國家公務(wù)員面試技巧(參考版)
2024-11-14 18:20本頁面
【正文】 所以，在全國范圍內(nèi)增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試的可能性非常大，考生必須重視無領(lǐng)導(dǎo)，掌握無領(lǐng)導(dǎo)，這是2011年應(yīng)對國家公務(wù)員面試考試的必修課。2010年中央國家機關(guān)數(shù)個部門采用了半結(jié)構(gòu)方式，先結(jié)構(gòu)化，后無領(lǐng)導(dǎo)，這也是2010年考核方式上的重大變革。但是，2010年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多的變化。這對于命題小組是一小步，需要考生在能力上跨出一大步。值得注意的現(xiàn)象是，發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。2009年，只有三道考察經(jīng)濟(jì)類的題目，2010年則上升為7道。執(zhí)政能力類的題目，由27道題目減少到18道題目，減少了33%。在2011年，顯然也會是重點。也就是說，誰掌握了人才，就掌握了21世紀(jì)；誰掌握了綜合分析，就掌握了公務(wù)員面試。情境應(yīng)變做為組織管理類題目的一個特殊變種，與組織管理類題目仍將維持在35%上下。理論及技巧及2011年面試趨勢分析結(jié)合以上分析，我們可以知道，與2010年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試考試之前，中公教育面試研發(fā)團(tuán)隊的推定一致，現(xiàn)在的公務(wù)員面試的重點，轉(zhuǎn)向?qū)σ粋€人分析能力和執(zhí)行能力的的考察，總比重已經(jīng)超過60%。考察綜合分析能力的問題在比重也有進(jìn)一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，從全國走勢上看，已經(jīng)發(fā)展到45%。組織管理類的題目上升了5個顯著的百分點，由18%上升到23%?？疾烨榫硲?yīng)變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。人際關(guān)系能力考察也由2009年的18%降低到2010年的13%，說明人際關(guān)系也漸漸淡出命題人視野。這一類題目主要集中在商務(wù)部、銀監(jiān)會等在京單位。下面，中公教育專家將近三年的中央國家機關(guān)公務(wù)員面試題型進(jìn)行分析，以數(shù)據(jù)表和數(shù)據(jù)圖的方式進(jìn)行對比，從而希望能幫助廣大考生更加直觀的了解中央國家機關(guān)公務(wù)員面試的變化和發(fā)展趨勢。中央國家機關(guān)面試題目的設(shè)定和變化，往往影響著未來一年各省市的命題變化，所以，每年的中央國家機關(guān)面試必有變化，要么題型更加融合，一道題涉及各種能力，要么提問更加個性，不再直接考核能力，而是間接考核素質(zhì)；三是中央國家機關(guān)除了考結(jié)構(gòu)化，某些部門還要考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而且，2010年中央國家機關(guān)面試的一個巨大變化就是，不再是某個部門僅僅考結(jié)構(gòu)化或者無領(lǐng)導(dǎo)，相反，往往會二者皆考，或者采用半結(jié)構(gòu)化的方式考核。但這又是讓我們感覺很真實的，少了那些冠冕堂皇，就像我們一個朋友對我們的回答。而這似乎還不是個案，10月24日的《新聞1+1》中采訪路人“你覺得公務(wù)員是干什么的？”，有人回答“想聽真話還是假話？”。甚至央視新聞還把網(wǎng)友對這個采訪的調(diào)侃也真實地搬上了熒幕?？上驳氖?，我們看到了央視新聞的轉(zhuǎn)變。這樣才能起到宣傳黨和國家大政方針、為政府收集民意的功效。央視這樣的表現(xiàn)值得贊許。中央電視臺作為國家電視臺，充當(dāng)黨和政府的喉舌，發(fā)出國家的聲音，無可厚非?；蛟S這兩個系列采訪在提問內(nèi)容和方式上是否有待商榷，但這兩個采訪卻向我們傳遞出一個信號：央視開始更多地發(fā)出百姓的真實聲音。雖然關(guān)于幸福的采訪引起了很大爭議，有些人覺得自
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