【正文】 ”這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。巧妙回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領市場，謀求發(fā)展?！贝嘶卮鹂赡芫渚鋵賹?，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應聘者對公司的了解程度。有的人這樣回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。8你如何聽取和處理各種不同意見？8在什么樣的條件下你工作最有效？此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。79導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。7什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。7你是否愿意到公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。6你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？6什么是最大的失禮或失言？是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。6描述一下你的學習態(tài)度？你的學術、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。而且，這個問題在衡量應聘經(jīng)理的人士時非常實用。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。5你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。5家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。5喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。5從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。5除了本公司外，還應征了那些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征 的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。4對自己工作的評價如何？4何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。最好能誠實回答。4之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。4放假的時候，做什么消遣？對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。你的優(yōu)點是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。3將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。3從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？說“去學校上學”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。3如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。3你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。3選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。而應說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。2為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征”。2作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。2有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。2你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。1你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。你必須回答”當然“。1你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。1除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。你為什么來應