【正文】 由公司領(lǐng)導(dǎo)向部門副職以上人員通報(bào)招商局集團(tuán)、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇。（四）保留意見權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、職工董事、監(jiān)事等投訴。（二）咨詢權(quán)：?jiǎn)T工在確保工作順利開展的情況下，有權(quán)向直屬上級(jí)提出咨詢或向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。公司設(shè)立優(yōu)秀建議人。公司設(shè)立“優(yōu)秀提案獎(jiǎng)”對(duì)提案人給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、員工享受的權(quán)利員工享有建議權(quán)、咨詢權(quán)、申訴權(quán)和保留意見權(quán)。第六篇、員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)員工滿意的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。員工所修學(xué)時(shí)作為受訓(xùn)人員、內(nèi)部競(jìng)崗、晉升、內(nèi)部講師選拔任用和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)之一。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。1參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。公司和部門組織的培訓(xùn)有：專題培訓(xùn)，外出參觀考察，外派公開課，新員工入司培訓(xùn)，短期出國進(jìn)修（專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)）。各部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門培訓(xùn)計(jì)劃，并保留培訓(xùn)記錄，定期更新本部門員工培訓(xùn)檔案。所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。員工培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合，公司（部門）培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則。公司建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師。建立學(xué)習(xí)型組織，使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播。11 康體活動(dòng) 您可以根據(jù)興趣、愛好參加公司健身會(huì)各項(xiàng)活動(dòng) 12 降溫費(fèi) 每年按月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn) 政府規(guī)定參保，項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、待業(yè) 保險(xiǎn)，繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi) 可享受一次性安家費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)，交通費(fèi)賀儀、慰問、奠儀 生日、結(jié)婚、子女出生致賀，慰問因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓(xùn)與發(fā)展公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓(xùn)需求，適時(shí)地提供一系列的培訓(xùn)計(jì)劃。凡申請(qǐng)休假超過三天者，均需提前七個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)事假應(yīng)由直屬上級(jí)和部門經(jīng)理同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除因急發(fā)性病就癥請(qǐng)假外所有請(qǐng)假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單需交行政與人力資源部備案。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假應(yīng)事先審批。（十一）病假員工有病可請(qǐng)假，并提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復(fù)印件）和經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》。累計(jì)假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。具體以公司通知為準(zhǔn)。（八）公休假日休假周六、周日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國家計(jì)劃生育政策）假別 產(chǎn)假天數(shù) 領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加天數(shù) 125天140天 共計(jì)休假天數(shù) 非晚育 90天 晚育 35天 105天 35天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經(jīng)審批，可給予3天喪假。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)休假。（三）婚假公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天。（二）年休假凡在當(dāng)年請(qǐng)病、事假等各種假期累計(jì)超過45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工資按正常出勤發(fā)放。月收入=月基本工資+（當(dāng)月績效工資當(dāng)月績效工資*1%假期天數(shù)）+津貼。探親假、婚假、喪假、累計(jì)假。曠工：曠工半日，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工超過一日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，月崗位基本工資按深圳市上最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）、年內(nèi)超過30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（y）年 崗位基本工資發(fā)放額 y員工工齡（y）年 按崗位基本工資發(fā)放救濟(jì)金y遲到、早退： 遲到、早退每次扣50元。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績效工資；1天以上的，扣除當(dāng)月應(yīng)得績效工資2%。當(dāng)月收入=月收入月收入247。同時(shí)需在加班前和加班半小時(shí)內(nèi)刷卡。員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)加班工資。員工應(yīng)按崗位工作說明書履行職責(zé)，提高工作效率，如需加班應(yīng)事先申報(bào)。247。加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長工作時(shí)間后領(lǐng)取的工資。備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會(huì)在工資內(nèi)扣除。房租：租住公司房屋的員工，公司會(huì)在每月工資內(nèi)扣除當(dāng)月房租。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。財(cái)務(wù)部每月會(huì)將個(gè)人工資單發(fā)給員工本人，個(gè)人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。三種體系分別實(shí)行崗位責(zé)任工資制，崗位技能工資制和傭金制。二、薪酬（一）工資公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路?？冃Э己朔譃橥怀?、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進(jìn)五個(gè)等級(jí)。年中、年末考核須進(jìn)行績效面談。各部門再將目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個(gè)人，并形成個(gè)人工作說明書，員工個(gè)人在此基礎(chǔ)上制定工作計(jì)劃。部門考核半年一次，每月進(jìn)行跟蹤。在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1小時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。員工在工作時(shí)間內(nèi)接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，員工可以中止工作返回家中。（二）、出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：?jiǎn)T工在上班時(shí)間之前接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應(yīng)的保證措施，以確保安全。運(yùn)動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施，可使用公司行政與人力資源部準(zhǔn)備的常備急救箱。十一、安全（一）、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。必要時(shí)，公司將簽訂專門的保密協(xié)議。八、保密保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。被司法機(jī)關(guān)依法判刑的，給予開除處分。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的可以給予降級(jí)或撤職處分。紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并使用。上述所述行為，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。長期服務(wù)獎(jiǎng)（金、銀獎(jiǎng)）為鼓勵(lì)員工將個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，公司對(duì)給予在公司連續(xù)服務(wù)滿10年的員工授予長期服務(wù)獎(jiǎng)（銀獎(jiǎng)），連續(xù)服務(wù)滿15年的員工授予長期服務(wù)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）。凡所在部門榮獲優(yōu)秀集體獎(jiǎng)和考核為優(yōu)秀的部門的正職部門負(fù)責(zé)人（或主持工作的副職）可自愿報(bào)名參評(píng)，自寫推薦材料，由考評(píng)委審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及企業(yè)文化建設(shè)等方面成績優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實(shí)際情況設(shè)立具體獎(jiǎng)項(xiàng)。享受公司補(bǔ)助的手機(jī)須隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，并及時(shí)接聽。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要聊天、高聲喧嘩。嚴(yán)禁接受與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或禮物。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。手機(jī)要調(diào)到靜音。五、工作行為規(guī)范參加會(huì)議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不能出席應(yīng)向主持人或通知人請(qǐng)假。營銷中心、租賃管理部等部門有特別著裝要求的，按其要求執(zhí)行。在辦會(huì)室上班或出席各種會(huì)議或代表公司出席社交活動(dòng)時(shí)，男士著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶、皮鞋，女士著職業(yè)套裝。離職時(shí)應(yīng)歸還工作證，否則處以罰款100元。三、工作證員工工作證既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工身份的標(biāo)志，上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作證。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作解除勞動(dòng)合同處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。刷卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行，如代他人刷卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。第三篇、工作行為一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為五天工作制，9：0012：00、14：0018：00；公司可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要更改工作時(shí)間及用膳時(shí)間；營銷人員、司機(jī)和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工實(shí)行不定時(shí)工作制。若入職后表現(xiàn)突出可不受入職一周年的限制。六、人事服務(wù)若是非深圳戶口，可以通過調(diào)工、調(diào)干方式將戶口遷入深圳。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司可以根據(jù)需要安排離職審計(jì)。（7）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同約定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》、工作證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報(bào)銷公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。辭退：?jiǎn)T工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府和公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。提前離職的公司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金。內(nèi)退：在公司連續(xù)工作15年以上或工齡達(dá)30年以上且距退休年齡5年內(nèi)由于身體健康等原因不能繼續(xù)工作的，可向公司申請(qǐng)辦理內(nèi)部退休。1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（附辭職報(bào)告）通知公司。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。四、勞動(dòng)合同為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門同意后報(bào)公司總經(jīng)理上班會(huì)議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。如表現(xiàn)突出亦可提前轉(zhuǎn)正。獲批準(zhǔn)競(jìng)聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€(gè)月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變。三、崗位調(diào)整內(nèi)部招聘當(dāng)有崗位新增或空缺時(shí)，人力資源部會(huì)在公司oa系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。3．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。試用期轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個(gè)人總結(jié)。試用期表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長試用期或解除勞動(dòng)合同，試用期最長不超過六個(gè)月。二、試用員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動(dòng)合同的《員工勞動(dòng)手冊(cè)》。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。而我們的品牌寫真，更是深刻體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任、歷史使命和人性關(guān)懷的企業(yè)文化核心要素：多年來，我們不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)造，在于讓人的臉上綻現(xiàn)笑容，在于讓人的關(guān)系更親近，在于讓人更熱愛生活，用心付出筑造更溫馨的家建設(shè)更溫情和諧的社會(huì)以成就人的將來因?yàn)闆]有什么比人更重要家在，情在招商地產(chǎn)第二篇 招聘任用一、個(gè)人資料員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。招商地產(chǎn)將不斷整合資源，用價(jià)值鏈的思想進(jìn)行企業(yè)再造，全面打造以客戶為中心的企業(yè)，成為提供物業(yè)整體解決方案的品牌專業(yè)開發(fā)商和服務(wù)商，立志做中國最優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè)。信取于義，招商地產(chǎn)將以誠信溝通客戶，以交流增進(jìn)了解，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)博得優(yōu)勢(shì)和特色。核心理念以人為本，以客為先，是我們的核心理念。企業(yè)文化 價(jià)值觀為員工、客戶、股東、社會(huì)不斷創(chuàng)造新價(jià)值，是我們的價(jià)值觀。招商地產(chǎn)的家族史和成長史，賦予我們深刻的社會(huì)責(zé)任感，強(qiáng)烈的歷史使命感，以及濃厚的人性關(guān)懷色彩。在招商地產(chǎn)發(fā)展的過程中，關(guān)愛自然，關(guān)注生活的故事不勝枚舉。我們一直致力于開發(fā)出最好的產(chǎn)品、人性化的產(chǎn)品。招商地產(chǎn)是中國最早實(shí)行工程招投標(biāo)辦法、最早進(jìn)行職工住宅商品化、最先提出“轉(zhuǎn)變觀念、學(xué)做乙方”經(jīng)營觀念的房地產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)也是最早的社區(qū)成片開發(fā)商。這樣開發(fā)出的社區(qū)，具有濃郁的文化與城區(qū)氛圍，更具人性化特點(diǎn)?！吧鐓^(qū)綜合開發(fā)”是指在房地產(chǎn)開發(fā)中，以整個(gè)生活社區(qū)為項(xiàng)目單元，對(duì)其中的各個(gè)功能組團(tuán)（包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)、交通體系、總體綠化、園林建設(shè)及景觀體系、教育設(shè)施、信息化網(wǎng)絡(luò)體系和其他生活服務(wù)設(shè)施等）進(jìn)行綜合規(guī)劃并同步實(shí)施建設(shè)。深刻的社會(huì)責(zé)任感，驅(qū)使我們這二十年來，為“把蛇口建成最適合人類工作和居住的地方”，精心營造了一個(gè)優(yōu)美怡人的海濱城區(qū)。招商局投資興辦了很多學(xué)校，其中就有后來的天津大學(xué)和上海交通大學(xué)......強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，以及人性關(guān)懷的傳統(tǒng)，成為招商局乃至招商地產(chǎn)的文化傳承。