【正文】 甲方：_____________________乙方：___________________________年____月____日。甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的。②未及時足額支付勞動報酬的。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（一）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（五）被依法追究刑事責任的。（三）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的變更、終止和解除：聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。試用期滿后根據(jù)乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。第四條工作報酬。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三條工作條件和勞動保護。甲方根據(jù)工作任務及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。合同有效期：自_______年____月____日起至________年____月____日止(其中_______年____月____日起至________年____月____日為試用期)。)甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________簽約地點：_________簽約地點：__________________年____月____日_________年____月____日擴展資料：聘請員工協(xié)議書聘請員工協(xié)議書甲方(聘用單位)：_____________________乙方(受聘人)：_____________________甲乙雙方根據(jù)國家的有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(一)_________(二)_________(三)_________第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十四條其他違約責任_________十一、雙方約定的其他事項第四十五條_________十二、勞動爭議處理第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。本合同約定的其他賠償費用。第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用。第四十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。___________________________九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的。復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三十條甲方瀕臨