【正文】 本管理辦法自2013年5月1日起執(zhí)行。每人按照得分多少的百分比領(lǐng)取獎(jiǎng)金?？己霜?jiǎng)金?？己顺煽兺怀龅?，按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》予以申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果作為評(píng)定級(jí)別、評(píng)比各類先進(jìn)的主要依據(jù)。附加分實(shí)行年終考核一次性加分。年終總評(píng)=每月考評(píng)得分之和247。（五）計(jì)獎(jiǎng)辦法考核計(jì)分。調(diào)研文章、簡報(bào)、簡訊等在旗級(jí)刊物、網(wǎng)站發(fā)表的或獲獎(jiǎng)的加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)以上5分，集體課題或聯(lián)合發(fā)表的參加人員平均加分，省級(jí)以上每人加分。部門工作獲得先進(jìn)集體的，每人給予加分，分值與先進(jìn)個(gè)人等同。年終由黨政班子成員給每一名干部進(jìn)行評(píng)議，以實(shí)際所得平均分計(jì)。年終由全體機(jī)關(guān)干部、各嘎查村書記主任和有關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行評(píng)議，以實(shí)際所得平均分計(jì)。由紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)不定期督查和干部之間互相監(jiān)督舉報(bào)，每月統(tǒng)計(jì)一次。工作紀(jì)律。遲到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班時(shí)發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上每次扣2分。每月3日前交學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一檢查匯總，未按時(shí)上交的扣10分，每缺一次記錄扣1分。（二）日常工作（40分）學(xué)習(xí)。聯(lián)系嘎查村干部應(yīng)積極協(xié)助所聯(lián)系嘎查村兩委抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)牧區(qū)各項(xiàng)工作順利開展，如出現(xiàn)到鎮(zhèn)上訪事件，包片人員及涉事人員每次每人扣2分，到旗訪扣5分，旗以上扣10—20分，且相關(guān)人員年終不得評(píng)優(yōu)、進(jìn)級(jí)。由部門工作的站辦主任或不設(shè)站辦的分管領(lǐng)導(dǎo)每月3日前向考核組提供。各站辦所根據(jù)本部門工作業(yè)務(wù)和黨委政府布置的中心工作和階段性工作，每月3日前將上月工作任務(wù)完成情況、存在問題形成書面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核辦公室統(tǒng)一匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱（未按時(shí)上交的，每缺一次站辦主任扣2分，站辦成員扣1分）?？冃Э己藞?jiān)持職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干、突出重點(diǎn)、量化考核的原則，分為崗位工作、日常工作、民主評(píng)議三項(xiàng)內(nèi)容，其中崗位工作占40分，日常工作占40分，民主評(píng)議占20分。四、值班紀(jì)律實(shí)行分組領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班室必須有值班人員，并做好值班記錄，值班人員要求手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，負(fù)責(zé)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達(dá)。任何干部不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退?？记趯?shí)行按月匯總、公示。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)超過30天（含30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。其它工作日，干部執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度，其他領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度。干部未能出勤，經(jīng)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)未能出勤，需告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦。未履行請(qǐng)假程序無故缺勤的，按曠工對(duì)待。全體干部職工實(shí)行集中學(xué)習(xí)考勤制度和單位重大會(huì)議、重要活動(dòng)、集體勞動(dòng)考勤制度。干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)則另行通知。干部實(shí)行集中學(xué)習(xí)。一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鎮(zhèn)干部的教育，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨章和黨的基礎(chǔ)知識(shí)；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和各種業(yè)務(wù)知識(shí)；學(xué)習(xí)時(shí)事政治。維護(hù)穩(wěn)定在任何時(shí)候都是各級(jí)黨委、政府的重要職責(zé)，是全社會(huì)的共同義務(wù)。在新的時(shí)代背景下，必須把穩(wěn)定放在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這個(gè)更大、更高的目標(biāo)中來把握。早在建國之初，毛澤東同志就告誡全黨，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定，是我們的事業(yè)必定勝利的基本保證。穩(wěn)定是和諧社會(huì)的基本內(nèi)容和特征，和諧是穩(wěn)定的目標(biāo)和價(jià)值取向，只有維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定才能從根本上夯實(shí)和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，保障和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，有效整合基層綜治辦、維穩(wěn)辦、派出所、司法所等力量，成立矛盾糾紛排查調(diào)處中心，對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一受理、統(tǒng)一排查、統(tǒng)一分流、統(tǒng)一調(diào)處，最大限度化解社會(huì)矛盾、最大限度維護(hù)人民群眾權(quán)益。社會(huì)矛盾調(diào)解是當(dāng)前有序解決社會(huì)問題的主要方式。要盡最大努力配合黨、政府和相關(guān)職能部門，從源頭上解決群眾反映的實(shí)際問題，盡最大努力做好解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾工作。社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的有效路徑，是從源頭上、根本上、基礎(chǔ)上推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新的重要舉措。政府在社會(huì)管理的角色定位上，要轉(zhuǎn)變觀念，打造一個(gè)具有公共服務(wù)精神的政府，使政府由控制者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者，推動(dòng)政府轉(zhuǎn)型，建設(shè)服務(wù)型政府?！岸嘀行摹鄙鐣?huì)治理的發(fā)展建立政府與社會(huì)的平等合作伙伴關(guān)系，提高社會(huì)自治與自我服務(wù)能力已成為當(dāng)代社會(huì)管理發(fā)展變化的一個(gè)基本趨勢。社會(huì)政策有積極和消極之分，如城市最低生活保障制度是消極的社會(huì)政策，就業(yè)培訓(xùn)是積極的社會(huì)政策。在明確政府社會(huì)管理職能的同時(shí)，要明確劃分政府系統(tǒng)中各社會(huì)管理部門的職能、管理層次與管理幅度，建立健全社會(huì)管理和服務(wù)體系。2加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新的對(duì)策和核心加強(qiáng)政府社會(huì)管理必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)社會(huì)管理體制的改革與創(chuàng)新，完善社會(huì)管理體系，培育公民社會(huì)，整合社會(huì)管理資源，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局。我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì),以上這些基本特征是相互聯(lián)系、相互作用的。一是個(gè)人自身的和諧，二是人與人之間的和諧，三是社會(huì)各系統(tǒng)、各階層之間的和諧，四是個(gè)人、社會(huì)與自然之間的和諧，五是整個(gè)國家與外部世界的和諧。社會(huì)管理的主要目的，就是調(diào)節(jié)利益關(guān)系，解決利益沖突，維護(hù)社會(huì)生活中的公正原則。沒有和諧的家庭和社區(qū)生活，和諧社會(huì)就沒有基礎(chǔ)。其次，加強(qiáng)政府社會(huì)管理有利于社會(huì)和諧。首先，加強(qiáng)政府社會(huì)管理有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新社會(huì)管理模式，必須創(chuàng)新管理內(nèi)容，理清管理領(lǐng)域，強(qiáng)化社會(huì)公共事務(wù)的管理，有效調(diào)處社會(huì)矛盾，維護(hù)各方各類群體的正當(dāng)權(quán)益。關(guān)鍵詞科學(xué)含義、社會(huì)管理、創(chuàng)新、和諧社會(huì)、和諧穩(wěn)定1社會(huì)管理創(chuàng)新與穩(wěn)定和諧社會(huì)的科學(xué)含義社會(huì)管理創(chuàng)新是指在現(xiàn)有社會(huì)管理?xiàng)l件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會(huì)自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會(huì)管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會(huì)管理理念、知識(shí)、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對(duì)傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和