【正文】 。入黨聯(lián)系人應(yīng)及時審查建檔對象的書面思想?yún)R報（對于有大幅抄襲現(xiàn)象學(xué)生應(yīng)立即指出并指出其問題錯在，要求重寫），注明審閱時間并簽名（鉛筆）。對自己做一分為二的評價，不但要對自己的成長進(jìn)步進(jìn)行肯定，而且要找準(zhǔn)存在的不足，敢于向黨組織暴露缺點(diǎn)和問題。，集中就體會和認(rèn)識深刻的一、兩個方面的問題談深談透，不要羅列多個方面的問題泛泛而談。居右寫“匯報人***”，下一行寫上“****年**月**日”。內(nèi)容可以是對黨的基本知識、馬克思主義的基本理論的學(xué)習(xí)有所收獲，便可以通過思想?yún)R報的形式，將學(xué)習(xí)體會、思想認(rèn)識上新的提高及存在的認(rèn)識不清的問題向黨組織說明；如對黨的路線、方針、政策或一個時期的中心任務(wù)有什么看法，可以在思想?yún)R報中表明自己的態(tài)度，闡明自己的觀點(diǎn)；如果參加了重要的活動或?qū)W習(xí)了某些重要文章，可以把自己受到的教育寫給黨組織；如遇到國內(nèi)外發(fā)生重大政治事件時，則要通過學(xué)習(xí)提高對事件本質(zhì)的認(rèn)識，旗幟鮮明地向黨組織表明自己的立場；如在自己的日常生活中遇到了個人利益同集體利益、國家利益發(fā)生矛盾的問題，可以把自己有哪些想法，如何對待和處理的情況向黨組織匯報； 為了使黨組織對自己最近的思想情況有所了解，就要把自己的思想狀況，有了哪些進(jìn)步，存在什么問題以及今后提高的打算等寫清楚?? 。思想?yún)R報要求結(jié)合同學(xué)自身思想，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，向黨組織反映自己的真實思想狀況。頂格寫在標(biāo)題的下一行，后面加冒號。第五篇：思想?yún)R報格式及注意點(diǎn)思想?yún)R報。推優(yōu)表的內(nèi)容填寫不完整，（如缺簽名或團(tuán)組織簽章等）。三、本人思想?yún)R報（一）要求標(biāo)題為“思想?yún)R報”、“思想小結(jié)”或“近期我的思想”等；內(nèi)容主要從如下四點(diǎn)角度切入：①對近期中心任務(wù)或黨的號召的認(rèn)識、態(tài)度； ②參加活動或?qū)W習(xí)的啟發(fā)、教育及體會； ③當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況、思想情況及存在的問題 ④其他需要向黨組織匯報的問題結(jié)尾要簽名并寫清日期。（二）可能出現(xiàn)的問題圓珠筆書寫；標(biāo)題缺；交的打印稿中有從網(wǎng)上抄襲的現(xiàn)象；正文出現(xiàn)較多的筆誤或常識性錯誤；與本人聯(lián)系不多，不能有效反映自身思想的變化過程；缺本人簽名和日期二、黨校培訓(xùn)證明材料（一）要求提交黨校結(jié)業(yè)證書復(fù)印件；我校以外其他單位的結(jié)業(yè)證書，需經(jīng)過我校黨校認(rèn)證后方有效。如對黨的路線、方針、政策的認(rèn)識和態(tài)度；對黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體的感情和認(rèn)識；學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀對自己思想演變的影響；特別是學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，通過以上這些思想演變過程的總結(jié)和回顧，進(jìn)一步提高思想覺悟，明確今后的努力方向。（4）個人思想演變過程，這是自傳的主體部分。要寫明何時、何地在什么學(xué)校讀書、什么單位工作或從事什么活動；擔(dān)任過什么職務(wù)；受過何種獎勵或處分；何時、何地、何人介紹加入過何種進(jìn)步組織、反動組織或封建迷信組織，任何職務(wù)，有何其他政治歷史問題，結(jié)論如何；需要向黨組織說明的其他問題等；（3）家庭主要成員情況和主要社會關(guān)系對自己成長的影響。居中寫“自傳”；正文內(nèi)容：（1）個人基本情況；（2）本人經(jīng)歷。轉(zhuǎn)型機(jī)會：根據(jù)秘書的知識結(jié)構(gòu)和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、并需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。職業(yè)趨勢：發(fā)展路徑：做秘書得先有“秘書證”，國家勞動和社會保障部將秘書職業(yè)資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關(guān)鍵。在企業(yè)中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在。職業(yè)現(xiàn)狀：秘書職業(yè)向來是職場上上供需兩旺的人才需求熱點(diǎn)，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的秘書從業(yè)人員達(dá)2300萬人。經(jīng)驗要求：具有一年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗，對所在行業(yè)和企業(yè)狀況有所了解。核心競爭力：知識要求：一般情況下，企業(yè)要求秘書具備中文或行政專業(yè)大專以上學(xué)歷，有文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計等基本知識，并有一定的外語基礎(chǔ)。252。接待訪客；252。會談、會務(wù)安排；安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；252。收發(fā)與回復(fù)日常郵件；252。工作描述：秘書是傳統(tǒng)的職業(yè)之一，就是負(fù)責(zé)掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。這絕對不是說秘書一定要有漂亮的臉蛋，而是強(qiáng)調(diào)秘書作為老板或是經(jīng)理的助理，必須代表老板或經(jīng)理和各種客戶打交道、幫助建立廣泛的聯(lián)系，所以秘書的待人接物等多少體現(xiàn)著老板的做事風(fēng)格。他能有效地幫助老板或是經(jīng)理管理和控制時間；能按照老板或是經(jīng)理每天工作任務(wù)的重要程度來安排事務(wù)流程。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書職位需求占總需求量的45％以上。在每年的外企人才招聘過程中，外企秘書總是處于最重要和最醒目的招聘地位。秘書在企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，其崗位職責(zé)描述也是最模糊和最廣泛的。由此看出，專業(yè)秘書是秘書領(lǐng)域的又一組成部分和發(fā)展趨勢。另外，在IT、通訊、快速消費(fèi)品等高速發(fā)展的行業(yè)，更注重秘書的學(xué)習(xí)能力和快速靈活的反應(yīng)能力。而且根據(jù)公司所處行業(yè)的不同，也對秘書提出了專業(yè)知識方面的要求。3．行業(yè)型秘書取代通用型。如歐美公司更注重秘書專業(yè)能力的發(fā)揮，語言、文件處理能力和行業(yè)知識等硬件條件是他們的首選；而日本公司更注重秘書自身的素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，以及溝通協(xié)調(diào)能力、親和力等。秘書的工作能力不再單單是打字、傳遞文件和提供信息，而是擴(kuò)展為從報告的撰寫到文書檔案的整理加工，從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉，從日常的外聯(lián)活動到內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等各個方面。2．“軟”素質(zhì)取代“硬”技能。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務(wù)對象提供“個性化”的輔助職責(zé)，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。除對秘書基本素質(zhì)要求外，還需符合老板工作上的個性化要求。以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經(jīng)驗并沒有太多的要求。目前企業(yè)對秘書人才的選拔門檻升高表現(xiàn)在三個部分。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有工作經(jīng)驗的海歸占求職者的50％左右。這主要存在兩個方面的問題：一是認(rèn)識不夠，社會對秘書崗位存在認(rèn)知偏