【正文】 。雖然XX公司“青年文明號”創(chuàng)建工作時間不長，所取得成績與上級領導的期望和要求還有一定的距離。突出崗位管理，強化績效考核。強化細節(jié)管理，促進工作規(guī)范。同時加強對其他逃費也采取了可行的堵漏措施，為公司增加效益，維護了良好的現場收費秩序。QE體系也促使各部門職責明確，部門之間接口關系順暢，各項工作規(guī)范化、程序化和標準化，不僅在內部管理上最大限度地降低成本，提高工作效率、保護環(huán)境、保證職業(yè)健康安全，而且對提高公司的社會信譽，樹立良好的社會形象，實現公司持續(xù)、快速、協調和健康發(fā)展將產生深遠的影響。經過XXIS文編輯小組夜以繼日的努力，公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文編寫如期完成，并于9月13日召開了文發(fā)布大會。公司還專門成立了IS認證推行小組和QE文編輯小組，在工作中，做到“三個納入”，即把質量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證工作納入到全年工作中，納入到日常管理工作中，納入到績效考核中。為使這項工作全面展開，先后舉辦了三期質量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證知識的培訓。積極創(chuàng)新，不斷謀發(fā)展。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。在公司的統一組織下，各青年團支部積極組織事類活動，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。在XX公司各收費站的各種便民服務設施配備齊全，免費提供飲水、汽修工具、車輛加水、相關咨詢，費亭整潔明亮，讓車輛安心來，放心去。堅持來有問聲，去有送語，進來有“汕梅高速歡迎您！”相伴，離站有“請走好！”相隨，態(tài)度熱情，微笑暖人心。司乘的滿意是我們服務的標準，司乘的感動是我們服務的目標，想司乘之所想，急司乘之所急，根據司乘的需求，在服務上不斷總結提高，積極開展文明服務，充分發(fā)揮黨、團員模范帶頭作用，樹立XX高速公路的品牌形象。“服務有起點，滿意無止境。并特設“政務公開欄”，由此不僅激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、積極進取的精神，而且使員工自我科學定位，查找自身不足，進一步明確努力方向。為了將青年文明號創(chuàng)建活動更標準化、規(guī)范化，公司建立健全了一系列相應的規(guī)章制度，《創(chuàng)建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《收費現場基本規(guī)范》等，進一步完善了管理制度及細則，建立了監(jiān)督機制和激勵機制，從上至下層層負責，實行考核獎罰與連帶責任追究制，規(guī)范了員工言行舉止、儀表禮節(jié)。為此，XX公司在XX年的上半年就成立了專門領導小組——XX達公司開展創(chuàng)建“青年文明號”活動領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。三、加強組織領導，爭創(chuàng)一流的管理。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動，乒乓球比賽、運動會等，讓員工在工作之余，心情得到陶冶，培養(yǎng)了集體主義和團隊精神。一年來，XX公司按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手通過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并通過競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。開展競爭上崗，促進提高人才。一年多來，我們做到學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合；理論學習與現場操作相結合；班組學習與崗前訓話相結合。加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技能。公司加大資金投入，鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。堅持開展政治學習活動和思想道德教育。青年人是公司企業(yè)的希望未來，青年人的素質高低直接關系到一個企業(yè)的成敗。二、提高員工素質，培養(yǎng)一流人才。XX公司現有員工XXX人，其中男職工XXX人，女職工XXX人，大專以上學歷111人，3歲以下的員工362人，平均年齡26歲，是一支朝氣蓬勃的年青隊伍。”廣東XX高速公路有限公司的經營班子深深明白。一、創(chuàng)一流服務，鑄路達品牌。XX高速公路的全線開通，由此也標志著梅州在內的粵東山區(qū)人民駛上了奔康致富的“快車道”。GDP總量連續(xù)十幾年位居全國第一的廣東，有三分之二的地區(qū)人均GDP低于或等于全國平均水平，地處粵東北的梅州恰恰身居其中。但是，十多年來，受山區(qū)交通條等因素的制約,XX的社會經濟并不平衡,“最富的在廣東，最窮的也在廣東。第五篇：XX公司申報省級青年文明號材料XX公司申報省級青年文明號材料服務遍灑“三鄉(xiāng)”高速路青春盛灌汕梅文明花XX山區(qū)是一片人杰地靈的土地，這里丘陵河谷涇渭分明，山勢陡峻，層巒疊嶂，素有“XX之鄉(xiāng)、華僑之鄉(xiāng)、XX之鄉(xiāng)”的美譽。近三年來，“青年文明號”創(chuàng)建工作雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們深知，在構建和諧社會新的歷史時期，人們對醫(yī)療技術、服務的需求越來越高，我們在管理上、服務上還存在很大的距離。于2006年授予“巾幗文明崗”。(二)群團組織活動豐富，促進醫(yī)院全面發(fā)展。(一)業(yè)務水平領先，工作實績顯著業(yè)務量激增。(二)加強“青年文明號”知識專題培訓(三)加強業(yè)務理論學習和技能培訓(四)加強綜合素質提升四、立本職，出實效，創(chuàng)業(yè)績一流我們的精心護理服務，取得了顯著成效。通過三年來的實踐，創(chuàng)建工作形成了鮮明特色，活動效果明顯。二、重細節(jié)，創(chuàng)特色，堅持服務一流確立并始終堅持以“溫馨護理一流服務”的創(chuàng)建主題。積極參加醫(yī)院組織的演講比賽、知識競賽、崗位練兵、操作比賽等活動，培育和調動大家的積極性，激發(fā)創(chuàng)造熱情。護士長經常深入病房，每日執(zhí)行“護士長接待時段”，每月定期召開工休座談會，巡診護士每日上午主動下病房執(zhí)行職責，責任護士堅持提前15分鐘到崗下病房進行健康宣教、每月專人負責問卷調查等多種形式，征求患者及家屬對本病區(qū)的工作的意見和評價，接納合理化建議，及時解決問題，改進工作，為患者提供優(yōu)質高效的醫(yī)療服務。銀行青年文明號申報材料護士長經常組織大家學習《醫(yī)療事故處理條例》、《護士條例》、《病房管量制度》、《護士應知應會》等各種規(guī)章制度，提高業(yè)務水平。為了提高醫(yī)療護理質量、保證醫(yī)療安全，科室成立了質控小組、感染監(jiān)控小組，每月對護理質量及感染進行自查。投入和激勵機制?，F將我護理組近三年來開展青年文明號創(chuàng)建工作匯報如下：一、建機制，抓規(guī)范，重文化，爭創(chuàng)管理一流(一)思想統一機制健全保障有力領導機制。醫(yī)院被授予“國家級青年文明號”的五區(qū)護理組，自2006年以來，在醫(yī)院黨委、團委和護理部的正確領導下，全區(qū)護理人員始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以“溫馨護理一流服務”為主題，以“管理一流、服務一流、人才一流、業(yè)績一流”為宗旨，扎實深入開展青年文明號創(chuàng)建工作。但是，我們有信心在上級公司以及主管部門的帶領下，努力學習外界的先進經驗，始終堅持“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精”的思想信念，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勇于探索、開拓創(chuàng)新的精神，用青春和熱血為青年文明號的旗幟。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，量化考核標準，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作責任心。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節(jié)，注重規(guī)范，加強現場巡查監(jiān)督力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。我們始終以工作中的熱點、難點問題作為管理的突破口，將各收費站收費工作、后勤服務、資產管理與內務管理工作抓實，抓出成效。為完