案不許復制。（四）檔案歸檔時間各種培訓記錄，必須在培訓班結(jié)束后20日內(nèi)整理歸檔。檔案保管人員不準自己涂改或讓他人涂改檔案。各部門單位培訓產(chǎn)生的記錄，由本單位整理歸檔。（三）檔案保管及內(nèi)容人力資源處是培訓檔案的管理部門。電子版記錄所有培訓項目，包括公司級，部門級組織以及個人參加的培訓，文本版主要指個人參加的相關(guān)培訓。二 適用范圍本文件適用于貴州紫金礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）員工培訓所產(chǎn)生的記錄的管理。第四篇：XXXXXXX有限公司培訓檔案管理辦法********有限公司 培訓檔案管理辦法一 目的為了加強員工培訓管理工作，規(guī)范和保存培訓檔案，使員工的培訓有據(jù)可查，對員工自進入公司開始所參與過的各種培訓活動的詳細記錄，員工培訓檔案將與其人事檔案一起作為對員工晉升、提級、加薪時的參考依據(jù)，也是公司發(fā)掘與調(diào)配人才的原始依據(jù)。5 檢查與考核公司及所屬各單位應將安全培訓檔案管理納入安全考核指標，定期組織考核，實施獎懲。經(jīng)主管領導審核、批準后由檔案保管部門組織銷毀處理。凡需要查詢培訓記錄的，應征得部門正職同意后，方可使用檔案，查閱人不準抽取或涂改檔案，檔案資料未經(jīng)檔案管理部門負責人批準，不得帶離培訓檔案的保存地點或進行復制。任何人不得隨意更改檔案中的內(nèi)容。 各級安全培訓檔案管理部門應指定專人負責檔案的記錄、收集、整理、保管等工作。 公司及所屬各單位的安全培訓工作結(jié)束后，必須及時歸檔，歸檔資料包括以下內(nèi)容：； ； ； ； ； ； 。記錄應及時準確。安全培訓檔案內(nèi)容與要求 公司安全培訓檔案應包括下列文件、資料：、規(guī)定；、文件、規(guī)定、計劃、總結(jié)； 、安全培訓檢查記錄等原始資料；； 、資料。3 管理機構(gòu)的職責與權(quán)限 公司安全環(huán)保部，負責監(jiān)督、檢查、指導公司各部門和所屬各單位安全培訓檔案管理工作。本辦法適用于公司干部職工安全教育培訓相關(guān)檔案資料的管理。評估內(nèi)容和程序?qū)⒁勒彰磕杲逃ぷ饕c制定，評估結(jié)果列入工作目標考核。第五章檔案教育
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