【正文】 。上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。，一律按曠工處理。，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請(qǐng)假。，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定，必須填寫(xiě)公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門(mén)主管簽字，方可有效。，必須提前一天到主管部門(mén)說(shuō)明，以利部門(mén)工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部第五篇：病假規(guī)定病假規(guī)定，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)；，員工應(yīng)給予部門(mén)主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門(mén)診、醫(yī)技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，1428歲的青年，放假半天)等。(3)職工休放射假期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。：(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。，停發(fā)原待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。，不影響工資及福利待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。(四)探親假（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。工資及福利待遇不受影響。，一律由科室安排休假。不享受年休假待遇：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。(3)對(duì)在當(dāng)工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。當(dāng)年不再安排休假，下一年