大學(xué)生就業(yè)分析(參考版)
2024-11-14 18:36本頁(yè)面
【正文】 。在我看來(lái)，大學(xué)生在校不僅要好好學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績(jī)，而且在校期間，要學(xué)會(huì)慢慢接觸社會(huì)，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力特強(qiáng)，跟你同一專(zhuān)業(yè)的人很多，若你把專(zhuān)業(yè)學(xué)精了，就占到優(yōu)勢(shì)。我們學(xué)的專(zhuān)業(yè)多種多樣，要學(xué)會(huì)把理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)自我特色，把自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)到精。還有一類(lèi)大學(xué)生，他們先通過(guò)就業(yè)，攢足資金，再自主創(chuàng)業(yè)。不言而知，當(dāng)今，公務(wù)員的職位最受廣大求職者青睞，而且在國(guó)內(nèi)院校中，隨著院校級(jí)別的遞增，大學(xué)生越傾向于公務(wù)員職位，因?yàn)槠涔ぷ鲘徫还潭ǎp松且待遇高，導(dǎo)致求職者蜂擁而至，一個(gè)公務(wù)員職位有幾千個(gè)求職者在搶。對(duì)以上三年的大學(xué)生的就業(yè)率分析，現(xiàn)如今我們大學(xué)生應(yīng)該對(duì)社會(huì)就業(yè)局勢(shì)有更深的了解。2009年大學(xué)生的就業(yè)率分析：據(jù)調(diào)查分析，2009年有415萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生落實(shí)去向與2008年同期相比就業(yè)人數(shù)增加44萬(wàn)人。據(jù)調(diào)查，2010年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而高職院校畢業(yè)生就業(yè)率與往年持平，2010年大學(xué)生畢業(yè)后半年后的就業(yè)率約為百分之六十。2011年大學(xué)生的就業(yè)率分析：據(jù)數(shù)據(jù)分析，2011年大學(xué)生就業(yè)率總體來(lái)看很不樂(lè)觀，大多數(shù)學(xué)校只關(guān)注本校畢業(yè)生是否有工作，而不問(wèn)工作是什么和工作時(shí)間的長(zhǎng)久性，高校為了公布本校畢業(yè)生的就業(yè)率，提高本校的知名度，導(dǎo)致就業(yè)率沒(méi)有質(zhì)量，只有數(shù)量。第五篇：大學(xué)生就業(yè)分析大學(xué)生就業(yè)分析如今，大學(xué)生的就業(yè)十分困難，社會(huì)中大學(xué)生的人數(shù)越來(lái)越多，據(jù)調(diào)查，2010年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到559萬(wàn)人，同時(shí)大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)也越來(lái)越險(xiǎn)峻。（三）鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)辦好職業(yè)教育、轉(zhuǎn)變用人制度。三、解決大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策研究（一）加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搞好需求預(yù)測(cè)、實(shí)施政策調(diào)控是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。二、影響大學(xué)生就業(yè)的成因分析。一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)：勞動(dòng)力多，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，社會(huì)提供的工作崗位少。在這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)中，大學(xué)生是就業(yè)群體的主力軍，越來(lái)越多的大學(xué)生面臨就業(yè)難的問(wèn)題。——北大資源研修學(xué)院第四篇：大學(xué)生就業(yè)分析就業(yè)是民生之本，是一個(gè)國(guó)家政治成效和經(jīng)濟(jì)景氣的重要指標(biāo)。十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主?？焖傧M(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的
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