【正文】 杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校 。獎罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。第六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間， 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。對無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等，均做開除處分。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。1．工作時間① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，② 午休時間教師部11:3012:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明； 2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，； 3．遲到：①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分； 4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；5．曠工：①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)； ②請假但未獲得批準(zhǔn)； ③以虛假理由請假； ④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；6．事假：①員工請事假應(yīng)提前3天申請；并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、懲罰第一條 目的：為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金300元，同時加30分。次月10日前由行政部組織開會表彰。⑤評選時間：第一次14月，3月20日前上交評選資料；第二次58月，8月20日前上交評選資料；第三次912月，12月20日前上交評選資料。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。獎勵金額：同時績效加550分①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；（七）“好人好事”獎評選標(biāo)準(zhǔn)：①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務(wù)③拾金不昧評選對象：全體員工；評選流程：個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；獎勵金額：20500元，同時加250分（八）創(chuàng)作獎：評選標(biāo)準(zhǔn)：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。（六）特別榮譽(yù)獎：評選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。（五）特別貢獻(xiàn)獎：評選要求：①在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。③全年無警告以上懲處。(四)“優(yōu)秀員工獎”：評選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。學(xué)?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。二、獎勵 第一條 目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。②下個月排名退步的小組每名教師罰款20元。②下個月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎勵簽字筆一支。②下個月排名有進(jìn)步的小組每名教師獎勵20元。以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組）二、考核時間：考核在每個月的月底的進(jìn)行，實(shí)行百分制。第四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度學(xué)生成績測評獎懲方案為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。:學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達(dá)年級第一名，獎勵該班主任200元。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。但原則上只取最高一次獎勵。（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代