5淺談如何進(jìn)一步加強和改進(jìn)組織工作(參考版)
2024-09-07 04:35本頁面
【正文】 在強化日常管理監(jiān)督的同時，加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、離任檢查等制度，探索建立與紀(jì)檢、檢察、信訪等部門的舉報信息溝通機制。以突出黨性教育和履職能力為重點，采取主體班次、異地培訓(xùn)、系列講壇等形式，加強任職干部教育培訓(xùn)。把個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析和年度考核等多渠道的考核 結(jié)合起來，樹立以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，選用敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實干事、實績突出的基層干部。加強黨員隊伍經(jīng)常性教育，積極探索新時期黨員經(jīng)常性教育的新途徑、新方法，深化各領(lǐng)域黨員分層分類管理，強化對流動黨員的教育管理，建設(shè)多功能、綜
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