【文章內(nèi)容簡介】 100元，以此類推。第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進行獎勵。（三）進級獎和均分獎分別進行獎勵，互不沖突。第四條 懲罰辦法教師帶同年級同科如果合格率不達標，低于5個百分點以上時，每差5個百分點扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計算方法差值2）20元。第二章 教育集團組織的統(tǒng)一測評第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進行統(tǒng)一排名時，學(xué)校獎懲辦法如下：本次成績，學(xué)校集團排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統(tǒng)一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內(nèi)時，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。（一）在單項賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團隊輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師300元。如果賽事在三項以上（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應(yīng)等級獎金3計算。（二）團體賽中，同時個人也分等級或者排名的賽事，活動。學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵 輔導(dǎo)教師30元。（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。（四）一次準備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。（六）在全集團排名，我校成績位居三校第二時，以全集團第三名進行獎勵。（七）我校成績在全集團排名在最后三名時，學(xué)?？鄢搱F隊全體教師100元。（本項與其它項發(fā)生沖突時就高不就低處理）（八）凡因?qū)W生進入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。（一）學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導(dǎo)教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導(dǎo)教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導(dǎo)教師10元。（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報刊登載，有一篇獎勵該輔導(dǎo)教師10元。第四章 教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團隊形式參加活動。（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團隊全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊全體教師300元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊全體教師150元。（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。第九條 教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。（二）同一活動，如取得更高級別的獎項，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。第十條 教師在報紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。第五章 班主任工作 第十一條 班主任工作獎懲（一）學(xué)期末，根據(jù)班級千分考核，如果千分考核在均分以上的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達年級第一名，獎勵該班主任200元。第六章 教師個人量化考核 第十二條 教師考核辦法。，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。，年終以優(yōu)秀教師待遇獎勵該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達到90%時，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。:學(xué)校各項賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費進行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。第七章 附則、個人均頒獎，最低獎項為三等時，三等獎不再考慮。,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會研究決定。第四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度學(xué)生成績測評獎懲方案為了進一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。一、以小組形式進行考核。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組）二、考核時間：考核在每個月的月底的進行，實行百分制。三、評價標準（合格：60分 優(yōu)秀：85分）語文：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%英語：合格率：小學(xué)1——3年級：90% 小學(xué)4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35% 小學(xué)4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)）四、獎勵制度教師獎勵制度：①合格率小組