新員工培訓(xùn)需求調(diào)研問卷(參考版)
2024-11-14 20:22本頁面
【正文】 “公司是我家，不止是衛(wèi)生靠大家”正經(jīng)事的分割線單選題Q1：您在剛?cè)肼毠ぷ鲿r遇到了困難（如缺少辦公用品、工作環(huán)境不熟悉），能順利找到幫助您的人嗎（）Q2：您是否覺得您能在公司安排的工作中充分發(fā)揮您的學(xué)識和才能（）Q3：您是否擔心自己因為沒有工作經(jīng)驗和專長而不能順利地完成工作任務(wù)（）Q4：您是否因為常常無法拒絕人家的“請求”而有做不完的事（），我總是難以拒絕別人，我不會因為一些人情問題而耽誤我的工作，除非我想答應(yīng)他/她的請求，我總是拒絕我認為不合理的請求Q5：您能很好的處理工作中所產(chǎn)生的各類負面情緒嗎（），沒問題，但需要指導(dǎo)Q6：您是否清楚如何評價自己的工作成就（）Q7：您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是（），但沒有時間Q8： 您認為入職培訓(xùn)的時長應(yīng)該是（）（脫產(chǎn)培訓(xùn)）（不耽誤正常工作，每天固定安排12小時進行培訓(xùn)）Q9：講師授課哪一點您更看重（），具有系統(tǒng)性及條理性，豐富的案例輔證，互動性強，氣氛活躍多選題Q10：您在最近的1年時間里，接受到的培訓(xùn)（時長總計超過2小時）包括（，溝通技巧，情緒管理等Q11：您認為入職培訓(xùn)的重點應(yīng)該在哪些方面（））Q12：在以下培訓(xùn)方式中，您認為最有效的三種培訓(xùn)方式是（） 安排人員到培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授, “先了解哪一個人比較厲害，我就緊跟著他/她學(xué)習(xí)”“注意跟同事多交流，多熟悉業(yè)務(wù)” ，請建議：Q13：您認為公司入職培訓(xùn)工作開展效果的影響因素中最重要的三點（Q14：您覺得哪些方面培訓(xùn)最能幫助您提升工作績效（）Q15：您覺得公司怎樣能給您帶來榮譽感與歸屬感（），健全的薪酬制度、員工成長、給員工學(xué)習(xí)和鍛煉的機會問答題您對公司開展培訓(xùn)體系還有什么其他的建議？）。1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃、如何進行績效管理等.
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