【正文】 如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規(guī)持非本人會員卡進行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，引起負面影響的；1未按照規(guī)定上報相關危機信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機處理，導致危機事件發(fā)生；1未盡職責，造成超批復金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在金額1萬元（含）以。第三十九條 未履行崗位職責，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴重損失（金額1萬元（含）5萬元（不含）），或導致公司名譽及信用受到較嚴重損害的。第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）5000元（不含）的處罰。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 9 / 25 讓愛的天使飛滿人間第三十五條 警告中所列違紀違規(guī)行為較為嚴重者。包括但不僅限于以下事項：超授權審批或未經(jīng)授權審批，擅自支付各項費用、款項、處置公司財物的；超授權任命，崗位調整及人員異動未按公司流程操作的；超授權進行獎勵或處罰的；利用職務之便，違規(guī)用印或強迫用印、借閱的；未經(jīng)授權,未按公司制度規(guī)定隨意調整更換展臺位置，賣場布局的；超標準、超授權發(fā)放贈品，；未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；其他超越職權，擾亂職務制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)較為嚴重的行為。如客戶在門店購物出現(xiàn)意外、電力設備突發(fā)事故等；2未按規(guī)定當日賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；2未盡職責，未經(jīng)授權審批坐支現(xiàn)金的；2各類發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟利益和合理稅負的，如增值稅發(fā)票過期未認證，產(chǎn)生損失的；2違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結轉、使用定金的；2未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實不符，情節(jié)嚴重的；2未盡職責，造成超批復金額、超實際發(fā)生額支付款項，；其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或導致公司名譽及信用受到較大損失的行為。第三十二條 未履行崗位職責，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（）或負面影響的。第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質較為嚴重且造成較惡劣影響的。第三節(jié)記過、行政扣罰5 分員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）3000元（不含）的處罰。第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴重的或相當于以上內容的過失行為。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度要求完成崗位職責內工作或上級安排的各項其他工作任務的；無正當理由，不服從上級的工作安排的；工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；未按文件流轉要求流轉文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉的；未按公司制度、流程審批文件，對文件內容審核不嚴或發(fā)現(xiàn)問題未及時更正，造成下級無法執(zhí)行的；文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無法恢復的；不配合部門間工作，互相推諉的；贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；1門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數(shù)量差異的；1未審核簽約資質簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；1未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風險抵押金的；1辦理退換貨或入庫不及時的；1管理人員推諉導致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內產(chǎn)生集中顧客投訴的；1因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會保險或核算工資，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛的天使飛滿人間以下的；1采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；1違反公司安全和消防管理規(guī)定的；1相關人員未嚴格審核，造成應付賬款出現(xiàn)借方余額的；賬目管理混亂，造成賬實不符，給公司造成一定損失、帶來經(jīng)營風險或負面影響的；2未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；2違反公司財務管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；2相關部門未盡職責，造成超批復金額、超實際發(fā)生額支付款項，（含）以下的；2其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或導致公司名譽及信用受到損失的行為。如：在辦公室閱讀與工作無關的書籍/報紙/雜志等、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；服務態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；其他違反員工行為規(guī)范，性質較為嚴重的行為。第二十六條 違反員工行為規(guī)范要求，性質較為嚴重的。第二節(jié)警告、行政扣罰2分員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）1000元（不含）的處罰。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實不符的；其他未履行崗位職責，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。包括但不僅限 于以下事項：違反公司著裝要求或公司關于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；不愛護公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務的(未造成經(jīng)濟損失)；責任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；日常工作中因服務不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；收取各項費用不力，導致欠收的；為其他違規(guī)違紀人員請托求情的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。通報批評不影響員工的加薪升職。本分則規(guī)定的處罰種類為：通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。對經(jīng)核實任職期內無過錯責任的可免予行政處罰和連帶管理責任。針對以下事項，除對直接責任人進行相應的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求獲得相應賠償，由直接責任人負責追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權利，并向上級管理者追究責任、給予行政處罰和追究連帶賠償責任。第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內不得升職；如一年內再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內不得升職。第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達到 12分的，一年內不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。第十五條 警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀行為，公司對其進行警示并要求其糾 正違紀行為，同時扣罰該員工行政分數(shù)2分。第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關，行政罰分直接默 認附帶經(jīng)濟處罰。第十條本條例適用事項為內蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內部之日常處罰、年終評議等所 有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績效考核中的事項不再納入本條例。第八條 超出本單位授權的處罰，需按授權報相關領導批準后方可下發(fā)。第六條 員工享有舉報權和申訴權。第四條 以事實為依據(jù)。第二條 物質處罰與非物質處罰相結合。員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款； 是月薪制的應當在留職察看期間只計發(fā)基本工資； 是計件的應當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資（單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額）； 是計時的應當在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資（單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額）。、打飯、刷卡等影響上下班次序的 、安裝用電設施的 、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告 ，造成質量或安全隱患的 。，造成重大安全事故者； ；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%10%的津貼直至解雇；、行賄受賄的； 、索取賄硌 ； ； ；； 、偽造文件資料的； ；，給公司造成重大損失的； ，可視其情節(jié)降職并降5%10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。（6）部門收發(fā)或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。（3）（4）部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。（1）因個人失職造成經(jīng)營混亂。十七、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。（6）不服部門管理惡意報復他人的。（4）威脅、恐嚇上司或同事的。（2）在公司范圍內打架斗毆的。十六、員工有下列侵犯他人人身權利或財產(chǎn)權利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個月。（2）惡意破壞公司經(jīng)營設施或辦公設施的。十五、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。（3）違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。（1）利用職務便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。（5）其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。（3）因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。（1）因犯罪被判決承擔刑事責任的。十一、員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（1）情節(jié)特別輕微的；（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正；（3）因他人脅迫或誘騙的；十二、有下列情形之一的，可從重處罰：（1）有嚴重后果的；（2）脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；（3）對投訴人打擊報復的；（4）屢犯不改的。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依據(jù)其過錯程度承擔相應的責任。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職、降薪（6）留職查看（7）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。（5）公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。（4）員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。（2）公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。三、原則及定義：（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。第三篇：公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法第一章 總則一、目的：為進一步規(guī)范經(jīng)營、管理行為，明確各級員工的勞動義務，維護公司正常的管理次序和經(jīng)營次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監(jiān)察部負責解釋。第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第六十八條 本細則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務處臵權的員工。第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本細則中的條款?由人力資源部、紀檢監(jiān)察部、綜合部等相關部門會同工會討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分??一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?五?用公款旅游或變相旅游的。?三?在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規(guī)定標準進行職務消費的。?六?按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。?二?利用職務或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的。?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者