辦公室主任崗位職責(zé)及工作標準(參考版)
2024-11-15 23:54本頁面
【正文】 。，保證網(wǎng)絡(luò)暢通。、檢查、指導(dǎo)公司辦公室各項工作的開展。Q/—2008，同市電信部門建立和保持業(yè)務(wù)關(guān)系，保證公司通訊暢通。，并要求文書員及時處理。；負責(zé)辦公室工作目標的分解和實施。、工作總結(jié)、工作安排及報告等文秘工作的組織和材料審核。4工作內(nèi)容，適時提供相關(guān)信息。，具有較高的文字處理、撰稿能力和一定的計算機操作和應(yīng)用知識。、服務(wù)工作，熟悉ISO90012000標準、GB/T140012004標準 和GB/T180012001標準。，做好保密工作。負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和溝通。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣25分。每有一次沒按時完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。以上工作每少做一次扣2分；黑板報、宣傳窗的水平由綜合辦公室主任聽取民意后評定，酌情扣02分。上述每有1項工作沒有做扣2分；做不到位、廠區(qū)清潔衛(wèi)生沒有改善扣2分。發(fā)放標準不合理，浪費嚴重扣2分；發(fā)放不及時酌情扣1~5分。、核算、收繳。要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違規(guī)違紀酌情扣25分。要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計劃中負責(zé)的工作任務(wù)。要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。⑵要求客觀、公正、按時完成對所屬員工的績效考核工作。⑴要求內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；每天都有對門衛(wèi)、清潔衛(wèi)生人員及部門管理人員工作的檢查、督促和指導(dǎo)。⑵合理制訂來客接待標準；在標準內(nèi)做到接待熱情周到，使客人滿意。、接待⑴負責(zé)與社區(qū)、當?shù)卣毮懿块T的溝通聯(lián)系，建立友好關(guān)系。策劃設(shè)計公司、形象識別系統(tǒng)（協(xié)同顧問公司），并對其進行推行和改進。⑵要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。、組織實施福利、文體、慶典活動⑴每年兩次大型慶典活動（廠慶、元旦）；一次大型文體活動（五一勞動節(jié)）；三次以上員工福利、文體活動（列出計劃）。有丟失、損壞扣1020分。視規(guī)范化程度酌情扣05分；視齊全程度酌情扣05分。以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣05分。每遲交1天扣2分。、接待工作。、辦公用品、衛(wèi)生用品的采購及管理。、清潔員、部門管理人員的指揮、調(diào)度、監(jiān)督、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)。第四篇：辦公室主任工作標準辦公室主任工作標準（一）、職權(quán)、辦公用品發(fā)放標準的審批權(quán)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派不
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