【摘要】第一篇:校長績效考核匯報材料 校長績效考核匯報材料 XX年9月,本人所任學(xué)校的辦學(xué)體制和模式發(fā)生了變更,由一所九年一貫制學(xué)校的祁紅學(xué)校變更為一所完全小學(xué)的祁紅中心學(xué)校。XX年初,本人堅決服從組織安...
2024-11-14 21:15
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 中學(xué)績效考核匯報材料 一、在改變中發(fā)展 株木中學(xué)一直作為邊遠薄弱學(xué)校的代名詞,規(guī)模小、教師年齡老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、辦學(xué)條件落后、教學(xué)成績不理想、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)...
2025-04-05 13:09
【摘要】 學(xué)校年度績效考核匯報材料 學(xué)校年度績效考核匯報材料1 ? 尊敬的考核組成員、各位教職工:大家上午好!???? 按教育局統(tǒng)一布置,一年一度的績效考核工作今天在我片區(qū)XX完小進行,現(xiàn)在,我代表學(xué)校領(lǐng)...
2025-01-17 06:33
【摘要】校長績效考核制度范文 一、考核對象 高中校(含中專校)校長 二、考核內(nèi)容 。 、對口單招成績等。 。 三、考核方法 參考南京市普、職高質(zhì)量發(fā)展性評估結(jié)果。 普通高中 ,獲得南京市普...
2024-10-21 11:26
【摘要】市教育局政績考核、績效考核匯報材料第一篇:市教育局政績考核、績效考核匯報材料市教育局政績考核、績效考核匯報材料2021年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全市教育系統(tǒng)堅持教育強市目標不動搖,實施“三年攻堅”不懈怠,十大項目一抓到底不折騰,教育事業(yè)有了新發(fā)展,教育改革有了新活力,教育發(fā)展有了新成效。一年來,共獲得各級各類榮譽4
2025-04-11 13:20
【摘要】小學(xué)校長績效考核細則 一、考核對象 小學(xué)校長(街鎮(zhèn)指中心校校長) 二、考核內(nèi)容 ?! ⒔y(tǒng)測及考查類質(zhì)量水平。 三、考核辦法(百分制) (一)辦學(xué)水平及校長任期目標考核等第。(30分) 優(yōu)秀30分良好24分合格18分基本合格15分 (二)3—5年級抽測成績(20分)
2025-03-27 02:06
【摘要】第一篇:績效考核工作匯報 凝心聚力、后發(fā)趕超 全力推進xxxx跨越式發(fā)展和長治久安 ----xxxx2011年工作匯報 2011年,xxxx鄉(xiāng)深入貫徹落實州黨委、縣委十一屆九次全委(擴大)會議...
2024-10-21 12:22
【摘要】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-08 23:12
【摘要】個人績效考核評價材料 個人績效考核自我評價【一】 在許多企業(yè)的績效考核中,都有一個“員工自評”環(huán)節(jié),也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分,然后再提交給直接上級進行調(diào)整,最后得出該員工的績效分數(shù)。在使用直接上級考核的績效體系中,員工自評的目的無非兩種:1,可量化指標最快捷的數(shù)據(jù)來源;2,體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度;但是,如果考核者對員工自評沒有清醒認識的話,就會導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大
2025-02-08 14:25
【摘要】第一篇:領(lǐng)導(dǎo)班子及校長績效工資考核匯報材料 領(lǐng)導(dǎo)班子及校長績效工資考核匯報材料 龍山學(xué)區(qū)中心學(xué)校李明勇 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師大家好! 兩年來,在縣教育體育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)校內(nèi)部管理、校容校貌、...
2024-10-13 18:06
【摘要】2011年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作匯報今天各位專家領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我中心,對我中心工作進行績效考評。在此我謹代表南詔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的全體員工,對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎并致以衷心的感謝!近年來,在南詔鎮(zhèn)政府及縣衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下,在南詔鎮(zhèn)各社區(qū)的大力配合下,在全體干部職工的努力下,按照醫(yī)院管理年及公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核標準,全面推行城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項目目標管理責(zé)任制,進一步加強領(lǐng)導(dǎo),提高
2025-03-26 12:05
【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標及績效評量的標準
2025-07-02 10:18
【摘要】總務(wù)主管序號考核指標績效評估標準權(quán)重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1行政后勤服務(wù)滿意度根據(jù)滿意度調(diào)查問卷統(tǒng)計匯總最后得分。202食堂盈虧控制食堂虧損在+-500元內(nèi)(試行)食堂虧損在+-1000元內(nèi)食堂虧損在+-1500元內(nèi)食堂虧損在+-2000元內(nèi)食堂虧損
2025-07-18 04:50
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認·目標設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-07-02 09:21
【摘要】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級系列3.建立企業(yè)價值評價體系,制定人事考核制度,建立考核標準指標4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實施績效考核5.對
2025-01-25 22:04