新員工入職崗前培(參考版)
2025-07-30 19:13本頁面
【正文】 希望別人為自己做些什么的同時也想想自己能夠?yàn)閯e人做些什么吧！建立有效的人際關(guān)系往往能夠?yàn)槟銕砭薮蟮哪芰俊＿@使你的工作快樂得多。很多時候，決定一切的是態(tài)度，有了正確的態(tài)度，就可以將壓力轉(zhuǎn)化為動力，踏上成功的舞臺。 車輛管理制度 ? ※ 公司公務(wù)用車證照及稽核、保險、養(yǎng)路費(fèi)的購買等事務(wù)統(tǒng)一由行政部與車輛負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)； ? ※ 公務(wù)用車必須填寫用車登記表經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人簽字同意，方可出車； ? 違規(guī)與事故處理 ? ※ 在下列情況下違反交通規(guī)則發(fā)生事故，由駕駛員負(fù)全責(zé)，并予以處分： A 無照駕駛 B未經(jīng)許可將車借于他人使用；違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員承擔(dān)。 ? 2）周會：是各部門工作匯報會。 ? 會議制度 ? 1）員工晨會，公司全體員工參加。 辦公用品管理制度 ? 采購：各部門在每月 25日前將下月所需采購的物品或設(shè)備申購單交與行政部，行政部對各部門所采購的物品進(jìn)行匯總，平衡后，制訂下月采購計劃。 2）文件和原稿由行政部存檔備查； 3）文件統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)發(fā)送； 4）外來的文件由行政部負(fù)責(zé)簽收，并分類登記，并及時組織傳達(dá)和落實(shí)。 公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 培訓(xùn) ? 內(nèi)部培訓(xùn) ： 為使公司人力資源充足， ? 公司將為員工安排各類培訓(xùn)（如：禮儀、 ? 職業(yè)道德、專業(yè)技巧等）。 ? 工作餐：公司設(shè)有員工餐廳，每日 為當(dāng)班的員工提供午餐，員工均需按時輪班用餐，員工親戚或朋友未經(jīng)批準(zhǔn)不得在員工餐廳用餐。 ? ■ 公司將根據(jù)經(jīng)營盈利狀況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定年終獎金的發(fā)放。 ? ■ 員工的薪資收入按月發(fā)放，每月月底下發(fā)上月工資。 ?每月 20— 22號三天公示上月員工考勤情況，包括出勤天數(shù)、未打卡次數(shù)及扣款額，遲到早退次數(shù)及扣款額等，如有異議須在公示期間到人事部備案核查， 22號之后視為默認(rèn)同意，不再接受異議查詢， 23— 25號三日內(nèi)到財務(wù)收銀室繳納扣款額，否則將從工資中雙倍扣除。員工應(yīng)在七個工作日前向公司提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批示后，可享有一天帶薪假期。 ? ? ? 六、工傷假 ? 凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，根據(jù)公司的實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；責(zé)任在本人的，按病假處理。 ? 五、喪假 ? 如員工的直系親屬（包括：父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）去世，享有三天的全薪喪假。 ? 批準(zhǔn)事假將考慮下述情況： ? 需考慮是否影響所在部門的工作。 ? 四、事假 ? 員工若有特殊情況需要請事假（無薪假）應(yīng)填寫 《 請假申請表 》 。員工須在上崗后當(dāng)天到人事部填寫請假單留在人事部備案。夜間加班的，次日可安排倒休半天。 ? 四、曠工 曠工是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，曠工半天扣除 1天工資；曠工 1天扣除 2天工資；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工三天者，將被解除勞動合同。 ? （ 2）遲到早退 30分鐘以上 (含 30分鐘 )者視為曠工。如下發(fā)通知三天內(nèi)未將扣款交與公司財務(wù)者將從工資中雙倍扣除。 ? （ 10）出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估參考，考勤情況作為工資發(fā)放和年終考勤的主要依據(jù)。 （ 8）人事部上午 9： 00進(jìn)行查卡考勤，經(jīng)查卡后，未打卡者或打卡時間比規(guī)定時間晚者，由人事專員向員工所在部門負(fù)責(zé)人與本人核實(shí)后，在情況說明書上注明原因。 （ 6）讓他人代打卡者，當(dāng)日按曠工處理；代他人打卡者，將給予口頭警告處分，并罰款 50元。 （ 4）上下班時應(yīng)由本人打卡，并在本
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