【正文】 70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6女職工生育或流產其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。6女職工懷孕流產享受多少天產假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。答：家庭的生活 風險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權益受到侵害時，合法的維權途徑有哪些。答：三、四50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：三、四4女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：421女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由誰支付。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。答：勞動關系工會是否能夠對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第十九條 女職工經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權益保護C、工資調整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、技術B、就業(yè)C、培訓D、學習5女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現(xiàn)某種經濟利益的權益，包括（）等。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、一、二B、二、三C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。A、15B、20C、25D、303女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3B、5C、8D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、勞動關系B、勞資關系C、企業(yè)關系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。第二十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十六條對接受節(jié)育絕育或者復通手術的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：（一）放置宮內節(jié)育器的，休假三天，七天內不安排重體力勞動；（二）取出宮內節(jié)育器的，休假一天；（三）結扎或者復通輸卵管的，休假二十一天。第十五條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：（一）不得延長其勞動時間，不安排其夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；（三）在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間；（四）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。第十三條女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；（二）在孕期不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，用人單位應當予以減輕勞動量；或者經本人提出，為其安排其他能夠適應的勞動崗位；（三）對懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕七個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；（四）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。未簽訂集體合同的用人單位，經平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂女職工權益保護的專項集體合同。第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標