【正文】 就本題而言，核心任務(wù)是查明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，所以，哪些資料能夠證明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，就成為我們選擇信息的標(biāo)準(zhǔn)。其中，調(diào)查好壟斷企業(yè)工資水平是做好這一工作的第一步。國外有一個很形象的比喻：依靠壟斷發(fā)展起來的企業(yè)就像依靠溺愛長大的孩子，雖然可能會長胖，但在和真正健壯的孩子們競爭時，將很容易面臨失敗的結(jié)局。共35分鐘，最后一個人用2分鐘來發(fā)表意見。第五篇：2013國家公務(wù)員面試2013國家公務(wù)員面試——壟斷行業(yè)的工資【背景材料及試題】題目：第一階段：壟斷行業(yè)的員工工資比較高，為了查明其工資的合法性，進一步減小貧富差距，讓你來做一個調(diào)查，進行一些相關(guān)資料的收集，請你列出5條應(yīng)收集的信息，10分鐘思考，40分鐘討論。中公教育專家認為，備考面試，言語先行。因此，從現(xiàn)在開始，我們在日常與人交流時要注意以下兩點：一方面，要善于使用邏輯詞，如“首先、其次、再次??”、“第一、第二、第三??”等，使自己的表達條理清晰。拿到一道題目，如：“你新到一個部門，部門同事都是老員工，大家表面上都對你客客氣氣，但明顯沒把你當(dāng)作部門內(nèi)的人，面對這種現(xiàn)狀你怎么辦?”大家在回答時往往一股腦地將自己的觀點表達出來，如：“面對這種情況，我會在工作中多承擔(dān)多合作、生活中多交流多溝通，爭取盡快融入集體，讓大家把我當(dāng)作部門內(nèi)的一份子。三、注重邏輯，確保條理清晰。如同我們在申論寫作時，即便內(nèi)容寫得再好，但由于字體潦草，看不清的字頻繁出現(xiàn)，評卷人難以順暢閱讀，便很難給我們打出高分。在這種情況下，我們很難將自己的想法完整、順暢地展現(xiàn)給考官。二、培養(yǎng)語感，確保語言流暢。因此，從現(xiàn)在開始，首先，大家要戰(zhàn)勝自己內(nèi)心不敢大聲講話的心魔。現(xiàn)實中，很多考生平時缺乏在公開場合表達自己的機會，所以在較正式的面試考場很可能難以開口，即便開口，也不敢聲音洪亮、自信從容地表達自己的想法。一、鍛煉音量，確保聲音洪亮。在面試中，語言表達能力是一項最基本的能力。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。但是，如果一款“風(fēng)格式服裝”，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢？雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。服裝的款式可分為“風(fēng)格式服裝”和“門面式服裝”。服裝的款式又是另一種語言符號。冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責(zé)。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。藍色寧靜。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄?；蛘?，你曾聽說，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領(lǐng)帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準(zhǔn)備齊全；而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精強能干、態(tài)度認真、工作勤奮的印象。一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次；穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度；獨特中言說著人的個性。她美麗活潑，衣著奇特，我認為她應(yīng)該做演員或模特兒，而不適于是在我們這兒整理文件。也許，他們認為自己這樣 “靚麗”不俗，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我“曝光”——表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。也就是說，要想在舉止儀表上得高分，穿著打扮一定要和公務(wù)員職務(wù)的嚴肅性、莊重性相適應(yīng)，盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個考官會對一個裝扮邋遢不得體的考生心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這份工作，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待我交付給他（她）的工作呢？所以從現(xiàn)在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節(jié)，認真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準(zhǔn)備面試答題理論知識一樣，學(xué)會裝扮也是你必修的功課。三、公務(wù)員服飾禮儀我們知道，2010國家公務(wù)員面試考核要素中，“舉止儀表”這一要素占很大的比重，是相當(dāng)重要的，并且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。與外賓、少數(shù)民族相處，更要特別尊重他們的習(xí)俗禁忌。但不能穿睡衣拖鞋到大街上去購物或散步，那是不雅和失禮的。節(jié)假日休閑時間著裝應(yīng)隨意、輕便些，西裝革履則顯得拘謹而不適宜。正式社交場合，著裝宜莊重大方，不宜過于浮華?，F(xiàn)在越來越多的組織、企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校開始重視統(tǒng)一著裝，是很有積極意義的舉措，這不僅給了著裝者一分自豪，同時又多了一分自覺和約束，成為一個組織、一個單位的標(biāo)志和象征。工作時間著裝應(yīng)遵循端莊、整潔、穩(wěn)重、美觀、和諧的原則，能給人以愉悅感和莊重感。（2）著裝應(yīng)與職業(yè)、場合、交往目的對象相協(xié)調(diào)。方臉形者則宜穿小圓領(lǐng)或雙翻領(lǐng)服裝。身材矮胖、頸粗圓臉形者，宜穿深色低“V”字型領(lǐng)，大“U”型領(lǐng)套裝，淺色高領(lǐng)服裝則不適合。青少年著裝則著重體現(xiàn)青春氣息，樸素、整潔為宜，清新、活潑最好，“青春自有三分俏”，若以過分的服飾破壞了青春朝氣實在得不償失。選擇服裝首先應(yīng)該與自己的年齡、身份、體形、膚色、性格和諧統(tǒng)一。著裝要與時間、季節(jié)相吻合，符合時令；要與所處場合環(huán)境，與不同國家、區(qū)域、民族的不同習(xí)俗相吻合；符合著裝人的身份；要根據(jù)不同的交往目的，交往對象選擇服飾，給人留下良好的印象。著裝的TPO原則是世界通行的著裝打扮的最基本的原則。二、著裝的TPO原則TPO是英文Time place object三個詞首字母的縮寫。健美的形體是著裝美的天然條件。影響著裝效果的因素，重要的一是要有文化修養(yǎng)和高雅的審美能力，即所謂“腹有詩書氣自華”。不論在任何條件下，他都把衣著的整潔合體，姿態(tài)端莊，一舉一動彬彬有禮，光明磊落，待人謙虛，親切誠懇，直率作為做人的準(zhǔn)則。在不同場合，穿著得體、適度的人，給人留下良好的印象，而穿著不當(dāng)，則會降低人的身份，損害自身的形象。第三篇：2010國家公務(wù)員面試服飾禮儀指導(dǎo)1服飾禮儀概述2010國家公務(wù)員面試服飾禮儀指導(dǎo)（一）服飾禮儀概述 來源于:一、服飾禮儀概述古今中外，著裝從來都體現(xiàn)著一種社會文化，體現(xiàn)著一個人的文化修養(yǎng)和審美情趣，是一個人的身份、氣質(zhì)、內(nèi)在素質(zhì)的無言的介紹信。一些專業(yè)領(lǐng)域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實踐中嘗試應(yīng)用這些新方法?，F(xiàn)在越來越多的做法是由用人單位與人事測評專家共同組成面試考評小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)、包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評?，F(xiàn)在則不同，面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。以前許多面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應(yīng)考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應(yīng)考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績僅僅依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，僅看回答內(nèi)容正確與否來決定是否給分。在傳統(tǒng)的面試中，考官對面試的過程缺乏把握，面試的隨意性大，面試的效果也得不到應(yīng)有的保證。面試的最新發(fā)展主要有：面試已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的方式，即兩個人面對面一問一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。五、面試的最新發(fā)展趨勢任何事物都是不停地發(fā)展變化的。除了以上分類以外，按照結(jié)果的使用方式，可以將面試分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。一種類型是只有一位考官負責(zé)整個面試過程，這種面試方式大多在較小的單位錄用較低職位的人員時采用；另一類型是多個考官面試一位應(yīng)考者，這種形式在國家公務(wù)員錄用面試和大型企業(yè)面試中廣泛采用。單獨面試的優(yōu)點是能夠給應(yīng)考者提供更多的機會和時間，使面試能進行得比較深入。綜合性面試兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。(標(biāo)準(zhǔn)化)程度劃分，可以劃分為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試三種形式所謂結(jié)構(gòu)化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試；半結(jié)構(gòu)化面試是指，只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化；非結(jié)構(gòu)化面試則是對與面試相關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。復(fù)試結(jié)束后再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。初試一般由用人單位的人事部門主持，主要考察應(yīng)試者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、上進心、進取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。在一次面試的情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至被最終錄用，就取決于這一次面試。，我們還可以將面試分為一次性面試和分階段面試一次性面試是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。、評價性面試和預(yù)測性面試這是根據(jù)面試的功能而進行的劃分。在面試中，考官提問一些直接甚至很尖銳的問題，使應(yīng)聘者感到不舒服，如應(yīng)聘者換過好幾次工作，那么招聘者會問經(jīng)常換工作表明這個人不負責(zé)任、不成熟，這時就對應(yīng)聘者形成了考驗：如果應(yīng)聘者合理解釋自己為什么要換工作，那么應(yīng)聘者的提問就可以繼續(xù)進行；如果應(yīng)聘者一下很生氣，那么就表明這個人壓力承受能力有限。前者是指招聘者有意對應(yīng)聘者施加壓力，使其焦慮不安的面試形式。這一測評要素要求考查應(yīng)考者的●現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況●興趣與崗位情況●成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況●對組織文化的認同這一定義比較簡單，指考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。具備這種意識與技巧應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： ●人際合作的主動性●對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從、紀律等意識)●人際間的適應(yīng)●有效溝通(傳遞信息)●處理人際關(guān)系的原則性與靈活性指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng) 的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時考生對一定問題的反應(yīng)預(yù)測考生日常生活中的表現(xiàn))。●看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系 ●根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作出適當(dāng)選擇 ●及時作出決策●調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源 這項能力的一般定義為建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。各工該項能力要求： ●承受壓力 ●思維反應(yīng)敏捷 ●情緒穩(wěn)定 ●考慮問題周到、組織、協(xié)調(diào)能力該能力一般是指對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)調(diào)。綜合分析能力要求：