【正文】 江蘇省委組織部、江蘇省財(cái)政廳、江蘇省科技廳、江蘇省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金管理暫行辦法〉的通知》（蘇組通〔2008〕77號(hào)、蘇財(cái)行〔2008〕61號(hào)）同時(shí)終止。第六章 附則第十九條 本辦法由省財(cái)政廳和省委組織部負(fù)責(zé)解釋。（一）申報(bào)材料弄虛作假，查證屬實(shí)的；（二）截留、挪用或擠占人才引進(jìn)專項(xiàng)資金的。第十七條 引進(jìn)人才單位或受資助個(gè)人違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，終止資助合同，追回已經(jīng)下?lián)艿馁Y助資金，3年內(nèi)不再接受該單位和個(gè)人的申報(bào)，并依據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》進(jìn)行處理、處罰。第十六條 省委組織部、省財(cái)政廳、省科技廳、省人力資源和社會(huì)保障廳每三年對(duì)“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”人才實(shí)施情況，從引進(jìn)人才企業(yè)申報(bào)專利、稅收、高層次人才數(shù)等方面進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。第十五條 各省轄市委組織部、市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局，以及省主管部門應(yīng)在認(rèn)真檢查的基礎(chǔ)上，于每年11月底前，將本市或本部門人才引進(jìn)專項(xiàng)資金使用綜合情況報(bào)省財(cái)政廳、省委組織部。第十三條 根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的結(jié)果，省財(cái)政廳將人才引進(jìn)專項(xiàng)資金下達(dá)至各省轄市財(cái)政局、省主管部門，由各省轄市財(cái)政局、省主管部門根據(jù)資助合同、受資助人才執(zhí)行合同情況以及省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查考核情況，分期分批將資金撥付到人才引進(jìn)單位。第四章 申報(bào)、審批和執(zhí)行第十一條 根據(jù)申報(bào)工作的要求，由省轄市委組織部、市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局，省主管部門組織開展“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”的申報(bào)工作，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署審核意見?！捌髽I(yè)博士集聚計(jì)劃”資助資金，用于對(duì)到我省自主創(chuàng)業(yè)博士、企業(yè)引進(jìn)博士、企業(yè)博士后個(gè)人的工作和生活補(bǔ)助，以及用于到基層服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新的博士開展調(diào)研、差旅費(fèi)補(bǔ)助等。對(duì)符合引進(jìn)條件的自主創(chuàng)業(yè)博士、企業(yè)引進(jìn)博士、企業(yè)博士后，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序被確認(rèn)資助的，每人一次性給予15萬(wàn)元的資助；由省委組織部等部門選派到基層服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新的博士。對(duì)符合引進(jìn)重點(diǎn)且經(jīng)過(guò)規(guī)定程序被確認(rèn)納入“雙創(chuàng)計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人50萬(wàn)或100萬(wàn)元的資助；對(duì)符合支持重點(diǎn)且經(jīng)過(guò)規(guī)定程序被確認(rèn)為省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)300800萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。優(yōu)先支持到蘇北地區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合省和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)要求的高層次人才；在重點(diǎn)支持以上急需引進(jìn)人才的同時(shí)，擇優(yōu)支持一批由省內(nèi)高校、科研院所和三等甲級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的，具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就，在國(guó)際上有重要專業(yè)影響力的領(lǐng)軍人才。第七條 人才引進(jìn)單位的主要職責(zé)是：落實(shí)合同約定的其它配套條件，及時(shí)報(bào)告受資助人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況以及其他重要情況，接受省、市有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。省財(cái)政廳的主要職責(zé)是：編制人才引進(jìn)專項(xiàng)資金預(yù)算，分配下達(dá)人才引進(jìn)資助資金，會(huì)同省委組織部、省科技廳、省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)人才專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及績(jī)效管理。第四條 人才引進(jìn)資金使用堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、嚴(yán)格程序、注重效益、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t。第二條 人才引進(jìn)專項(xiàng)資金的使用范圍包括：（一）用于省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“雙創(chuàng)計(jì)劃”）資助對(duì)象；（二）用于省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助對(duì)象；（三）用于省“雙創(chuàng)計(jì)劃”的后續(xù)支持。中共泰州市委組織部泰州市發(fā)展與改革委員會(huì) 泰州市科技局泰州市人事局泰州市財(cái)政局2009年7月16日第五篇：江蘇省省級(jí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法江蘇省省級(jí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，省政府設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱人才引進(jìn)專項(xiàng)資金）。第二十五條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，并制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。第七章 附 則第二十四條 本辦法適用于市本級(jí)及市轄區(qū)。第二十三條 市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組定期對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行考核評(píng)估。第二十二條 資助資金主要用于引進(jìn)人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)運(yùn)營(yíng)、課題研究、改善科研條件和對(duì)個(gè)人的生活補(bǔ)助。第二十條 各區(qū)也應(yīng)設(shè)立相應(yīng)專項(xiàng)資金，用于本地區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金的配套、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和生活場(chǎng)所租金補(bǔ)貼等。第六章 資金與考核第十九條 市設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，規(guī)模每年1000萬(wàn)元，用于市區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助及相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)，其中引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助由市與項(xiàng)目落戶地各承擔(dān)50％。市財(cái)政局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、撥付和管理。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性及本人在其中的作用，負(fù)責(zé)各類科技計(jì)劃對(duì)引進(jìn)人才的支持。市委組織部負(fù)責(zé)全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)申報(bào)材料的受理，并會(huì)同市發(fā)改委、科技局、人事局組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審和綜合評(píng)審。優(yōu)先推薦申報(bào)進(jìn)入“省333高層次人才培養(yǎng)工程”和“市331高層次人才培養(yǎng)工程”；（六）引進(jìn)人才符合《關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（泰發(fā)?2007?12號(hào)）和《泰州市海外優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施意見》（泰辦發(fā)?2009?63號(hào)）條件的，可同時(shí)享受相關(guān)優(yōu)惠政策。創(chuàng)業(yè)人才繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部分50%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；創(chuàng)業(yè)人才在我市取得收入繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部分，3年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。（二）創(chuàng)業(yè)人才1．創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)過(guò)評(píng)審，按照重點(diǎn)推薦項(xiàng)目、優(yōu)先推薦項(xiàng)目、一般推薦項(xiàng)目，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元和50萬(wàn)元的一次性資金資助。第四章 資助及優(yōu)惠政策第十六條引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才享受下列優(yōu)惠政策：（一）創(chuàng)新人才1．創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)過(guò)評(píng)審，按照重點(diǎn)推薦項(xiàng)目、優(yōu)先推薦項(xiàng)目、一般推薦項(xiàng)目，分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元和40萬(wàn)元的一次性資金資助。第十五條 資金撥付。第十四條 簽訂協(xié)議。第十三條 公示審批。組織專家對(duì)通過(guò)綜合評(píng)審的人選進(jìn)行考察。提出重點(diǎn)推薦項(xiàng)目、優(yōu)先推薦項(xiàng)目、一般推薦項(xiàng)目的建議名單并排序。第十一條 綜合評(píng)審。第十條 技術(shù)評(píng)審。第九條 材料初審。第八條 報(bào)名登記。第七條 發(fā)布對(duì)接。第三章 申報(bào)與評(píng)審程序第六條 征集需求。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新人才是指我市高科技企業(yè)引進(jìn)的掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研發(fā)專家，以及重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的具有較高社會(huì)知名度、突出管理業(yè)績(jī)、通曉國(guó)際先進(jìn)管理知識(shí)、善于資本運(yùn)作的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理專家。第三條 引進(jìn)計(jì)劃按照企業(yè)為主、項(xiàng)目帶動(dòng)、突出重點(diǎn)、科學(xué)管理、注重效益的原則，鼓勵(lì)和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。附件：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書格式要求江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)情況匯總表第四篇：泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，促進(jìn)自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)?2006?29號(hào)）、省委組織部等六部門印發(fā)的《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》（蘇組通?2007?6號(hào)）精神，特制定本辦法。省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：02583392370（傳真）；省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：02583222067，傳真：02583227458；省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：02583236170，傳真：02583236093。加強(qiáng)工作指導(dǎo)。開展廣泛宣傳。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會(huì)保障部門要按照職責(zé)分工認(rèn)真做好相關(guān)工作