【正文】 要堅(jiān)持原則、不講關(guān)系，實(shí)事求是、不看背景，主持正義、不計(jì)恩怨，始終用一把尺子“量”人、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“?！比耍龅饺媪私飧刹?，客觀公正評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。要時(shí)刻牢記黨的宗旨，用甘為人梯的服務(wù)抓班子、建隊(duì)伍，用情系基層的服務(wù)抓落實(shí)、打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心，用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率，積極主動(dòng)地為基層和廣大人民群眾解決實(shí)際問題，樹立熱情服務(wù)的形象。以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，不斷深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，從抓學(xué)習(xí)、抓黨性、抓作風(fēng)、抓業(yè)務(wù)等方面入手，大力加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育和核心價(jià)值觀教育，健全完善實(shí)現(xiàn)組織干部形象創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制。組織工作頭緒繁多、任務(wù)繁重，組工干部要樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，把工作崗位當(dāng)作展現(xiàn)自我、展示才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人生舞臺(tái)，滿腔熱忱地從工作中找到樂趣。克服因循守舊、循規(guī)蹈矩意識(shí)，從影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點(diǎn)，在突破重點(diǎn)工作中探索創(chuàng)新，在鞏固優(yōu)勢(shì)工作中總結(jié)創(chuàng)新，在提升常規(guī)工作中推陳創(chuàng)新，把創(chuàng)新當(dāng)成一種“習(xí)慣動(dòng)作”。強(qiáng)化組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大干部群眾，努力使廣大干部群眾切身感受到組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家的關(guān)懷和溫暖。打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開破封閉，凡黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，都要在適當(dāng)范圍主動(dòng)公開，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發(fā)動(dòng)群眾積極參與。實(shí)際工作中，要大力倡導(dǎo)“四種工作方法”。創(chuàng)新組織工作方法。按照把黨組織建立在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)和各種聯(lián)合體上的思路，加大在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)鏈上組建黨組織的力度，創(chuàng)造性地開展“村居聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”黨組織的方式。創(chuàng)新組織工作設(shè)置。四是創(chuàng)新統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作機(jī)制。三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制。二是創(chuàng)新科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。創(chuàng)新組織工作機(jī)制。四是“陽(yáng)光黨建”理念。三是“和諧黨建”理念。二是“人本黨建”理念。一是“富民黨建”理念。組工干部要帶頭解放思想，自覺堅(jiān)持用黨建理論的最新成果武裝頭腦，跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維定勢(shì)，超越長(zhǎng)期以來工作中形成的陳舊觀念，著力養(yǎng)成適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、符合組織工作實(shí)際的新思維、新理念。在接下來的時(shí)間里，我會(huì)去認(rèn)真改正自己的錯(cuò)誤，經(jīng)常做自我批評(píng)，提高自己的積極性，去學(xué)習(xí)更多黨的知識(shí)和紀(jì)律，積極參與到黨的活動(dòng)和生活中去，在學(xué)習(xí)上更加努力進(jìn)取，生活上積極向上，做一個(gè)樂觀的人。批評(píng)與自我批評(píng)：成為預(yù)備黨員已經(jīng)有一段時(shí)間了，雖然意識(shí)上已經(jīng)了解自己不應(yīng)該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。內(nèi)容：黨組織可以經(jīng)常找身邊的同學(xué)談心，了解他們的境況，心情，關(guān)心他們的生活，學(xué)習(xí)。意義：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓同學(xué)們對(duì)我們黨組織工作充分發(fā)表意見，提出真實(shí)看法，主動(dòng)接受同學(xué)們的監(jiān)督，就是要公開透明。什么是組織工作滿意度民意調(diào)查，民意調(diào)查的意義、內(nèi)容是什么？組織工作滿意度民意調(diào)查是指干部群眾對(duì)組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見，建議。不足：個(gè)人來說，積極性還不夠，有些組織活動(dòng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。簡(jiǎn)單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設(shè)黨所組織起來的各種實(shí)踐活動(dòng)。由于信息工作崗位對(duì)人員素質(zhì)要求較高，既要熟悉組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)，又要懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)，所以要盡量保持人員的穩(wěn)定，避免出現(xiàn)工作不連貫、滑坡情況。搞辦公自動(dòng)化需要具備現(xiàn)代管理技能的新型人才，否則便失去了主體因素。能否將一個(gè)單位的信息化工作做好，核心因素之一就是人。對(duì)這么大的信息量要做到及時(shí)更新，一方面必須協(xié)調(diào)好同各方面的信息來源渠道之間的關(guān)系，另一方面必須做好相關(guān)工作流程的理順工作。（三）數(shù)據(jù)維護(hù)難的問題。所以，要建立一個(gè)覆蓋我市各級(jí)組織部門的信息網(wǎng)絡(luò)，確實(shí)還有相當(dāng)大的難度。（二）整體推進(jìn)難的問題。當(dāng)然，搞信息化建設(shè)必然涉及到資金的落實(shí)，尤其是在我市目前財(cái)政緊張的情況下，投入資金還是有相當(dāng)大的難度，但是，是不是財(cái)政緊張就意味著就不能搞信息化呢？這里需要明確一個(gè)觀點(diǎn)，搞信息化建設(shè)不一定非要聯(lián)局域網(wǎng)，也不一定非要投入大量資金。二是認(rèn)為目前工作還可以，還不用搞信息化，沒什么必要。（一）認(rèn)識(shí)不到位的問題。做好我部的辦公自動(dòng)化，主要是要充分發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，實(shí)現(xiàn)信息共享。（五）下一步是辦公自動(dòng)化。這就要求我們必須要建立起一整套的保密、系統(tǒng)安全、備份等制度。大量的涉密文電、檔案如何應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理？怎樣通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行存儲(chǔ)、傳遞和有限共享？信息利用與安全保密之間的矛盾，是各單位都在設(shè)法解決的一個(gè)難題，也是提高機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化水平必須解決的關(guān)鍵問題。所以，要做好這套軟件的推廣應(yīng)用工作，同時(shí)也要重視軟件的培訓(xùn)工作。（三）基礎(chǔ)是做好干部檔案日常辦公自動(dòng)化。這項(xiàng)工作涉及的部門很多，從市委組織部看，涉及到的就有干部調(diào)配、任免、工資審批、干部審查、出國(guó)審批、干部檔案、干部教育、發(fā)展黨員等環(huán)節(jié)。這些工作雖然工作量非常大，但只要規(guī)劃好，從目前各市各級(jí)組織部的人員特別是檔案管理人員看，大部分是可以在近兩三年內(nèi)完成。五是建立單位、組織信息庫(kù)。四是建立黨員庫(kù)。三是要建立起后備干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍、知識(shí)分子信息庫(kù)。所以建立這個(gè)信息庫(kù)時(shí)，對(duì)干部個(gè)人采集的信息不宜太大，否則在日后信息維護(hù)方面很可能出現(xiàn)顧此失彼的問題。二是建立起所管干部檔案人員信息庫(kù)。涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的這些信息集全部建立完成后，基本上可以滿足干部工作需要。二、要做好信息化建設(shè)的幾項(xiàng)主要工作（一）核心是對(duì)干部實(shí)行建庫(kù)管理一是要建立健全干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的信息庫(kù)。但是，我們所做的工作也僅僅是剛剛起步，要真正走向正軌還需要至少一年的時(shí)間。這套軟件的編制完成，將改變干部檔案的日常辦公方式，比如在查檔這個(gè)環(huán)節(jié)，只需按幾次鼠標(biāo)，就可以查閱常用的干部信息，在收集歸檔材料這個(gè)工作量特別大的環(huán)節(jié)上，只需輸入材料的名稱和類別就可以自動(dòng)歸入干部檔案，再配合使用干部檔案的掃描件，將對(duì)干部檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都將起到革命性的變化，以后的干部檔案管理的工作量就可以承受，在無特殊情況下，再不必查閱干部檔案的原件，可以有效地避免更改干部檔案等情況發(fā)生。在干部檔案管理的常規(guī)工作方面，我市的干部檔案管理基礎(chǔ)比較好，達(dá)到中組部一級(jí)的就有3家，但是并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的積極作用，與干部管理工作還有脫節(jié)、不適應(yīng)的地方，所以必須把干部檔案納入干部工作正規(guī)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓。干部檔案工作是干部工作的基礎(chǔ)，干部信息的延伸則是檔案，檔案又是現(xiàn)行工作的主要信息源。三是編制了干部檔案管理軟件。在全市第一批公開選拔后備干部考試結(jié)束后，我們認(rèn)為應(yīng)該以此為契機(jī)，