【正文】 （四）改變就業(yè)觀念、增強綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件。（二）適時調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育、進行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施。：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降。因此，通過對中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國家、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸，進而從四個方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策，最后指出通過國家、學(xué)校、企業(yè)和個人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時緩解和最終解決。失業(yè)問題是我國在很長時間內(nèi)依然要面臨的重大宏觀經(jīng)濟問題和社會問題，它關(guān)系我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的建立和完善。最后愿大學(xué)生心想事成。第二，大學(xué)生自以為學(xué)歷高，而對就業(yè)期望值過高，這現(xiàn)象是不少大學(xué)生錯過了就業(yè)機會，他們都覺得自己應(yīng)該能到待遇好、工作環(huán)境好的單位工作，這想法本無可厚非，但我們大學(xué)生剛步入社會，不能正確認識自我，也沒工作經(jīng)驗等。專業(yè)，要么學(xué)精了，要么就不要學(xué)。對以上的大學(xué)生的就業(yè)趨勢來看，他們選擇就業(yè)方式有多種，而影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些呢？我分析了兩點：第一，專業(yè)問題，時代在進步，社會的發(fā)展日新月異。同時也有很多大學(xué)生喜歡到農(nóng)村任職，他們想從基層鍛煉。下面再看看當今社會大學(xué)生就業(yè)去向，他們在努力向哪個方向去尋找就業(yè)崗位。這現(xiàn)象分析，說明每年就業(yè)崗位都有所增加，但每年大學(xué)生人數(shù)增長幅度高于崗位增長幅度，使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)局勢還有所困難。為什么出現(xiàn)大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)半年后才就業(yè)的現(xiàn)象？因為大學(xué)生畢業(yè)剛步入社會，社會經(jīng)驗不足，導(dǎo)致無法找到工作，而如今的工作崗位都挑有工作經(jīng)驗的求職者優(yōu)先。2010年大學(xué)生的就業(yè)率分析：大家還記得，當年，國際經(jīng)融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨明顯，導(dǎo)致2010年畢業(yè)生的就業(yè)形勢而面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。首先，面對大學(xué)生的就業(yè)，現(xiàn)對近幾年的大學(xué)生就業(yè)率分析一下。在即將面對的就業(yè)市場上凸顯自己的激昂文字，未雨綢繆；在即將面對的人生舞臺上展現(xiàn)自己的颯爽英姿，成就自我。大學(xué)生作為社會上龐大的一個團體，具備基礎(chǔ)的知識技能，在精神和技能水平上都有很大的提升空間。從企業(yè)和學(xué)校的角度來說，可以建議他們平時多提供機會和講座來指導(dǎo)大學(xué)生們進行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。多讀書，讓自己的生命充滿著書卷的氣息。書中是作者們豐富生活的寫照，我們認真的閱讀品味書中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。目前大學(xué)生的學(xué)習(xí)是很功利性的，只對自己專業(yè)績點有幫助的書籍才會認真對待。里面的達人們經(jīng)驗豐富，風格迥異，也都很耐心誠懇，主持人很有良知，主持風格清新自然。此外還有智聯(lián)招聘，這是一家大型的照片網(wǎng)站，里面的求職方面的建議很具有可實踐性。在這里我有比較好的一些網(wǎng)站和綜藝節(jié)目推薦給大家。我們可以在老師的幫助和指導(dǎo)下省去許多彎路，更方便快捷的實現(xiàn)自己人生的涅槃。，請求老師對我們進行專業(yè)的指導(dǎo)。這樣方便自身更深刻的了解企業(yè)文化，企業(yè)競爭力以及企業(yè)對于員工的素質(zhì)要求。在這個過程中，我們不僅提高了自身素質(zhì)，也解決了自己的生存問題，同時，我們還實現(xiàn)了自身的社會價值，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)中貢獻自己的一份光與熱。然而隨著當代經(jīng)濟危機的陰霾尚存以及擴招帶來的大學(xué)生總體素質(zhì)普遍下降且眼高手低等因素，大學(xué)生就業(yè)市場不容樂觀。下面是我個人活動中的一些心得體會。第三篇：大學(xué)生就業(yè)分析未雨綢繆天道酬勤——當代大學(xué)生就業(yè)我之見即將離開校門的我們不可避免的會遇到求職就業(yè)等問題，為了未雨綢繆，提前了解當代的大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及社會方面的政策制度，我們小組在為期兩周的社會實踐或總中進行了深入探究。北京大學(xué)教育學(xué)院對2005年畢業(yè)生所做的一項調(diào)查顯示，“211”工程重點大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達到85%，而一般專科院校只有59%。對于2007年全國就業(yè)率的預(yù)計，清華大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統(tǒng)計誤差，到2007年7月能達到60%已經(jīng)很不錯了。2007年應(yīng)屆大學(xué)生整體就業(yè)率預(yù)測在中國科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開的科學(xué)與人文論壇上，勞動和社會保障部部長田成平表示，今年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開出的薪水就會不一樣。還有同學(xué)提出，薪水也要考慮當?shù)氐男劫Y狀況?！焙贾蓦娮涌萍即髮W(xué)編輯出版專業(yè)汪同學(xué)說，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因為要獨立承擔住房、飲食等支出。在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在考慮起薪時主動注意起生活成本問題。一位會計專業(yè)的呂同學(xué)表示，他希望能進外企或者合資企業(yè)，起薪1500元。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達到50006000元，好點的企業(yè)可達到70008000元，外語水平高的月薪甚至上萬。一些效益好的企業(yè)會開出兩三千的起薪，但如果企業(yè)效益不好，計算機專業(yè)的畢業(yè)生拿千元左右的起薪也很正常。參與調(diào)查的人群中，對起薪要求較高的多來自通信、計算機、電子類專業(yè)，部分學(xué)生提出了3000元左右的起薪。與以往不同的是，今年已有不少學(xué)生提出，起薪多少要依據(jù)城市的生活成本而定。2007年應(yīng)屆畢業(yè)生到底希望每個月能拿多少錢？這里以中等城市杭州為例，每日商報對50名畢業(yè)生做了一個隨機調(diào)查，參與調(diào)查的學(xué)生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。由此可見，除了就業(yè)機會更多之外，預(yù)期薪酬高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時將北京、上海、廣州和深圳作為首選。那么，外企所能給予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？從該招聘網(wǎng)2005年和2006年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來看，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%20%，遠沒有達到傳言中的50%。在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高。以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，%。行業(yè)差別：金融行業(yè)薪酬多出近五成，擔心“入錯行”是很多求職者的心態(tài)。由此我們可以看出，較高的學(xué)歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學(xué)歷的“投入產(chǎn)出比”。在一片“降”聲中，也有個別行業(yè)逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點的IT業(yè)。而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計值則由2005年的26471元下降到2006年的22147元，%，折合每月下降360元。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬別。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏。除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員。在某招聘網(wǎng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中，上海、廣州兩地消費品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，%，居各行業(yè)第四；%，位居第二，僅次于計算機/信息行業(yè)。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。快速消費品營銷人才缺口大。目前汽車業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車構(gòu)造、產(chǎn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場需求綜合性人才。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。目前通信業(yè)進入行業(yè)的調(diào)整期，業(yè)內(nèi)人才存在嚴重的高不成低不就現(xiàn)象。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。通信業(yè)需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。為此，不少企業(yè)相應(yīng)調(diào)高了工資水平，去年廈門勞動力