【正文】 。兩年多的實(shí)踐證明，實(shí)行干部選任全程記實(shí)，提高了干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化水平，創(chuàng)造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向，培育了好的作風(fēng)，使跑官要官的招不能用，寫條子打招呼的不管 用，少數(shù)人說了不頂用，在干部隊(duì)伍中激發(fā)出埋頭干事、有為有位的濃厚氛圍。當(dāng)出現(xiàn)用人失誤后，依據(jù)記實(shí)內(nèi)容，分清責(zé)任事實(shí)，劃定責(zé)任界線，對(duì)照《谷城市干部選拔任用工作責(zé)任追究制和監(jiān)督責(zé)任制實(shí)施辦法》，分別給予批評(píng)、誡勉、調(diào)離崗位、降職、免職等處理，嚴(yán)格追究用人失誤責(zé)任。三是為落實(shí)責(zé)任追究提供了真實(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。對(duì)不符合要求的，處處有人監(jiān)督，事事 有人負(fù)責(zé)，環(huán)環(huán)有人把關(guān)，防止了干部人選“帶病”操作，使選人用人行為更加規(guī)范。全程記實(shí)制度的推行，實(shí)現(xiàn)了選拔任用干部的監(jiān)督由事后追究向事中規(guī)范的轉(zhuǎn)變。實(shí)行記實(shí)制以來，全市新提拔鄉(xiāng)科級(jí)干部87人，得到廣大干部群眾的公認(rèn)和擁護(hù)，沒有發(fā)生一例用人失誤的問題，有效地防止和克服了不正之風(fēng)的干擾。全程記實(shí)進(jìn)一步明確了干部選拔任用工作的必經(jīng)程序和具體要求。通過一年多來的實(shí)踐，廣大干部群眾反映，全程記實(shí)符合《條例》的基本精神，真正發(fā)揮了強(qiáng)化責(zé)任、規(guī)范行為、落實(shí)追究的作用。三、在抓落實(shí)上下功夫，充分發(fā)揮干部選拔任用工作全程記實(shí)的重要作用為了把干部選拔任用工作全程記實(shí)落到實(shí)處，在推行制度之初，我們成立工作專班，舉辦組織人事干部培訓(xùn)班，在新聞媒體宣傳介紹，使各級(jí)黨組織的負(fù)責(zé)人和操作者明白，使群眾了解。干部選拔任用材料是記實(shí)材料的基礎(chǔ)，記實(shí)材料是干部選拔任用材料的補(bǔ)充，兩者相互印證，相互配套。對(duì)重要情況實(shí)行一事一記，詳細(xì)真實(shí)地記錄重要情況發(fā)生的起因、過程及結(jié)果，客觀反映事情的本來面目，并由記錄人簽字，增強(qiáng)直接操作者的責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律觀念。執(zhí)行程序到位的，就在相應(yīng)的欄目下打勾，以示通過；執(zhí)行程序不規(guī)范的，及時(shí)糾偏，以程序保質(zhì)量；沒有執(zhí)行程序的，或因重要情況影 響進(jìn)入下一階段的，終止程序的履行，人選予以否決。二是分段把關(guān)。一是分級(jí)負(fù)責(zé)。第二、“三分”記實(shí)，實(shí)行科學(xué)的記實(shí)方法。在推薦環(huán)節(jié)，重點(diǎn)記載由組織推薦提名直接確定為考察對(duì)象的情況，民主推薦得票不是最多但被確定為考察對(duì)象的情況；在考察 環(huán)節(jié)，重點(diǎn)記載干部考察預(yù)告期間信訪舉報(bào)調(diào)查情況及結(jié)論，群眾有反映但考察組一時(shí)難以查清或核實(shí)的問題；在醞釀環(huán)節(jié)，重點(diǎn)記載考察組所提任用意見、組織部門任用方案、書記辦公會(huì)醞釀建議、黨委（黨組）討論決定任職等重點(diǎn)過程之間的變動(dòng)情況；在任用環(huán)節(jié)，重點(diǎn)記載任前公示期間信訪舉報(bào)的調(diào)查情況及結(jié)論，正式任職與討論決定時(shí)干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)情況，破格提拔與提拔交流任職情況，超職數(shù)配備干部的情況，受紀(jì)律處分干部到期后提拔任用情況等；此外，其他從提名到任職全過程、“程序記實(shí)”中難以反映、需要記實(shí)的重要情況一律納入記實(shí)內(nèi)容。二是重要情況記實(shí)，通過記實(shí)，堵塞易出問題的漏洞。按照《條例》規(guī)定的工作程序，我們把6個(gè)環(huán)節(jié)中的12個(gè)步驟，作為程序記實(shí)的重點(diǎn)。我們堅(jiān)持突出重點(diǎn)、避免重復(fù)、便于操作的原則，按照兩條線確定記實(shí)內(nèi)容。二、抓住關(guān)鍵問題和重點(diǎn)部位，扎實(shí)做好干部選拔任用工作全程記實(shí)我們推行的干部選任全程記實(shí)，就是依據(jù)《條例》規(guī)定和干部管理權(quán)限，按照于法周嚴(yán)、于事簡便的原則，以寫實(shí)的手法，認(rèn)真記載干部選拔任用情況。為此，我們一方面按照《干部任用條例》中“建立責(zé)任追究制和監(jiān)督責(zé)任制”的要求，細(xì)化制定了32條選任工作責(zé)任追究制和25條選任工作監(jiān)督責(zé)任制，以市委文件印發(fā)全市。在干部選拔任用中，由于對(duì)容易影響干部使用的一些特殊情況和重要情況，缺少必要的書證，一旦發(fā)生失誤，追究誰，追究什么，誰來追究，怎么追究，證據(jù)不足，舉證乏力，難以落實(shí)，致使責(zé)任人沒有風(fēng)險(xiǎn)，弱化了約束力。三是事后追究不力。正確選拔任用干部，需要嚴(yán)格履行《條例》規(guī)定的程序，堅(jiān)持憑德才用干部。但由于缺乏事前防范機(jī)制，沒有給“伯樂”帶上“緊箍咒”，導(dǎo)致有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的政治責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行《條例》的自覺性不高，工作隨意性很大，有的甚至搞不正之風(fēng)。選人用人責(zé)重如山。我們認(rèn)識(shí)到，造成用人失誤的原因雖然是多方面的，但究其根源，一個(gè)重要因素就是監(jiān)督機(jī)制不健全。這一事件在干部群眾中反響強(qiáng)烈，并產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，被列入當(dāng)年市委領(lǐng)導(dǎo)班子“三講”教育查擺整改內(nèi)容。2000年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整中，有一個(gè)鎮(zhèn)黨委知情不報(bào)，把一名明知有經(jīng)濟(jì)問題的中層干部推薦選拔為副鎮(zhèn)長。一、認(rèn)真剖析反思，積極探索干部選拔任用工作監(jiān)督的新路子近幾年來，我們?cè)谪瀼貓?zhí)行《條例》的實(shí)踐中，不斷深化干部制度改革，在選拔任用干部的推薦提名、考察考核、醞釀人選、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，相繼配套了一些具體制度，采取了一些具體舉措，加大了干部選拔任用工作監(jiān)督力度，我市干部選拔任用工作的整體水平不斷提高。這項(xiàng)制度，以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，以防止干部帶病上崗、帶病提拔為著眼點(diǎn)，將監(jiān)督關(guān)口前移，突出事前防范，彌補(bǔ)了干部選拔任用工作完善了形成了干部選拔任用工作的全程質(zhì)量監(jiān)控體系，為落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制提供了有效載體，較好地解決了選人用人責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、程序操作不規(guī)范、責(zé)任追究不到位的問題，取得了好的效果。5第五篇：實(shí)施全程記實(shí)制度不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制推行干部選拔任用廉政申報(bào)制度 不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制嘉峪關(guān)市委2008年4月，我們按照全省干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，結(jié)合在實(shí)際工作中的一些實(shí)踐與體會(huì)，