【正文】 【答案】：A20：把近20年來我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)按年份順序排列起來，形成的時(shí)間數(shù)列是()。A.(102%105%108%107%)100% %105%108107%%5%8%7%D.(2%5%8%7%)100%【答案】：A17：發(fā)展速度的計(jì)算方法為()【答案】：B18：在編制組距數(shù)列時(shí)，當(dāng)全程不變的情況下，組距與組數(shù)的關(guān)系是()。、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展【答案】：D15：統(tǒng)計(jì)指數(shù)劃分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)的依據(jù)是()。 【答案】：A12：根據(jù)需求定理，一種商品的需求數(shù)量與價(jià)格之間存在()函數(shù)關(guān)系。【答案】：A10：在完全競爭的市場條件下，下列等式成立()。，無法一一列舉，通常取整數(shù)，取非整數(shù)，無法一一列舉【答案】：B 采集者退散6：計(jì)量GDP時(shí)，把一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的全部物品和勞務(wù)的價(jià)值總和減去翻程中所使用的中間產(chǎn)品的價(jià)值總和，這種計(jì)量的方法是()【答案】：A7：交完汽車保險(xiǎn)之后，不認(rèn)真開車導(dǎo)致更多事故發(fā)生，這種情況屬于市場失靈的那一種()。【答案】：B4：重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位是指()。 【答案】：D2：假設(shè)一國總?cè)丝跒?000人，就業(yè)人數(shù)4500人，失業(yè)人數(shù)500人，則這個(gè)國家的總勞動(dòng)力為()。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。 答案和解析一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分。 、調(diào)整人們的經(jīng)濟(jì)行為 (34)非全面調(diào)查包括（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(32)合同的特征有（）。 (30)目前金融監(jiān)管使用的手段主要有（）。 (28)非銀行金融機(jī)構(gòu)有（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (26)如合同的保證是一般保證，則（）情形下保證人不得行使抗辯權(quán)。 (24)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的主要差別在于（）。 (22)馬克思、恩格斯提出，社會(huì)主義不是一成不變的，而是（）。  中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (20)當(dāng)監(jiān)督檢查部門依法檢查不正當(dāng)競爭行為有關(guān)財(cái)物時(shí)，有關(guān)經(jīng)營者應(yīng)（）。 “量能負(fù)擔(dān)”的原則(18)橫向管理的過程包括（）。   (16)下列有關(guān)營業(yè)稅的基本概念中正確的是（）。 C.% 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(14)規(guī)費(fèi)收入包括（）。、原材料、交通運(yùn)輸?shù)谋匾獥l件 (12)下列關(guān)于市場營銷管理說法正確的是（）。 (10)下列描述正確的是（）。  中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(8)有限責(zé)任公司的股東可以用（）出資。，是與正稅相對(duì)應(yīng)的概念中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生%，加二成等于加正稅稅額的20% ，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，對(duì)勞動(dòng)總報(bào)酬按應(yīng)納稅額加征五成或十成(6)我國現(xiàn)階段生產(chǎn)資料所有制形式主要有（）。，保持物價(jià)總水平穩(wěn)定，進(jìn)而調(diào)節(jié)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄的比重 ，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置 ，利用外貿(mào)等方法來調(diào)節(jié)目標(biāo)收支狀況(4)在我國，財(cái)政支出形式可分為（）等。分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單   (2)公司作為獨(dú)立的法人，可以（）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(69)主合同法律關(guān)系消滅，擔(dān)保法律關(guān)系就會(huì)（）。 (67)（）是用以識(shí)別某個(gè)銷售者或某群銷售者的產(chǎn)品或服務(wù)。 (65)按照國際上通行的做法，衡量宏觀稅負(fù)指標(biāo)除了用稅收總收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示，還可以用稅收總收入占（）的比重來表示。   中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(63)社會(huì)主義是共產(chǎn)主義的初級(jí)階段，而中國又處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，就是（）。 (61)銀行吸收存款，集中社會(huì)上閑置的貨幣資本；又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資本貸放給資金短缺部門，這是銀行的（）職能。 (59)消費(fèi)稅、關(guān)稅等按（）征收稅款。  中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(57)速動(dòng)比率是企業(yè)速動(dòng)資產(chǎn)與（）負(fù)債的比率。 (55)（）合同是商品交換最典型的法律形式。 (52)經(jīng)營者采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購買商品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，監(jiān)督檢查部門可據(jù)情節(jié)輕重處以一萬元以上（）萬元以下的罰款    (53)國家通過征收高額關(guān)稅來限制（）的一種外貿(mào)政策叫關(guān)稅壁壘。 (50)管理會(huì)計(jì)是（）很強(qiáng)的邊緣科學(xué)。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (48)無效合同的確認(rèn)權(quán)屬于（）。 (46)適用簡易程序?qū)徖淼慕?jīng)濟(jì)糾紛案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起（）。 (44)下列各項(xiàng)，（）是判斷一個(gè)企業(yè)是集權(quán)還是分權(quán)的依據(jù)。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (42)（）是稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的一種特殊方式，指對(duì)某些具有長期收益的應(yīng)稅物品（如土地、房屋）進(jìn)行交易時(shí)，買主從所購物品價(jià)格中扣除該物品未來的應(yīng)納稅款。 (40)國家在征稅時(shí)不向納稅人支付任何報(bào)酬，所征稅款歸國家所有，不再直接返還給原納稅人是指稅收基本特征中的（）。 (38)“（）”的核心內(nèi)容是：（1）美元與黃金掛鉤；（2）各國貨幣與美元掛鉤。 (36)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是（）。 (34)實(shí)行對(duì)外開放，發(fā)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系，從根本上說，都是（）的客觀要求。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (33)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)自2003年4月28日起正式履行職責(zé)。 (31)培育和完善社會(huì)主義市場體系，首先要培育、完善和擴(kuò)展（）市場。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(29)經(jīng)營者對(duì)處罰決定不服的，可以自收到處罰決定后（）。 (27)利率是（）。  (25)交易型貨幣數(shù)量學(xué)說是由（）提出來的。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(23)經(jīng)營者除《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》另有規(guī)定外，應(yīng)按《（）》承擔(dān)民事責(zé)任。 (21)（）是依法成立的從事生產(chǎn)經(jīng)營或者服務(wù) 轉(zhuǎn)活動(dòng)的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的營利性經(jīng)濟(jì)組織。發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)的必然性就在于（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (18)依據(jù)“多因素投資組合”矩陣市場吸引力和經(jīng)營單位的競爭能力都最為有利，宜采取增加資源投入和發(fā)展擴(kuò)大的戰(zhàn)略的地帶是（）。 (16)下列不具備成為商業(yè)秘密基本條件是（）。 、問卷法和訪問法(14)企業(yè)使用集中戰(zhàn)略是指（）。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (12)出現(xiàn)實(shí)際利率為負(fù)而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于（）。 (10)在現(xiàn)代社會(huì)，國際間的激烈競爭實(shí)質(zhì)上是（）的競爭。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (8)在國民收入初次分配的基礎(chǔ)上，通過再分配形式的收入稱為（）。 (6)（）是國家為實(shí)現(xiàn)其職能需要，直接參與社會(huì)產(chǎn)品分配所形成的分配活動(dòng)及所體現(xiàn)的分配關(guān)系。為報(bào)表使用者提供判斷的決策依據(jù)的方法或程序是（）。 (3)價(jià)格的形成是商品和貨幣背后的市場主體，即（）的意志共同決定的。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1)（）的財(cái)政政策，是指那些無須借助外力即可根據(jù)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)狀況而自動(dòng)發(fā)揮調(diào)控效果，起到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)作用的政策。因而選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會(huì)增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。所以選項(xiàng)A不選。(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。總裁一天到晚忙得焦頭爛額，表明領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。(17):B 創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。(16):B 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。(15):B,D 本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此選ABC。選項(xiàng)C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為推銷式。通過分析易知，選項(xiàng)A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為參與式。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風(fēng)格。(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動(dòng)合同約定的違約金，但需要支付培訓(xùn)期間與用人單位所簽訂的違約費(fèi)用。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以不選D。(9):A, B, C 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生本題考查職業(yè)生涯錨的作用。(8):B 本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。(7):C 本題考查職業(yè)生涯錨的類型。企業(yè)型與研究型對(duì)立，與常規(guī)型相鄰。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型。”(5):B 《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：“ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)凈?！?3):A 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議。集體合同應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂并由公司報(bào)送勞動(dòng)行政部門。錯(cuò)選，本題不得分；少選。三、案例分析題（共20題，每題2分。(20):A, B, C, E 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。(17):A, B, C 本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。決定維持具體的行政行為必須符合四個(gè)條件，即選項(xiàng)BCDE。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。(11):B, C, D, E 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn)。(10):A, C, D, E 對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50％的貼息。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。(7):A, C, E 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；(2)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港、澳門人員；(3)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。應(yīng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。組織文化結(jié)構(gòu)包含制度層，而不是管理層。錯(cuò)選，本題不得分：少選，）(1):A, B, D, E 工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：(1)支持企業(yè)戰(zhàn)略；(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；(3)優(yōu)化工作流程；(4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì)；(5)改進(jìn)工作方法；(6)完善工作相關(guān)制度和規(guī)定；(7)樹立職業(yè)化意識(shí)。二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。(59):D 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹配。(58):D 本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。(56):A 管理者對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)是影響績效考核效果的重要因素。(55):A 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法。(53):A 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(52):D 激勵(lì)因素包括工作本身、別人的認(rèn)可、成就感、責(zé)任和晉升等，這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊(duì)型組織文化。(49):B 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。(48):A 本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。(44):C 對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。(43):B 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。(41):A 矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。(39):A 對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是就業(yè)者成為非勞動(dòng)力。(37):A 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。最適合于工作取向領(lǐng)