【正文】 完成上級交辦的其它各項工作權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：公司印章使用的審核權(quán)對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)，對通訊費用的審核權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán)責(zé)任：對本部門的整體工作績效負責(zé)對印章的合理使用負責(zé)對所組織會議的執(zhí)行效果負責(zé)對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核指標(biāo)：部門月度及計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理部門合作滿意度()、員工滿意度、后勤支持投訴率辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況重要任務(wù)完成情況。負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持：負責(zé)公來訪人員的接待。負責(zé)會議相關(guān)活動的安排。統(tǒng)籌負責(zé)檔案文書管理：負責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。負責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)。負責(zé)公司的印章管理。統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見。負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系。負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。制訂本部門、月度工作目標(biāo)、工作計劃。十、組織處理校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、做好網(wǎng)絡(luò)中心的規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展工作。六、搞好辦公室的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和環(huán)境建設(shè)。四、組織和主持草擬全校性工作計劃、工作總結(jié)、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織安排好黨委常委會、校務(wù)會和其它重大會議。三、協(xié)助黨委、行政做好工作安排，督促檢查上級黨組織和上級教育行政部門的指示以及黨委和行政決策的執(zhí)行情況。學(xué)校辦公室主任崗位職責(zé)一、主持學(xué)校辦公室全面工作。九、每月做好本部門各類物品盤點工作，向經(jīng)理匯報后上報財務(wù)。七、了解客情，善于聽取顧客的建議并提出合理可行的整改意見，并及時向經(jīng)理匯報工作情況，探討最佳經(jīng)營方法。五、落實培訓(xùn)工作，按照崗位服務(wù)標(biāo)準及工作技能要求嚴格培訓(xùn)下屬，不斷提高員工素質(zhì)和技能，培訓(xùn)計劃需上報經(jīng)理批閱后進行。三、檢查下屬出勤情況，工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，堅持現(xiàn)場督導(dǎo)，執(zhí)行獎罰制度，隨時向經(jīng)理匯報工作情況，并提出修改建議。第五篇：辦公室主任崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)范文一、嚴格要求自己，具有一定的責(zé)任心，處處起到模范帶頭作用，對待問題一視同仁，處理問題公平、公正、公開。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。十、按處領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查處屬各單位對處行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責(zé)督辦落實。八、根據(jù)上級指示精神和具體情況，向處領(lǐng)導(dǎo)提出各時期工作建議，協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)作好值周工作。六、協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草工作計劃、工作總結(jié)以及各類公文。三、負責(zé)上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。第四篇：辦公室主任崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)一、在院黨政的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室的全面工作。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。九、按局領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查局下屬單位和機關(guān)內(nèi)部對局行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責(zé)督辦落實。七、根據(jù)上級指示精神和具體情況，向局領(lǐng)導(dǎo)提出各時期工作建議，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)作好值周工作。五、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草工作計劃、工作總結(jié)以及各類公文。三、負責(zé)上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。第三篇：辦公室主任崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)一、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室的全面工作。* 在處理涉及客人、員工、酒店流動/固定資產(chǎn)的問題時，咨詢酒店保安部人員或地方執(zhí)法機構(gòu)官員的意見，并配合其工作的進行。* 管理當(dāng)值經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的銀行帳目。* 至少檢查兩間空客房，完成客房檢查報告。* 在當(dāng)值期間配戴工卡。每日職責(zé)：* 隨時為客人提供服務(wù)* 處理當(dāng)值領(lǐng)班不能解決的問題，并跟進客人對解決方法的意見。* 代其它部門經(jīng)理接收貨物。* 改動其它部門的更期表。不享有的權(quán)力：* 解雇其它部門的員工。* 在緊急情況發(fā)生時，指揮人員撤離酒店。在酒店業(yè)務(wù)繁忙或某些員工缺席時，安排員工加班(當(dāng)該部門經(jīng)理不在酒店時)。* 接受不超過酒店限額的雜項現(xiàn)金收據(jù)。* 當(dāng)緊急情況發(fā)生而總工程師不在酒店時，啟動或關(guān)閉水、電、燃氣的總閥。* 謝絕入住。* 在員工嚴重違反酒店規(guī)定時，如果員工所屬部門主管缺席，有權(quán)停付該員工余下工作期的工資。* 了解酒店各部門的運作。* 具備理解、完善、執(zhí)行酒店規(guī)程的能力。職務(wù)：當(dāng)值經(jīng)理任職條件：* 免薪水* 任職主管* 達到法定年齡* 已任職主管三個月以上資格：* 合理分配本部門的工作任務(wù)，確保當(dāng)主管不在部門時，部門也能正常運作。在“當(dāng)值經(jīng)理權(quán)限”中也描述了當(dāng)值經(jīng)理不能超越的權(quán)力范圍，以免產(chǎn)生不必要的干預(yù)。這里概述了當(dāng)值經(jīng)理在作出決定和領(lǐng)導(dǎo)工作方面的作用。2)為當(dāng)值經(jīng)理一職提供了評詁工作表現(xiàn)的標(biāo)準。在熟習(xí)業(yè)務(wù)期間，在不影響部門工作的前提下，總經(jīng)理可以開始對主管進行當(dāng)值經(jīng)理培訓(xùn)。這樣，當(dāng)其擔(dān)任當(dāng)值經(jīng)理時，就擁有更強的信心，并能更合理地分派任務(wù)和安排時間，以確保不影響本部門的正常運作。3)法定年齡當(dāng)值經(jīng)理應(yīng)符合國家的法定年齡，才能有效領(lǐng)導(dǎo)員工，給予客人足夠的信心。酒店給予當(dāng)值經(jīng)理的權(quán)力和信任可看作是客人和員工對主管的信任的增強。當(dāng)值經(jīng)理崗位說明書當(dāng)值經(jīng)理的選擇標(biāo)準應(yīng)作為一個總體來考慮，應(yīng)符合以下四個要求：1)免薪酬作為當(dāng)值經(jīng)理必須工作更長的時間，因此，應(yīng)由酒店員工兼任，這樣，酒店可免付加班工資。③對夜間23：00以后開出的車輛要嚴格把好驗證關(guān)。①要注意車輛和行人的安全。(8)著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，對客人的詢問要熱情、禮貌、周到，使客人稱心滿意，嚴禁用粗言惡語對待客人。對帶大件物品離店的客人要有禮貌地進行查詢，對實屬于客人行李者要予以放行，并幫助行李員將行李搬上車。(5)對帶有危險品、易燃品、易爆品入酒店的客人要勸其交保安部代為保管。(3)對來店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的客人都要表示歡迎。酒店大門保安員崗位職責(zé)(1)維護好大門口的交通秩序，引導(dǎo)