無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)議紀(jì)要(參考版)
2024-11-14 20:55本頁(yè)面
【正文】 此致*********人民法院答辯人：*** ****年**月**日。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒(méi)有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報(bào)到上班，所以答辯人在沒(méi)有收到通知上班是不用報(bào)到上班的，所以沒(méi)有被答辯人所說(shuō)的沒(méi)有報(bào)到上班而自動(dòng)離職的事四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購(gòu)買(mǎi)社保的，但被答辯人卻沒(méi)有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購(gòu)買(mǎi)社保也是因?yàn)榇疝q人到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后才不得已為答辯人購(gòu)買(mǎi)社保。在此補(bǔ)充說(shuō)明被答辯人所指的市場(chǎng)部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實(shí)性，請(qǐng)法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒(méi)有收到回公司報(bào)到，對(duì)于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實(shí)沒(méi)有收到，因?yàn)榇疝q人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒(méi)有提供答辯人收到通知的證明。勞動(dòng)者要求解除當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則及常用規(guī)則，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 （依照勞動(dòng)合同） “孕期、產(chǎn)期、哺乳期”三、競(jìng)業(yè)禁止具有滯后性，只有勞動(dòng)關(guān)系終止才生效補(bǔ)償具體金額可以雙方協(xié)商《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。（4）、當(dāng)事人一方或雙方如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過(guò)規(guī)定時(shí)效，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力；結(jié)案（1）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書(shū)，并結(jié)算仲裁費(fèi)；（2）、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。受理的范圍和條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議（2）、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。⑷法院審判程序。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。⑶仲裁程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)習(xí)材料一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：⑴ 雙方(勞動(dòng)者和用人單位)自行協(xié)商解決。做好調(diào)查研究工作，積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益。二、對(duì)程序問(wèn)題、工傷問(wèn)題、勞動(dòng)合同的訂立及效力問(wèn)題、工資問(wèn)題及勞動(dòng)合同解除問(wèn)題進(jìn)行了討論，并達(dá)成共識(shí)。參會(huì)人員就云嶺路橋公司下半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理問(wèn)題進(jìn)行了討論，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、xxx公司定期召開(kāi)調(diào)委會(huì)會(huì)議，組織全體委員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以會(huì)代訓(xùn)，不斷提高調(diào)委會(huì)人員的政策業(yè)務(wù)水平。九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行。勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)
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