【正文】 研究，特制定本辦法。一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鎮(zhèn)干部的教育，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨章和黨的基礎(chǔ)知識；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識和各種業(yè)務(wù)知識；學(xué)習(xí)時事政治。目的是提高干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，牢固樹立黨的群眾路線、群眾觀點和全心全意為人民服務(wù)的思想。干部實行集中學(xué)習(xí)。黨委中心組每月17日集中學(xué)習(xí)一次，鎮(zhèn)機關(guān)干部每周一集中學(xué)習(xí)，時間為下午3:00，每人要做好學(xué)習(xí)筆記。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)則另行通知。鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的計劃制定、組織實施和檢查考核工作。干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。二、日常管理機關(guān)干部要堅守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦事效率，不做與工作無關(guān)的事情。全體干部職工實行集中學(xué)習(xí)考勤制度和單位重大會議、重要活動、集體勞動考勤制度。出勤、因公出席其他會議、處理時限公務(wù)或緊急公務(wù)的，均按出勤對待；因病、因事處理公務(wù)以外其他事務(wù)未出勤，通過履行請假程序的，按病假、事假對待。未履行請假程序無故缺勤的，按曠工對待。嚴(yán)格執(zhí)行干部請銷假制度。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)未能出勤，需告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦。其他領(lǐng)導(dǎo)未能出勤，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦。干部未能出勤，經(jīng)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以上公務(wù)及病假、事假，須持相關(guān)文件、電話通知記錄或請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，報請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，簽字同意后交常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)留存。其它工作日，干部執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)請假制度，其他領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假制度。凡不履行請假手續(xù)或履行程序不到位的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計超過30天（含30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假累計30天以上（含30天）的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選?？记趯嵭邪丛聟R總、公示。三、會議紀(jì)律鎮(zhèn)召開各類會議，實行信息或電話通知，每個干部手機早7點到晚9點為開機狀態(tài)，因無電和關(guān)機收不到電話或信息缺席會議視為缺席。任何干部不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。四、值班紀(jì)律實行分組領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班室必須有值班人員，并做好值班記錄，值班人員要求手機24小時開機，負(fù)責(zé)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達(dá)。五、績效考核堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎勵，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使事業(yè)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。績效考核堅持職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干、突出重點、量化考核的原則，分為崗位工作、日常工作、民主評議三項內(nèi)容，其中崗位工作占40分，日常工作占40分，民主評議占20分。（一）崗位工作（40分）本職工作。各站辦所根據(jù)本部門工作業(yè)務(wù)和黨委政府布置的中心工作和階段性工作，每月3日前將上月工作任務(wù)完成情況、存在問題形成書面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報考核辦公室統(tǒng)一匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱（未按時上交的，每缺一次站辦主任扣2分，站辦成員扣1分）。部門工作需要站辦人員或包片干部配合的，不能按時完成或按時上報的，每次扣2分。由部門工作的站辦主任或不設(shè)站辦的分管領(lǐng)導(dǎo)每月3日前向考核組提供。聯(lián)系嘎查村工作。聯(lián)系嘎查村干部應(yīng)積極協(xié)助所聯(lián)系嘎查村兩委抓好各項工作責(zé)任制落實，推動農(nóng)牧區(qū)各項工作順利開展，如出現(xiàn)到鎮(zhèn)上訪事件，包片人員及涉事人員每次每人扣2分，到旗訪扣5分，旗以上扣10—20分，且相關(guān)人員年終不得評優(yōu)、進級。包片干部工作實績與嘎查村工作同獎同罰。（二）日常工作（40分）學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)機關(guān)干部和包片干部每周至少完成一篇工作日記或民情日記，并按照每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容做好筆記，領(lǐng)導(dǎo)班子同時做好中心組學(xué)習(xí)筆記。每月3日前交學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一檢查匯總，未按時上交的扣10分，每缺一次記錄扣1分。考勤。，遲到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班時發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機或聯(lián)系不上每次扣2分。由黨政辦公室統(tǒng)一清點保存，每月統(tǒng)計一次。工作紀(jì)律。工作期間每發(fā)現(xiàn)一次玩電腦游戲、看電影、電視或打牌、賭博、吸安納鉀、飲酒、脫崗等與工作無關(guān)的行為扣2分。由紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)不定期督查和干部之間互相監(jiān)督舉報，每月統(tǒng)計一次。（三）民主評議（20分）基層評議（10分）。年終由全體機關(guān)干部、各嘎查村書記主任和有關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對全體機關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進行評議，以實際所得平均分計。（統(tǒng)計方法：去掉2個最高分和2個最低分后平均）班子評議（10分）。年終由黨政班子成員給每一名干部進行評議，以實際所得平均分計。（四）附加分獲得旗級先進個人的附加2分，市級附加3分，區(qū)級附加5分，國家級附加10分。部門工作獲得先進集體的，每人給予加分，分值與先進個人等同。加分以當(dāng)年獲得證書或獎牌為準(zhǔn)。調(diào)研文章、簡報、簡訊等在旗級刊物、網(wǎng)站發(fā)表的或獲獎的加1分，市級加2分，省級以上5分，集體課題或聯(lián)合發(fā)表的參加人員平均加分，省級以上每人加分。文章發(fā)表情況由個人或黨政辦向考核組提供原件或復(fù)印件，網(wǎng)站發(fā)表的提供打印件。（五）計獎辦法考核計分。績效考核實行月考核百分制辦法進行，每月公布考評結(jié)果。年終總評=每月考評得分之和247。12個月。附加分實行年終考核一次性加分?？己藱n次。考核結(jié)果作為評定級別、評比各類先進的主要依據(jù)。年終考核為優(yōu)秀的，考核分必須在85分以上；70分（含70分）以上的定為稱職或合格；60分（含60分）以上的，定為基本稱職或基本合格；60分以下的，定為不稱職或不合格。考核成績突出的，按《公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》予以申報獎勵。廉政建設(shè)目標(biāo)實行一票否決，本受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，取消考核獎?？己霜劷稹？己霜劷馂殒?zhèn)年終獎金，具體金額待定。每人按照得分多少的百分比領(lǐng)取獎金。本辦法適用于全體領(lǐng)導(dǎo)干部和人才儲備對象、大學(xué)生村官、各類志愿工作人員。本管理辦法自2013年5月1日起執(zhí)行。