【正文】 。6女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）答：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。6女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。6什么是女職工“四期”保護(hù)？（10分）答：女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（10分）答：向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁5女職工的合法權(quán)益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。答： 是5婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。答：婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？答：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后怎么辦？答：調(diào)離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答：三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。答：三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。答：二、三、四女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。C、253女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)冷水作業(yè)。答：第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。答：預(yù)防和制止2哪些組織對(duì)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答：1小時(shí)2嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過多長(zhǎng)時(shí)間。答：1周歲用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時(shí)間。答：用人單位1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照哪項(xiàng)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。答： 151女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：7個(gè)月1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎？答：計(jì)入1女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。答：可以用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答：16貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號(hào)）同時(shí)廢止。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)組委會(huì)辦公室本文附件： 第四篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日期：20170105 [內(nèi)容糾錯(cuò)]第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。獲獎(jiǎng)名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國(guó)工會(huì)女職工工作網(wǎng)公布。試題和答題卡在中工網(wǎng)（）下載打印、復(fù)印均有效。參賽者可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國(guó)工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁 8（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同 8對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同 8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無(wú)權(quán)6用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方6女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì) 6在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)