【正文】 福建省高速公路有限責(zé)任公司團(tuán)委團(tuán)員的發(fā)展、教育、管理制度一、團(tuán)員的發(fā)展團(tuán)支部要按照“積極、有計(jì)劃轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！。團(tuán)課的內(nèi)容可結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)員的思想實(shí)際和支部建設(shè)現(xiàn)狀確定。四、團(tuán)課團(tuán)課是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行思想教育和團(tuán)的知識(shí)教育的好形式，是加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)的重要措施。團(tuán)小組會(huì)每月召開(kāi)一次。三、團(tuán)小組會(huì)團(tuán)小組會(huì)是執(zhí)行上級(jí)決議，完成上級(jí)團(tuán)組織布置的工作任務(wù)的組織基礎(chǔ)。團(tuán)支部委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次。會(huì)議主要內(nèi)容：討論通過(guò)工作計(jì)劃，支部委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告工作，討論貫徹上級(jí)團(tuán)委的決定和黨組織對(duì)團(tuán)的工作提出的要求，選舉團(tuán)支部委員，選舉出席上一級(jí)團(tuán)代會(huì)代表，討論接收新團(tuán)員以及對(duì)團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分等。一、支部團(tuán)員大會(huì)：支部團(tuán)員大會(huì)是團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是團(tuán)支部組織生活的重要形式，是發(fā)揚(yáng)團(tuán)的民主，保障團(tuán)員權(quán)利，貫徹民主集中制原則的重要措施。五、推薦工作應(yīng)取得黨組織的重視、支持和領(lǐng)導(dǎo)，原則上每半年推薦一次，每年總結(jié)一次。四、推優(yōu)入黨工作程序：團(tuán)支部委員會(huì)要在普遍調(diào)查、摸清團(tuán)員的思想及工作等情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)真的討論，確定初步名單，提交支部大會(huì)討論通過(guò)，最后以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格衡量被推薦者，進(jìn)行考核，形成考核材料，填寫(xiě)推薦表。三、工作小組任務(wù)：考察和推薦本級(jí)團(tuán)委委員、直屬單位團(tuán)委委員、團(tuán)干部中符合推優(yōu)條件的優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象。福建省高速公路有限責(zé)任公司團(tuán)委推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象制度一、團(tuán)組織認(rèn)真做好推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象工作，既有利于培養(yǎng)青年，向黨輸送新鮮血液，壯大黨的隊(duì)伍，又有利于發(fā)揮團(tuán)組織的助手和后備軍作用。福建省高速公路有限責(zé)任公司團(tuán)委民主生活會(huì)制度一、省公司團(tuán)委民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次。福建省高速公路有限責(zé)任公司團(tuán)委工作例會(huì)制度一、省公司團(tuán)委工作例會(huì)原則上每季度召開(kāi)一次，參加人員為省公司團(tuán)委委員，省公司各直屬單位團(tuán)委（支部）書(shū)記、省公司機(jī)關(guān)團(tuán)支部書(shū)記根據(jù)需要參加。二、省公司團(tuán)委全委會(huì)內(nèi)容：貫徹省公司黨委和上級(jí)團(tuán)委的指示意見(jiàn)，研究制定工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)；研究決定團(tuán)內(nèi)重大活動(dòng)安排；研究決定基層團(tuán)組織的組建和團(tuán)干部的任免、開(kāi)除團(tuán)籍處分等；通過(guò)省公司團(tuán)工作的各項(xiàng)決定、決議。二、省公司團(tuán)員代表大會(huì)的職權(quán)是：審查和批準(zhǔn)省公司團(tuán)委會(huì)的工作報(bào)告；討論和決定高速公路系統(tǒng)團(tuán)的工作目標(biāo)和任務(wù)；討論和決定省公司團(tuán)的各項(xiàng)工作決議和決定；選舉產(chǎn)生新一屆省公司團(tuán)委會(huì)；選舉出席上一級(jí)團(tuán)的代表大會(huì)的代表。省公司直屬單位各團(tuán)委學(xué)習(xí)中心組可根據(jù)實(shí)際，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)中心組成員每人每年至少提交壹份學(xué)習(xí)心得或調(diào)研論文。第四條 學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)要求。省公司團(tuán)委學(xué)習(xí)中心組主要采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)兩種方式。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；黨的路線、方針、政策；團(tuán)的基本知識(shí)和經(jīng)濟(jì)、金融、科技、管理知識(shí)；省公司黨委以及上級(jí)團(tuán)委布置的階段性學(xué)習(xí)任務(wù)。省公司團(tuán)委學(xué)習(xí)中心組成員由省公司團(tuán)委委員、省公司直屬單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、省公司機(jī)關(guān)團(tuán)支部書(shū)記組成。根據(jù)省公司黨委和上級(jí)團(tuán)委的要求，結(jié)合高速公路系統(tǒng)共青團(tuán)干部理論學(xué)習(xí)的實(shí)際，特制定本制度。本制度從公司營(yíng)業(yè)日起執(zhí)行。第十五條出差人員必須于出差前到人事部主管處填寫(xiě)出差備案表，否則按缺勤處理。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。第十三條休職。第十二條婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。第十一條探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。（二）請(qǐng)病假30天（含）以上不發(fā)工資。第九條病假期間待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡一年半以上不滿三年的職工享受50%的崗位工資。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。（三）探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以?xún)?nèi)，由人事主管批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。特殊情況由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（五）如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知人事部備案。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六條請(qǐng)假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向人事部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。路途時(shí)間另計(jì)。再婚人員不享受晚婚待遇。假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天；（4）路途另計(jì)路程假。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。住院者以6個(gè)月為限。（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（七）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎(jiǎng)金，依次類(lèi)推。（六）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。遲到、早退在30分鐘（含）以上以曠工一天論處。（二）員工不準(zhǔn)遲到、早退。公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。1按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。1員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開(kāi)除。員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。未經(jīng)允許不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工