【正文】 。針對有關問題統(tǒng)一認識，提出意見和建議；交流有關貫徹《河南省企業(yè)集體合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和建立健全集體合同工作情況，研究在運作中出現(xiàn)的重大問題，提出對策，加強指導；組織檢查、交流、培訓等活動，推動本地區(qū)平等協(xié)商和集體合同工作。在人員構成方面規(guī)定每方不得少于3人，時間要求一般每年在年中和年末召開兩次，經一方提議也可召開臨時會議。xx縣通過三方協(xié)調會議對如下工作達成一致意見：勞動和社會保障局要加快為下崗失業(yè)職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》工作；由三方聯(lián)合對全縣各類企業(yè)下崗職工的就業(yè)狀況、生活情況進行一次調查；利用縣工會幫扶中心免費對職工進行培訓；決定于8月下旬組織一次依法征繳養(yǎng)老保險金的全縣大型宣傳活動。在我市，勞動關系三方協(xié)調機制的組織形式是三方協(xié)調會議，通過三方協(xié)調會議共同研究制定本地區(qū)的勞動政策，解決處理勞動關系方面的問題。三方協(xié)商的主體是勞動和社會保障局、工會和經貿委。二、主體構成和組織形式由于我市勞動關系三方協(xié)調機制工作起步較晚，目前只有市、縣區(qū)兩級開展了此項工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白，還有待于進一步拓展。勞動關系主體三方密切配合，建立工作制度，明確職責任務，制定程序規(guī)則，積極開展活動，做了大量卓有成效的工作，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定，保護勞動者和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了極其重要的作用據《三方機制工作基本情況統(tǒng)計表》顯示：全市兩級三方會議建制以來召開協(xié)商會議52次，會議協(xié)商研究涉及勞動合同3次，集體合同7次，爭議處理8次，社會保障6次，安全衛(wèi)生7次，勞動標準6次，工資分配7次，再就業(yè)3次，其它3次；建制以來下發(fā)文件8次，都是三方聯(lián)合下發(fā)；建制以來調研檢查13次，其中三方聯(lián)合11次，工會單方2次?！豆ā芬沧髁嗣鞔_規(guī)定：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。協(xié)調勞動關系，工會要善于借勢用力，善于整合社會資源，構建社會化的維權格局，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，與政府勞動部門、司法部門共同形成勞動爭議調處、法律監(jiān)督工作的聯(lián)動機制第五篇：市總工會關于勞動關系三方協(xié)調機制情況調研報告為了進一步推動勞動關系三方協(xié)調機制建設的完善，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據豫工法[20xx]4號文《關于對三方協(xié)調機制情況進行調查研究的通知》要求，xx市總工會于8月份采取發(fā)統(tǒng)計表、聽取匯報、查閱資料等方法對我市的勞動關系三方協(xié)調機制運行情況進行了專題調研。各級工會要在勞動爭議預防工作的基礎上建立健全自下而上的預測、預報和預警機制，建立重大事項及時上報制度，以有效地避免和減少社會不穩(wěn)定現(xiàn)象和群體性事件的發(fā)生；要在提高工會組建率的同時，督促各類企業(yè)依法同步建立健全勞動爭議調解組織，力爭將問題解決在萌芽狀態(tài)。三是切實加強勞動法律監(jiān)督體系建設。二是切實提高依法調節(jié)勞動關系機制的工作實效。建立健全勞動關系協(xié)調機制，工會應著重做好以下四個方面工作：一是切實促進勞動關系的規(guī)范建立。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、經濟開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)應建立健全由各級政府勞動部門、同級工會和企業(yè)方面代表構成的協(xié)調勞動關系三方機制，定時研究解決有關勞動關系的重大問題。我市勞動關系協(xié)調機制已經基本建立，關鍵在于進一步健全完善，提升質量。上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，20082009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119。工會是當?shù)貐f(xié)調勞動關系三方機制中作為職工一方的代表。在我國,協(xié)調勞動關系三方機制是由代表政府的勞動行政部門、代表職工的工會組織和代表企業(yè)的某些企業(yè)代表組織組成。三方進行磋商談判,形成關于勞動關系問題的共識。根據國際勞工組織的有關國際公約規(guī)定,協(xié)調勞動關系三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、雇主和工人三方之間,就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。以上是《勞動合同法》、《工會法》等法律上看到“協(xié)調勞動關系三方機制”、“建立勞動關系三方協(xié)商機制”等表述。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第三篇：協(xié)調勞動關系三方機制“協(xié)調勞動關系三方機制的含義來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例根據我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。僅靠勞動力市場的自發(fā)力量，不足以形成穩(wěn)定的勞動關系，需要政府立足于就業(yè)最大化來完善勞動關系協(xié)調機制。這有利于完善勞動關系協(xié)調機制我國正處于從勞動力過剩向勞動力供給相對有限的過渡時期，這是完善勞動關系協(xié)調機制的有利時機。改革開放以來，我國經濟發(fā)展取得了舉世公認的成就，但在如何分享改革發(fā)展成果、處理不同人群之間特別是雇主與雇員之間的利益分配關系方面仍然面臨許多問題和挑戰(zhàn)。通過工會嚴密的組織體系，建立健全勞資矛盾的預測、預報和預警網絡，對基層企業(yè)、區(qū)域出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性的問題，通過源頭參與、三方機制推進解決；強化基層工會、產業(yè)工會勞動爭議調解組織的監(jiān)督職能和維護功能，努力將勞資矛盾消解在基層；建立重大事項及時上報制度，對于在企業(yè)和職工中出現(xiàn)的突發(fā)性和群體性事件，要在第一時間向地方政府和上級工會報告，并積極參與調處，力爭使問題解決在萌芽狀態(tài)。勞動爭議是勞動關系矛盾發(fā)展的外在表現(xiàn)。充分發(fā)揮基層黨組織和各級人大、政協(xié)以及工會、婦聯(lián)、企業(yè)職代會在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委、政府及時了解實情、加強督促檢查、妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。以促進勞動關系健康運行為主線，完善工會維權機制促進勞動關系健康運行，關鍵是建立勞資矛盾的自我平衡機制，包括有序的勞動就業(yè)和勞動關系建立機制、平等的協(xié)商談判機制、公正的工資共決機制、安全的勞動保障機制、周密的法律監(jiān)督機制、有效的矛盾預警調處機制、強力的爭議裁決執(zhí)行機制等。落實維護穩(wěn)定領導責任制，建立勞動爭議群體性事件的預警和信息報告制度，建立健全群體性突發(fā)事件應急機制。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。增強三方會議協(xié)調的針對性、前瞻性和預見性，解決好職工和企業(yè)反映強烈的問題，解決好勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題，形成監(jiān)督與預防并重的協(xié)調機制。具體如下：。因勞動保障方面的問題引發(fā)的勞動爭議越來越多，勞動關系的不和諧現(xiàn)象比比皆是。在完善勞動關系協(xié)調機制過程中，政府、雇主和勞動者三方必須齊心協(xié)力，共同做好這項工作。任何勞動關系的建立都是以實現(xiàn)就業(yè)為前提的，而部分潛在的勞動者被排除在就業(yè)行列之外，無疑不利于勞動關系的和諧，不利于勞動關系協(xié)調機制的完善。在組織成面引入公平而又富有激勵性的薪酬管理體系，有利于雇主與雇員之間形成和諧勞動關系；在宏觀經濟領域實現(xiàn)收入分配合理化，則能夠有效地推動地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間的均衡發(fā)展，進而達到社會經濟關系的和諧。要通過工會的強力干預，多形式源頭參與、多渠道爭議調處、多層面法律援助、多級別幫扶救助，努力實現(xiàn)零距離維權。加大法律援助和司法救助工作力度。進一步完善勞動爭議訴求表達機制，建立全覆蓋的勞動監(jiān)察網絡，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到及時有效處理。重點抓住勞動合同、集體勞動合同等關鍵環(huán)節(jié)，突出做好農民工維權工作，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事，把矛盾解決在基層。工會、職代會應堅持為職工群眾服務的宗旨，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權理念，準確掌握職工的愿望和要求，維護廣大職工的合法權益。加大勞動合同覆蓋面，加強勞動合同鑒證，保證勞動合同合法有效。開展勞動合同、社會保險、勞動條件、拖欠農民工工資、超時加班、使用童工等檢查活動；建立處理群體性事件的聯(lián)動機制，加強與信訪、公安、建設、工會、婦聯(lián)等職能部門和群眾團體的橫向聯(lián)系。加快推過勞動仲裁