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正文內(nèi)容

一考官闡述的公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)(參考版)

2024-11-16 01:44本頁面
  

【正文】 更多備考信息及最新考試公告敬請關(guān)注泉州華圖:泉州華圖報名地址:泉州市豐澤區(qū)大洋百貨13樓13B。個別題目可能需要你結(jié)合報考職位論述,但并非所有題目都要聯(lián)系職位。草稿上寫簡單的提綱即可,不要密密麻麻寫一大堆,否則會影響考官對你的印象。當(dāng)你回答最后一個問題時,考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了?;卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉,注視著他講話,你會更有信心?;卮鹨槍π詮?qiáng),簡潔明了,切忌說很多重復(fù)或者混亂的話,要點說出后如果實在不能再發(fā)揮,可以結(jié)束,不要強(qiáng)求,寧短勿濫。準(zhǔn)備時間和回答時間要分配好,不要準(zhǔn)備太久,也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題,一題準(zhǔn)備時間占答題時間的1/4為宜。離座時記住椅子要還原,并向主考官行禮以示謝意。一般而言,直盯著對方的眼睛說話是較失禮。面試時,和主考官面對面那么長的時間,要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分,如果想讓對方了解你的企圖心時,可看眼睛??鋸埖膭幼鲿屓藚拹?,所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。注意自己的說話姿態(tài)。自己隨身帶的物品,不可放置考官辦公桌上。不要隨便亂動辦公室的東西。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直,雙手放置適當(dāng)位置,雙眼直視對方雙目并面帶微笑。別彎腰垂頭。以下舉例說明須留意的小節(jié):不嚼口香糖、不抽煙,尤其現(xiàn)在提倡禁煙,更不要在面試現(xiàn)場抽煙。獨到精辟:反對夸夸其談,天馬行空。這里再強(qiáng)調(diào)下回答題的三個原則:自信大方:不要畏首畏尾,結(jié)結(jié)巴巴,更反對毫不在意,過分隨便?;卮鹜戤吅螅欢ㄒf答題完畢。要講究坐姿。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說:”各位老師上午(下午)好。這個時候也不要輕松隨便,或許這時也有人在觀察你的舉動。參加面試一定不要帶任何通訊工具,或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。要嘗試著站在面試官的角度思考問題。第六,學(xué)會換位思考對考生來說,面試是一個自我展示的機(jī)會;對考官來說,面試時選拔人才的過程。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達(dá)能力,還會進(jìn)而推論你的思維周密性、層次性。要注意,擬定的思路不要寫得過長,每一個要點用一兩個關(guān)鍵詞來注明即可。大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員面試,都會為考生準(zhǔn)備好紙筆??陕宰魉妓?,待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。一個面部表情自然生動的考生,留給考官的印象是:樂觀開朗、樂于溝通,這類考生容易受到考官的青睞。第四,表情要自然生動對于考官來說,考生在考試時的面部表情是一個很重要的非言語信息。“說話”不同于“朗讀”,“朗讀”是“書面發(fā)言”,內(nèi)容是預(yù)設(shè)的,是按照預(yù)先準(zhǔn)備好的稿子,把文字形式轉(zhuǎn)化為語言形式,風(fēng)格偏向于書面化。過分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上。比如因為太緊張這次面試而過分修飾,一句一斟酌,或者過于注重咬文嚼字,為找不到合適的措辭而卡住、停頓。適度的緊張能提高大腦的興奮度和關(guān)注度,所以說適度的緊張未必不是好事。因此,考前的知識和技巧積累是非常必要的,此外,進(jìn)行模擬考場的訓(xùn)練也能夠改善部分考生羞于表達(dá)、縮手縮腳的不自信的行為舉止。而自信從容,舉止優(yōu)雅的考生能夠讓面試官產(chǎn)生一種與他(她)交流的欲望,這樣的考生面對困難、復(fù)雜的局面能夠從容不迫,談笑風(fēng)生。第二,體態(tài)要優(yōu)雅自信一個考生是否自信,面試官可以從他(她)初進(jìn)考場的那一瞬間就感覺得出來。假如你是工廠負(fù)責(zé)人,你如何處理此事?”題目給定的角色是“工廠的負(fù)責(zé)人”,考生就要把自己當(dāng)成該工廠負(fù)責(zé)人,明確自己的職責(zé)和任務(wù),不要再答題中出現(xiàn)“我認(rèn)為,廠長應(yīng)該??”、“我覺得,這個廠??”諸如此類的話語。如2009年廣東省考公務(wù)員面試題:“某工廠幾名工人同時生病住院,一時間引發(fā)了‘工廠原材料有毒導(dǎo)致工人生病’的傳聞,廠里人心惶惶,工人紛紛請假。第四篇:公務(wù)員面試考官經(jīng)驗談面試考官經(jīng)驗談第一,要進(jìn)行角色定位在面試的各大類題型中,“解決問題的能力”、“計劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會有一個預(yù)設(shè)的角色。再比如如果單位決定要某個人,那絕對會給這個人打高分,其他的考生分?jǐn)?shù)會很低的,以保證這個考生能夠勝出。但實際上面試作為一個由人來操作的考試,總會有些人為因素??脊偈稚嫌杏涗洷?,考生答題時,考官會根據(jù)表現(xiàn)隨時記錄一些情況??疾煲c:學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的,沒有良好的學(xué)風(fēng),不會理論聯(lián)系實際,不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度,在這個項目上是不會得到滿分的。都是不行的。但并不是說對這方面不再考察,而是通過一些其他題目來測評,比如讓你結(jié)合自身情況談?wù)剬Φ目捶?,就是此類。評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔:優(yōu):78分;良:56分;中:34分;差:02分。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面:缺乏自省,不會溝通,角色不分,盲目服從,心態(tài)偏差。評分標(biāo)準(zhǔn)如上。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫,無法給出合理的應(yīng)急方案,缺乏有針對性的措施,甚至違反原則去做某事,都是不能得到理想分?jǐn)?shù)的。五應(yīng)變能力應(yīng)變能力分值為12分,評分標(biāo)準(zhǔn)如上。這種題有一定的規(guī)律,但如果僅僅說“準(zhǔn)備階段、制定計劃、總結(jié)匯報”,這樣答給零分都不冤,要針對具體的題目回答??疾橐c:計劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每
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