【正文】 參考文獻[1] [J]，經(jīng)營管理者，2013（10）[2]，四川工人日報，[3] [J]，中共山西省直機關(guān)黨校學(xué)報，2008（3）。同時，把人文關(guān)懷滲透于企業(yè)文化之中，把企業(yè)文體活動與企業(yè)文化結(jié)合起來作為人文關(guān)懷的重要載體，開展健康有益的文體活動，引導(dǎo)職工提高科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和精神境界，使職工受到潛移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企業(yè)精神。四是開展文體活動，通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學(xué)、寓教于樂。要讓企業(yè)文化成為思想政治工作的有效載體，可從以下四個方面著手：一是宣傳企業(yè)形象，要把企業(yè)職工的形象作為企業(yè)形象的重要組成部分，發(fā)揮思想政治工作在提高職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能方面的優(yōu)勢，努力塑造企業(yè)職工良好的形象；二是塑造企業(yè)精神，要把企業(yè)精神的滲透作為思想政治工作的一項重要任務(wù)，把企業(yè)精神的有關(guān)條文、規(guī)范，特別是蘊涵在其中的核心價值理念內(nèi)化為職工的自覺，努力使企業(yè)精神成為職工內(nèi)心的規(guī)范，成為企業(yè)凝聚職工的重要載體，從而最大限度地發(fā)揮企業(yè)職工的主觀能動性，提高職工遵紀(jì)守法、關(guān)心企業(yè)前途以及為社會發(fā)展?fàn)幾鲐暙I的使命感和積極性。”面對國有企業(yè)思想政治工作目前存在的薄弱環(huán)節(jié)和忽視削弱思想政治工作的現(xiàn)象，迫切要求各級黨委和政府從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強責(zé)任感和使命感。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標(biāo)，只關(guān)心各自負責(zé)那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導(dǎo)、缺乏對職工的關(guān)心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機會，使職工的素質(zhì)無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。二是企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才，一方面部分政工人員身兼多職，他們當(dāng)中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。但在國有企業(yè)中往往缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍，主要表現(xiàn)為：一是政工隊伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重，在現(xiàn)實生活中，許多國企往往只重視經(jīng)營隊伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊伍的建設(shè)。改革開放以來，國有企業(yè)大多經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型、改制等變革，國有企業(yè)的職工身份產(chǎn)生了變化，高技術(shù)的外國人員、“海歸”人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，還有隨著就業(yè)形勢的變化和就業(yè)崗位的增加，國有企業(yè)職工與單位的聯(lián)系日益松散，大學(xué)生與外來人員進入企業(yè)，臨時工增多，企業(yè)從業(yè)人員隊伍復(fù)雜化。思想政治工作者欲在工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，就應(yīng)該掌握比受教育者更及時更豐富的信息，傳統(tǒng)的與思想政治工作相一致的行政管理方法也曾發(fā)揮過強大作用。久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，受教育者產(chǎn)生逆反心理。由于經(jīng)濟效益是看得見的硬指標(biāo)，所以在企業(yè)經(jīng)營管理者看來，只要搞好了生產(chǎn)經(jīng)營，其他一切工作便迎刃而解。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要有以下幾個方面：改革開放以來，國家確立了以經(jīng)濟建設(shè)作為中心的方針，一切工作都要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心來開展。面對新形勢，我們必須認真分析理順企業(yè)思想政治工作存在的問題，并有針對性地尋求解決方法，才能充分調(diào)動廣大干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，進一步推動社會主義核心價值體系建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢。本人長期在國有企業(yè)工作，對國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展和變化有著深刻的認識?！娟P(guān)鍵詞】思想政治 國有企業(yè) 工作引言國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的核心，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。東莞粵能科技工業(yè)城開發(fā)有限公司 2009年1月1日第五篇：新形勢下國有企業(yè)政治思想工作的思考新形勢下國有企業(yè)政治思想工作的思考【摘要】 思想政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中起著“生命線”作用，目前企業(yè)思想政治工作面臨許多新特點和新問題，使國有企業(yè)思想政治工作機遇與挑戰(zhàn)并存。（四）分管范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或事故，致使公司財產(chǎn)受到重大損失的。（二）對分管范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為不查不報、包庇、縱容、袒護的。第十三條 公司各部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，具有下列情形之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四章 責(zé)任追究第十二條 支部成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)不履行和不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)較輕的，責(zé)令寫出書面檢查或通報批評。第十條 考核工作每年一次，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。第三章 責(zé)任考核第八條 公司黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作實行分級考試核，黨支部書記負責(zé)考核支部成員和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核所分管工作的工作人員。（二）加強對反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決工作中存在的問題和不足。支部書記對公司黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)；支部組織委員主抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作；支部宣傳委員分管黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳指導(dǎo)工作。（六）開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政警示教育，提高黨員、干部廉潔自律自覺性，增強法制觀念。（四）狠抓違紀(jì)違法情況的查處工作，切實保證黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。（二）根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際，強化警示教育和監(jiān)督制約，保證黨的各項政令暢通，規(guī)范行為落到實處。第四條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，要堅持從嚴(yán)治黨，加強學(xué)習(xí)；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個人負責(zé)相結(jié)合；誰主管，誰負責(zé)；一級抓一級，層層抓落實，嚴(yán)格落實問責(zé)制。第二條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準(zhǔn)確地了解掌握落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，保證廣業(yè)公司和粵能集團公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等一系列重要指示的貫徹執(zhí)行，第三條