家庭教育的最高境界合集五篇(參考版)
2024-11-15 13:11本頁面
【正文】 。我們可以通過無數(shù)的實例感悟到贏的最高境界，比如關(guān)于戰(zhàn)爭贏的最高境界是不戰(zhàn)，關(guān)于商戰(zhàn)的贏的最高境界是合作。它知道，頂風(fēng)硬上，會把枝給摧斷，于是它選擇很智慧的與風(fēng)共舞。贏，同樣需要智慧和技巧。終會取得成功。贏，需要勇氣，需要頑強的斗志。從根本上講就是要不斷提高創(chuàng)新成長力。在目前嚴(yán)峻的市場環(huán)境下，如何實現(xiàn)我們的終極目標(biāo)？贏？我們靠什么贏？ 文化是贏的根、團(tuán)隊是贏的本、能力是贏的枝、品牌是贏的葉、利潤是贏的果、需要強調(diào)的是，贏只是一個結(jié)果，而過程就是競爭。“貝” ：有形、無形資產(chǎn)?！霸隆?：指時間?！摆A”字包含了五個漢字，也包含了贏家必須具備的五種態(tài)度：“亡” ：要有危機(jī)意識，必須隨時了解環(huán)境的變化。第五篇：《贏的最高境界》“贏”的感悟讀完《贏的最高境界》這篇文章后，給我的印象最深的是“人之競爭，一拼技巧，二拼學(xué)養(yǎng)，最后拼的就是一眼望不見的人格。如果我們認(rèn)同“一切都應(yīng)該以人為本”，那么，人就自然成為企業(yè)戰(zhàn)略的絕對主體，所以，我們就可以真正體驗到一點：成就他人，其實也就是成就自己。有些企業(yè)把賺錢作為最高目標(biāo)，把人作為工具，就是本末倒置。很顯然，微軟也好，google也罷，它們都善于調(diào)動員工的積極性——上君盡人之智。google向每個雇員提供成就大業(yè)的空間。google的電腦工程師可以允許將自己1/5的工作時間用于追求自己的愛好，而暫時放下公司的工作。這更讓google成為很多it專業(yè)人士向往的公司。由于近期google的收入上升一倍，盈利也隨之大增，google的股價在一年內(nèi)也已翻倍。在google的“員工福利計劃”中就包含：向員工提高豐厚的退休金供款方案和大幅度增加年終獎金。如果把同樣的理念運用到客戶、社區(qū)和其他活動上，企業(yè)文化就會有強大的社會影響力和感召力，這樣的企業(yè)是沒有對手的。微軟的成功和它的偉大之處在于：一群普通的員工，能夠以自己的方式不斷努力著去實現(xiàn)自己的夢想。有一則故事很能說明一些問題。找到最能干的專業(yè)人才，幫助他們成功，微軟也就自然而然地成功了。人是微軟真正的最大的財產(chǎn)，員工的素質(zhì)是對生產(chǎn)力唯一最重要的來源。激發(fā)個人潛
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